شعار زيفيرنت

الذكاء الاصطناعي في التوظيف: Google Interview Warmup سيساعد الباحثين عن عمل

التاريخ:

إذا شعرت بالتوتر قبل مقابلة العمل ، هذه الأداة الجديدة للذكاء الاصطناعي سيساعدك Google Interview Warmup على التدرب مسبقًا. يعد الذكاء الاصطناعي في التوظيف فرصة لا يمكن تجاهلها للمؤسسات اليوم.

جدول المحتويات

تدرب على مقابلاتك مع Google Interview Warmup

سوف يساعد Google Interview Warmup المرشحين في ممارسة مقابلات العمل. يمكن أن تكون مقابلات العمل مرهقة بالفعل. يمكنك التدرب والاستعداد بشكل أكبر قبل إجراء مقابلة ، وذلك بفضل أداة Google الجديدة.

[المحتوى جزءا لا يتجزأ]

أنشأت Google موقعًا جديدًا للإحماء للمقابلة كجزء من حملتها "Grow with Google" و "الشهادات المهنية".

يعد Google Interview Warmup خطوة جديدة نحو توسيع الذكاء الاصطناعي في التوظيف. ستقوم منظمة العفو الدولية بنسخ ردودك في الوقت الفعلي. تعد تحليلات البيانات ، والتجارة الإلكترونية ، ودعم تكنولوجيا المعلومات ، وإدارة المشاريع ، وتصميم UX ، والعامة من بين فئات الوظائف التي يمكن أن تساعد في تضييق نطاق الأسئلة.

قال Google: "تسهل أداتنا على أي شخص ممارسة الإجابة على أسئلة المقابلة ، وأن يصبح أكثر ثقة ، وأن يصبح مرتاحًا لعملية المقابلة".

أصبحت خوارزميات التعلم الآلي من Google أكثر فاعلية من أي وقت مضى ، ويمكنك استخدامها للحصول على نتائج مخصصة. المراجعة الشخصية ممكنة ، بينما ستتعرف Google على الأنماط والرؤى الأخرى الناتجة عن التعلم الآلي. سيحدد البرنامج المصطلحات المتعلقة بالوظيفة التي تستخدمها والكلمات التي تستخدمها بشكل متكرر.

الشعور بالتوتر قبل مقابلة العمل؟ ستساعدك إحماء مقابلة Google على التدرب مسبقًا. الذكاء الاصطناعي في التوظيف هو فرصة لا يمكن تجاهلها بالنسبة للشركات اليوم.
يعد Google Interview Warmup خطوة جديدة نحو توسيع الذكاء الاصطناعي في التوظيف.

على سبيل المثال ، ستبرز فكرة "الكلمات الأكثر استخدامًا" الكلمات التي استخدمتها ثلاث مرات أو أكثر في إجابة ما. يمكنك النقر فوق أي كلمة مميزة لرؤية الكلمات المتشابهة التي يمكنك استخدامها بدلاً من ذلك ، وتستخدم رؤى "نقاط الحديث" التعلم الآلي لتحديد الموضوعات التي غطتها في إجابتك ، مثل مهاراتك وخبراتك والدروس المستفادة "، وفقًا لـ جوجل.

"لم يتم تقييم إجاباتك أو الحكم عليها ، ويمكنك الإجابة على الأسئلة عدة مرات كما تريد. أضافت الشركة: "إنها المساحة الخاصة بك للتدرب والاستعداد والراحة".

لا تحفظ Google إجاباتك الصوتية ، ولكن يمكنك نسخ أو تنزيل نص كامل بعد المقابلة.

Google Interview Warmup هي أداة مجانية وشاملة تم تصميمها خصيصًا لبرنامج الشهادات المهنية لعملاق التكنولوجيا. كما يحتوي على أسئلة تنطبق على مجموعة واسعة من الوظائف. تعمل مقابلة الإحماء مع Chrome على أنظمة Mac و Windows و Android و Safari على iOS.

الذكاء الاصطناعي في التوظيف

لطالما كان المسؤولون عن التوظيف ومديرو الموارد البشرية قلقون بشأن تطبيقات الذكاء الاصطناعي ، وكيف يمكنه تحسين عملية التوظيف ، وتأثيرها على تقنيات التوظيف المستقبلية.

على الرغم من أن أداة Google Interview Warmup مصممة للباحثين عن عمل ، فليس من الصعب التنبؤ بأن الذكاء الاصطناعي سيكون أكثر فاعلية في عمليات التوظيف في المستقبل. لهذا السبب نحتاج إلى معالجة كيف يمكن لأدوات الذكاء الاصطناعي بناء فرق عالية الجودة. يتعامل المشرعون والمنظمون أيضًا مع مستقبل الذكاء الاصطناعي. تعلم كل شيء عن قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي.

يبسط عملية التوظيف

إن أعظم مقومات نجاح الشركة هم الأفراد وقدراتهم. قد يكون من الصعب العثور على الفرد المناسب للانضمام إلى مؤسستك وظروفها الخاصة. على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي غير قادر حتى الآن على أداء جميع الأدوار ، إلا أنه يمكن أن يساعد في الأنشطة الرتيبة التي تستغرق وقتًا طويلاً والتي تستهلك جزءًا كبيرًا من جهد المجند.

الشعور بالتوتر قبل مقابلة العمل؟ ستساعدك إحماء مقابلة Google على التدرب مسبقًا. الذكاء الاصطناعي في التوظيف هو فرصة لا يمكن تجاهلها بالنسبة للشركات اليوم.
يبسط الذكاء الاصطناعي في التوظيف عملية التوظيف.

يمكن للذكاء الاصطناعي أيضًا تحسين تجربة المرشح عن طريق أتمتة عملية التطبيق واستخدام البرامج التي تدير جدولة المقابلة. يمكن قضاء ما يصل إلى 40٪ من وقت المجند في إدخال البيانات في نظام تتبع مقدم الطلب أو الفرز من خلال السير الذاتية ، وهو أمر أفضل بكثير في التعامل مع المرشحين ، وتطوير العلاقات ، وتعزيز تجربة المرشح.

يتم استخدام الذكاء الاصطناعي لمحاكاة السلوك البشري. لتحقيق ذلك بشكل فعال ، هناك حاجة إلى الكثير من البيانات ، وهناك خطر من أن يلتقط الذكاء الاصطناعي أيضًا التحيزات البشرية. للحصول على أفضل النتائج ، يجب أن يخضع التعلم الآلي للتحكم البشري.

يجلب الموهوبين سويا

البحث عن الشخص المناسب في مجموعة المواهب الكبيرة هو أصعب جانب في عملية التوظيف للعديد من الشركات. يمكن أن يساعد الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في هذه العملية عن طريق المسح السريع من خلال مجموعة كبيرة من البيانات لتحديد الآفاق التي تناسب المعايير. كلما زاد استخدام المجند للذكاء الاصطناعي ، زادت ذكاءه بشأن النتائج التي يبحث عنها المستخدم.

يعد تجنيد العملاء المحتملين غير النشطين أكثر صعوبة بكثير من تجنيد الآفاق النشطين. عدد الباحثين عن عمل النشطين يفوق عدد المرشحين غير النشطين المؤهلين إلى حد كبير. يتيح الوصول إلى مجموعة واسعة من الأفراد المحتملين إجراء بحث أكثر شمولاً ونجاحًا.

الشعور بالتوتر قبل مقابلة العمل؟ ستساعدك إحماء مقابلة Google على التدرب مسبقًا. الذكاء الاصطناعي في التوظيف هو فرصة لا يمكن تجاهلها بالنسبة للشركات اليوم.
يجمع الذكاء الاصطناعي في التوظيف الموهوبين معًا.

قد يستفيد القائمون على التوظيف من الذكاء الاصطناعي بطرق مختلفة ، بما في ذلك تضييق نطاق مجموعة المرشحين أو تقديم بيانات مهمة عن مجموعات معينة من المرشحين. نتيجة لذلك ، قد يكون المجند قادرًا على تقديم أفراد إضافيين ذوي جودة عالية إلى العملية التي كانوا سيفوتونها لولا ذلك.

قد يساعد الذكاء الاصطناعي أصحاب العمل على اتخاذ قرارات أفضل بشأن من يتم تعيينهم. كان من الممكن أن يستغرق الأمر أسابيع لاكتشاف معلومات قيمة لبضع سنوات قصيرة في الأيام التي سبقت البيانات المتاحة بسهولة. لقد أرهقت المعلومات التي تم جمعها القائمين بالتجنيد ، مما جعلهم أقل كفاءة. قد يكون خبراء ومحللو البيانات المرحلة التالية في تطور عملية اكتساب المواهب.

يضعك في المقدمة على منافسيك

ليس هناك شك في أن الذكاء الاصطناعي قد يعزز كفاءة التوظيف وفعاليته. لقد تجاوزت أنشطة التوظيف واكتساب المواهب الشبكات الشخصية ولوحات الوظائف ، لكن الذكاء الاصطناعي ليس الحل الوحيد لكفاءة أعلى. قد يعطي معلومات غير مفيدة ؛ قد يتجاهل الاختلافات الثقافية البشرية في الثقافة الملائمة والأفراد المؤهلين ذوي السيرة الذاتية الضعيفة ؛ قد يتجاهل العملاء المحتملين المؤهلين ذوي السير الذاتية المتدنية ، وقد لا يستخدم البيانات من معالجة اللغة الطبيعية (NLP).

الشعور بالتوتر قبل مقابلة العمل؟ ستساعدك إحماء مقابلة Google على التدرب مسبقًا. الذكاء الاصطناعي في التوظيف هو فرصة لا يمكن تجاهلها بالنسبة للشركات اليوم.
يضعك الذكاء الاصطناعي في التوظيف في مقدمة منافسيك.

ماذا سيكون دور الذكاء الاصطناعي في مستقبل التوظيف؟

في المستقبل ، من المرجح أن يركز الفوز في حرب المواهب على الاستفادة من التكنولوجيا المتقدمة اليوم ، والذكاء الاصطناعي في التوظيف هو فرصة رئيسية للشركات.

الذكاء الاصطناعي في التوظيف ليس بدعة. نظرًا لأن قطاع الضيافة يسعى إلى أتمتة عملياته وتبسيطها لتحقيق الكفاءات التشغيلية ، فقد تصبح تقنيات التوظيف الآلي بالذكاء الاصطناعي قريبًا أمرًا ضروريًا. إذا لم يتم فحص سيرتك الذاتية بالفعل بواسطة برنامج AI (أو إذا لم تكن كذلك) ، فقد تخضع لمقابلة فيديو حيث يقوم الذكاء الاصطناعي بتحليل لغتك وتعبيرات وجهك.

قد يبدو مخيفًا أن كل ما نقوله في مقابلات العمل سيتم تسجيله ومعالجته بواسطة أداة ذكاء اصطناعي. ومع ذلك ، فإن عدم استخدام الأدوات التي توفرها التكنولوجيا لتوفير الوقت وتمكين الفرق من إنشاء المزيد من الأعمال الإبداعية يمكن أن يعيد الشركات عن منافسيها. إذا كنت أتساءل كيف يمكن للشركات استخدام الذكاء الاصطناعي في أنظمة الأمن، تحقق من مقالتنا.

بقعة_صورة

أحدث المعلومات الاستخباراتية

بقعة_صورة