يسأل "كيف حال الجميع؟" في بداية كل اجتماع ليس دائمًا أفضل طريقة لتشجيع الترابط الجماعي. في بعض الأحيان ، يمكن أن يساعد الاستمتاع بكسر الجليد في هذا الصدد.
تتمتع أفضل أدوات كسر الجليد بالقدرة على تقوية روابط زملاء العمل ، وتحفيز جلسات العصف الذهني بشكل أفضل ، وخلق جو من الشمولية. للحصول على أقصى قيمة من لحظات الترابط مع فريقك ، قمنا بتجميع قائمة بأفضل أنشطة وألعاب كسر الجليد في مكان العمل.
في المرة القادمة التي تجتمع فيها مع فريقك ، استخدم إحدى هذه الألعاب بدلاً من سؤال "كيف حال الجميع" ، ومن المؤكد أنك ستسمع بعض الردود الأفضل والأكثر ثاقبة من "أنا جيد".
زووم كاسحات الجليد
1. ارسم صورة ، أنشئ قصة
في لعبة كاسر الجليد هذه ، قم بإزالة فن زملائك في الفريق وقم بإنشاء سيناريو من روائعهم. هاتف Gartic يمنحك إطارًا زمنيًا قصيرًا لرسم الصور بناءً على مطالبات اللاعبين الآخرين - ويمكن أن ينتج عنه بعض الأعمال الفنية المرحة.
كلما كان الموجه غير منطقي أكثر ، أصبحت الرسومات أكثر تسلية. ستحصل أيضًا على نقاط كعك إذا قمت بحفظ ومشاركة بعض من أطرف الرسومات ومشاركتها مع الفريق على Slack بعد ذلك.
2. تخمين أن الرسم
دراوصور هي إحدى ألعاب الرسم المفضلة على الإنترنت لألعبها مع زملائي. يمكن للاعبين الاختيار من بين ثلاث مطالبات عشوائية لتفسير رؤيتهم ورسمها بسرعة. يمكن للاعبين الآخرين تسجيل المزيد من النقاط لتحديد الكلمة بشكل أسرع والتناوب حتى ينفد العداد.
3. الأبجدية العصف الذهني
التفكير في الجزء العلوي من رأسك هو قول أصعب بكثير من التفكير فيه مبعثرات. يمكن لمضيف اللعبة الاختيار من بين مواضيع عامة مثل الأطعمة والبلدان أو غريبة مثل "أشياء تقولها الجدة".
ستبرز كل جولة في اللعبة حرفًا عشوائيًا من الأبجدية وتتيح للاعبين ابتكار أي اسم أو عبارة تبدأ بالحرف المذكور. أفضل جزء - يمكن للاعبين الاعتراض على الإجابات فيما بينهم لتحقيق الفوز. كاسر الجليد المثالي لزملائك في المنافسة بشكل مفرط.
4. أظهر وأخبر
كاسر جليد مباشر نوعًا ما ، يمكن لأعضاء الفريق مشاركة كائن يحبونه عبر Zoom. سواء أكان ذلك عنصرًا ثمينًا يمكن تحصيله أو عنصرًا يثير الحنين إلى الماضي ، فهناك الكثير من القصص التي تنتظر روايتها.
5. قائمة دلو
خارج مكان العمل ، زملائك في الفريق هم أشخاص لديهم تطلعات وأهداف لن تعرفها من محادثة القهوة العادية. اطلب من أعضاء الفريق مشاركة بعض عناصر قائمة المجموعة التي يريدون تحقيقها في المستقبل.
لا يمكن أن تكون هذه مصدر إلهام فحسب ، بل إنها تفتح أيضًا المجال لأعضاء الفريق لتشجيع بعضهم البعض على تحقيق أحلامهم أيضًا. إنه نشاط تعزيز الترابط الجماعي بشكل خاص من شأنه أن يقرب فريقك من بعضهم البعض.
6. شارك الحب
في حين أن الفرق المتفرقة قد لا تتاح لها الفرصة لمشاركة المصافحة أو العناق ، فلا يزال بإمكانك مشاركة الحب بين بعضهم البعض في لعبة كاسحة الجليد هذه. قل شيئًا لطيفًا مع عضو آخر في الفريق ، ويمكن أن يكون أي شيء تريده طالما أنه محترم وحسن التقدير.
لكل شخص يتلقى رسالة لطيفة ، سيكون الشخص التالي الذي يشارك رسالة إلى عضو في المجموعة لم يتلق رسالة - مما يضمن حصول الجميع على نفس القدر من الثناء. صرخ لهم على مساعدتهم في مشروع ما ، للطاقة التي يجلبونها للفريق ، أو على ابتسامتهم الجميلة.
7. الفنون والحرف
يمكن أن يكون صنع شيء ما مع فريقك فرصة رائعة لتعلم شيء جديد والاحتفاظ بالتذكارات الزخرفية في مساحتك لتذكيرك بفريقك. اطلب من الجميع اتباع نفس التعليمات لصنع حرفة مثل الأوريغامي البسيط أو الرسم أو الرسم بواسطة مدرب معين في مكالمة Zoom أو برنامج تعليمي على YouTube.
8. ما هو المشترك بيننا؟
تعتبر كاسحة الجليد هذه أكثر ملاءمة للموظفين الجدد الذين قد يشعرون بمزيد من التحفظ لأنهم يلتقون بالفريق تقريبًا.
ابحث عن أرضية مشتركة وابدأ المحادثة مع أعضاء فريقك. اطلب من مدير أو قائد فريق بدء المحادثة من خلال مشاركة شيء يهتم به ، مثل التلفزيون أو الموسيقى أو الأطعمة أو أي شيء يحبونه لإثارة تفكير الجميع. قم بتوزيعها على أعضاء الفريق الأكثر حماسًا والذين لديهم نفس الاهتمام واطلب منهم مشاركة واحدة جديدة.
يمكن للأسئلة النموذجية لكسر الجمود أن تجعل الناس يقولون جملة أو جملتين حول الموضوع ، ولكن إذا كنت شغوفًا به ، فسترى المزيد من الشخصية تخرج من الزملاء غير المتوقعين في المكالمة.
9. اسم هذا اللحن
تجمع الموسيقى الناس معًا ، وستفاجأ بمعرفة عدد زملائك في العمل الذين يهتمون بالأغنية الأكثر رواجًا على TikTok أو Spotify.
تناوب على التصفير أو النقر أو حتى العزف على آلة موسيقية (إذا أعطيت واحدة) لحن أغنية شائعة واطلب من زملائك في الفريق تخمين الاسم. اكتشف من هو معجب بالكلاسيكيات من خلال التصفيق والدوس على لحن "We Will Rock You" بواسطة ملكة، أو افعل كل ما يلزم لمساعدة زملائك في التعرف على نغماتك المفضلة.
10. اجتماعات تحت عنوان
تعد استضافة الاجتماعات ذات الطابع الخاص أفضل وسيلة لكسر الجمود في موسم العطلات. شارك ضحكة والتقط صورًا لك ولزملائك وهم يرتدون زي الجان مع خلفيات Zoom في القطب الشمالي ، أو في أزيائك الأكثر رعبًا لعيد الهالوين.
تأكد من أن موضوعك قد تم اختياره بحكمة لأن بعض الإجازات لها روابط ثقافية ، واحتفظ بكسر الجليد هذا لمزيد من العطلات التجارية.
12. تخمين صورة الطفولة
في حاجة إلى كاسحة جليد مفيدة؟ في اجتماع Zoom التالي ، اطلب من الجميع إرسال صورة لطيفة (أو مرحة) للقائد من طفولتهم ورميها جميعًا بشكل عشوائي في عرض شرائح واحد.
عندما يكتمل ، سيشارك القائد شاشته ويطلب من المجموعة تخمين عضو الفريق الموجود في كل صورة. حاول ألا تحمر خجلاً بقوة عندما يصلون إليك.
13. تكبير / تصغير Photo Ops
في لعبة كاسحة الجليد هذه ، سترغب أولاً في سؤال جميع المعنيين عما إذا كانوا مرتاحين لالتقاط صورهم قبل بدء الاجتماع (أعلم أنني أرغب في الحصول على تنبيه في حال كنت أرتدي قميص فرقة قديمة بدلاً من عملي المعتاد ملابس غير رسمية.)
يمكنك محاولة جعل الجميع يصنعون وجوهًا سخيفة أو مخيفة ، أو حتى محاولة تقليد تسلسل عنوان Brady Bunch. هناك الكثير من الأوضاع أو تعابير الوجه التي يمكنك التقاطها ، خاصة إذا كان لديك فريق غريب الأطوار للعمل معه.
14. هواية الويبينار
أثناء محادثات الفيديو الأسبوعية ، يمكنك تعيين زميل في العمل لتعليم الفريق كيفية الانخراط في هواية يجيدون القيام بها - وهو شيء لا تحتاج إلى أن تكون شخصيًا للقيام به.
يمكن أن يتراوح هذا من إظهار كيفية القيام بأوريغامي سريع ، أو القيام بخدعة سحرية ، أو حتى إعطاء مؤشر أو اثنين على قسيمة من زميلك في العمل الذي يراقب دائمًا أحدث الصفقات.
قواطع الجليد للاجتماعات
15. كلمة واحدة
تتيح لك أداة كسر الجمود في كلمة واحدة توفير سياق أولي لموضوع الاجتماع ، وجعل الجميع في العقلية الصحيحة للمناقشة.
للعب ، ستحتاج إلى تقسيم المشاركين في الاجتماع إلى مجموعات أصغر. بعد ذلك ، أخبرهم أن يفكروا لمدة دقيقة أو دقيقتين ، ثم شارك مع مجموعتهم كلمة واحدة تصف X.
على سبيل المثال ، لنفترض أنك تقود اجتماعًا حول الثقافة. اطلب من المجموعات وصف ثقافة العمل ، أو ثقافة مكتبك بشكل خاص ، في كلمة واحدة. بمجرد مشاركتهم مع مجموعاتهم ، يمكنك دعوتهم لمشاركة كلمتهم مع الغرفة بأكملها.
تشجع هذه اللعبة الجميع على التفكير في موضوع معين في مجموعات أصغر في وقت مبكر ، مما قد يزيد من المشاركة أثناء الاجتماع.
16. البوب مسابقة
لتفكيك الجميع بنجاح وجعلهم في العقلية الصحيحة للاجتماع ، قد تفكر في وضع اختبار Pop Quiz قصير على السبورة.
إذا كان هدفك ببساطة هو تشجيع الترابط الجماعي ، يمكن أن يكون الاختبار الخاص بك أكثر متعة - مثل ، "طابق كلمات الأغاني مع أغنية الثمانينيات هذه." ومع ذلك ، يمكنك أيضًا استخدام Pop Quiz كفرصة لتعريف المشاركين بموضوع الاجتماع.
إذا كنت تناقش تغييرات الشركة ، على سبيل المثال ، فربما تبدأ باستجواب أعضاء الفريق حول حقائق تاريخ الشركة (على سبيل المثال ، "ما العام الذي تأسست فيه هذه الشركة؟").
17. خريطة الميلاد
ضع خريطة ومجموعة من الدبابيس في مقدمة غرفة اجتماعات كبيرة قبل اجتماع كبير. أثناء دخول الناس ، اطلب منهم وضع دبوس في المكان الذي ولدوا فيه أو نشأوا فيه.
عندما تمتلئ الخريطة بالدبابيس ، سيتعلم الناس مدى تنوع زملائهم في الفريق. اترك بعض الوقت في نهاية الاجتماع لزملائك للمضي قدمًا وإلقاء نظرة عن كثب على الخريطة.
18. فيلم الملعب
مثالية للمجموعات الكبيرة ومتعصبي الأفلام ، إن كاسحة الجليد هذه مجنونة بقدر ما تصنعها. قسّم اللاعبين إلى كواد وامنحهم 10 دقائق لتصميم حبكة الفيلم التالي الحائز على جائزة. يمكنك منحهم قيودًا من خلال تعيين أنواع مثل الرعب والحركة والكوميديا والإثارة وغير ذلك.
إذا كانت مؤسستك تجتمع لطرح أفكار لمشروعات محددة ، فابدأ وقم بدمج الموضوع في عرض الفيلم الخاص بهم لتحفيز تدفق الأفكار الإبداعية.
19. استطالة استراحة
ربما كان الأسبوع مزدحمًا بالنسبة لك ولفريقك ، أو أنه في اجتماعك الرابع في اليوم. إذا كانت هذه هي الحالة ، فاجعل الجميع يأخذ قسطًا من الراحة ويمتد قبل بدء الاجتماع الكبير التالي.
يمكن لأي شخص أن يقود بالقدوة من خلال عرض بعض تمارين إطالة الذراع والظهر ، أو السماح للجميع بأسلوب حر. ستندهش من كيف يمكن أن تستيقظ حركة صغيرة وتساعد الناس على إنجاز العمل.
20. روز ، ثورن ، برعم
في الاجتماعات ، قد يكون من الصعب التواصل أو فهم وجهة نظر كل فرد في المشروع ما لم يكن لدى الجميع الكلمة ليقولوا ما يدور في أذهانهم. باستخدام كاسحة الجليد Rose ، Thorn ، Bud ، يمكن لأعضاء الفريق نقل ما يدور في أذهانهم بسرعة من خلال مشاركة ثلاثة أجزاء من المعلومات:
- روز: حدث إيجابي حديث مثل تسليط الضوء على الشخصية أو الفوز
- شوكة: تحدٍ أو عقبة يحتاجون إلى دعم بشأنها
- برعم: فكرة للمستقبل يرغبون في مشاركتها ، أو الإثارة للأحداث الجارية
21. نقاش تافه
لا يوجد شيء مثل بعض المزاح الخفيف لتدفئة الجميع قبل الاجتماع.
بالنسبة لكسر الجمود هذا ، سيناقش الجميع موضوعًا سخيفًا ويتناغمون مع إجابة ومنطقية سخيفة بنفس القدر. قل عبارة مثل ، "القطط أفضل من الكلاب" ، و "الصيف أفضل من الشتاء" ، أو دع الفوضى تترتب على ذلك بإعلان أن الأناناس ينتمي إلى البيتزا (لأنها كذلك).
قواطع الجليد السريعة
22. هل تفضل
لعبة كلاسيكية يتم لعبها في المعسكرات الصيفية في كل مكان ، "Would You Rather" هي لعبة ممتازة وسريعة لكسر الجليد في مكان العمل. في المرة القادمة التي تستقر فيها في اجتماع أو نزهة فريق ، تناوب على الطاولة واسأل كل شخص سؤال "هل تفضل".
إليك بعض أسئلة "هل تفضل" لتبدأ:
- هل تفضل قضاء الصيف أم الشتاء فقط لبقية حياتك؟
- هل تفضل الذهاب في نزهة أو مشاهدة فيلم؟
- هل تفضل عدم استخدام مواقع وتطبيقات الوسائط الاجتماعية مرة أخرى أو عدم مشاهدة فيلم أو برنامج تلفزيوني آخر؟
- هل تفضل أن يكون لديك ذاكرة قصيرة المدى رهيبة أم ذاكرة طويلة المدى رهيبة؟
23. 18 وأقل
18 & Under هي طريقة جذابة وفريدة من نوعها لتشجيع أعضاء الفريق على مشاركة القصص الممتعة أو الممتعة مع بعضهم البعض. قبل الاجتماع ، ما عليك سوى التجول في الغرفة ، واطلب من كل شخص مشاركة إنجاز واحد كان قد حققه قبل بلوغه 18 عامًا.
لا شك أنك ستحصل على بعض الأهمية الأقل ، مثل "اشتريت لوح تزلج" ، لكنك لا تعرف أبدًا المهارات المخفية التي قد تكتشفها في زملائك.
24. حقيقتان وكذبة
واحدة من أكثر كاسرات الجليد كلاسيكية في القائمة ، يمكن استخدام Two Truths and a Lie في أي مكان من الحفلات العائلية إلى أحداث الشركة. للعب ، يمكنك ببساطة أن تطلب من كل شخص أن يقوم بالعصف الذهني لثلاث "حقائق" عن نفسه - اثنتان من هذه الحقائق ستكون صحيحة وواحدة ستكون كذبة.
على سبيل المثال ، قد أقول ، "لقد أجريت مرة اختبار أداء للبرنامج التلفزيوني زوم. لدي ثلاثة أشقاء. لقد تزلجت في سويسرا مرة واحدة ". يمكن لزملاء العمل التناوب في التخمين ما هي الكذبة. (لمعلوماتك ، لدي شقيقان ، وليس ثلاثة ، فهذه هي الكذبة. لسوء الحظ ، أجريت اختبارًا لـ Zoom.)
Two Truths and a Lie هي لعبة ممتعة وجذابة ، والأهم من ذلك أنها يمكن أن تساعد فريقك على تعلم حقائق عن بعضهم البعض ، حتى يتمكنوا من البدء في تكوين روابط أعمق.
25. المصافحة
من أولى الطرق التي تحيي بها شخص ما في مكان العمل هي المصافحة.
يتيح كاسر الجليد هذا للأفراد الاسترخاء والحصول على القليل من المرح دون متاعب. الأمر بسيط - قسّم المجموعة إلى أزواج من مجموعتين واجعلهم يصافحون بأكبر قدر ممكن من الإبداع في غضون دقيقتين.
إذا كان لديك المزيد من الوقت بين يديك ، فقم بتقسيم الأزواج بعد التباهي بهزهم الرائع وصنع المزيد من الإبداع مع شركاء جدد. من الصعب لعب هذه الألعاب دون مشاركة الضحك ، وهو شيء يمكننا جميعًا استخدامه في يوم العمل.
26. مسابقة نكتة سيئة
لن تستغرق كاسحة الجليد هذه وقتًا لفريقك على الإطلاق لإكمالها إذا أعطيتهم رأسًا للاستعداد. في مسابقة المزحة السيئة ، ستجعل كل شخص يقرأ أكثر النكات التي يمكن حشدها ويجعل الجميع يصوتون على من كان الأكثر إهانة.
احذر ، بعض زملاء العمل لديهم نكات أب سيئة بشكل مثير للإعجاب تم حفظها لهذه اللحظات ، لذلك ستكون المنافسة شرسة.
ألعاب كسر الجليد الممتعة
27. حكايات طويلة
لعبة كسر الجليد هذه ستجعل الجميع يفكرون في أقدامهم. في لعبة Tall Tales ، سيؤلف كل لاعب ثلاث جمل لإضافتها إلى قصة قيد التشغيل. الجملة الثالثة يجب أن يكون لها تطور في الحبكة يبدأ بـ ، "فجأة ..." قبل أن تنتقل إلى التي تليها.
ستتاح لكل لاعب فرصة لإضفاء طابعه الخاص على القصة الناشئة ، ويمكنه حتى محاولة إلقاء المشارك التالي في حلقة مع موقف مجنون.
28. قل اسمك بالعكس
هذه اللعبة واضحة ومباشرة.
سيكتب كل لاعب اسمه على قصاصة من الورق للخلف ويطويها ويضعها في وعاء. بمجرد جمع كل القسائم ، سيقوم شخص ما بسحب واحدة من الوعاء ويقرأ لبقية اللاعبين ما يوجد على القسيمة. كل من يمكنه تخمين اسم زميله في العمل بشكل صحيح يربح نقطة ، ومن لديه أكبر عدد من النقاط في النهاية يفوز.
29. بناء
تعتبر Jenga لعبة كلاسيكية لسبب ما ، ولأنها سهلة اللعب والتخلص منها. اطلب من فريقك أن يتناوبوا على سحب الكتل الخشبية من برج Jenga الخاص بك وشاركهم الضحك عندما يتعلق الأمر بانهيار كل شيء.
30. عبوس الملك أو الملكة
اجعلها منافسة لمعرفة أي من أعضاء فريقك لديه التجهم الأشد ، ومنحهم لقب ملك العبوس أو الملكة. نقاط المكافأة إذا كنت في الواقع تبذل قصارى جهدك لصنع تاج ورقي.
ستندهش من مدى صعوبة الحفاظ على العبوس عندما تكون محاطًا بزملائك المفضلين ، ناهيك عن مدى مرحهم الذي سيبدو عليه أثناء اللعبة.
31. المغلف من فضلك!
في لعبة كسر الجليد هذه ، اطلب من الجميع كتابة 10 حقائق عن أنفسهم على الورق ووضعها في مظاريفهم الخاصة. يجب خلط المظاريف واختيارها مرة واحدة في كل مرة من قبل القائد لقراءتها بصوت عالٍ لبقية المجموعة.
سيقوم باقي اللاعبين بعد ذلك بتخمين هوية المغلف في متناول اليد - لكن يجب أن يكونوا واثقين في إجابتهم لأن كل لاعب لديه فرصة واحدة فقط للتخمين لكل مغلف.
32. عرض المواهب العشوائية
عرض المواهب شيء ، لكن عرض المواهب العشوائي شيء آخر. اجعل زملائك في العمل يتناوبون في إظهار حيلهم الرائعة (أو المكتب). ودعنا نواجه الأمر ، لقد كنت تحاول العثور على الفرصة المناسبة لتظهر لشخص ما أنك قد تلعق كوعك لفترة من الوقت الآن.
33. انطباعات المشاهير
بالنسبة لهذه اللعبة لكسر الجمود ، سيقوم القائد بلصق ملصق على ظهر كل لاعب باسم أحد المشاهير أو العائلة. بمجرد اكتمال ذلك ، سيسأل كل لاعب بعد ذلك أسئلة بنعم أو لا حول السمات أو الأخبار الحديثة أو المواهب الخاصة بعلامة المشاهير الخاصة بهم.
إذا تمكن اللاعب من التعرف على المشاهير بشكل صحيح ، فيمكنه إزالة الملصق من ظهوره والاستمرار في الاختلاط إذا رغب في ذلك.
34. معرض الصور السريع
ليس عليك أن تكون بيكاسو للمشاركة في كاسحة الجليد هذه. التعليمات بسيطة ، سيتم تعيين شخص مختلف بشكل عشوائي لكل عضو في المجموعة لرسمه في غضون دقيقتين. إنها طريقة ممتعة للتواصل ومشاركة الضحك هنا وهناك على عمل فني للجميع.
35. الكرة الصوتية
Sound Ball عبارة عن كاسحة جليد خيالية تمنح الجميع فرصة للتحرك والنشاط.
في كاسحة الجليد هذه ، يحمل القائد كرة خيالية في يده و "يرميها" للاعبين الآخرين ، ويصدر أي صوت يعتقدون أنه سيكون مع هذه الإيماءة. يجب على من "يمسك" الكرة بعد ذلك أن يكرر الصوت الصادر ، ثم يرمي الكرة إلى شخص آخر يصدر صوته الفريد. يبدو الأمر مجنونًا ، لكن من السهل الدخول في تدفقه.
36. البيتبوكس
ربما يكون هذا أحد أذكى كاسحات الجليد في هذه القائمة ، لكنه بالتأكيد يستحق المحاولة للاستمتاع بكل ذلك. اطلب من أحد أعضاء الفريق أن يبدأ في إصدار ضجيج تسمعه في أغنية مثل الإيقاع واطلب من الآخرين إضافتهم تدريجيًا إلى الإيقاع.
من يدري ، إذا كان الإيقاع يبدو جيدًا بما يكفي ، فبإمكانك جميعًا التفكير في تكوين مجموعة أكابيلا.
فريق كبير لكسر الجليد
37. الحزورات
الحزورات هي لعبة مناسبة للفرق الكبيرة ، سواء على المستوى الشخصي أو عن بُعد.
في كاسحة الجليد هذه ، يحتاج اللاعبون إلى التواصل مع أعضاء الفريق لتحديد اسم فئة معينة. اجعل الجميع ينقسمون إلى فريقين ، ويكون لديهم لاعب واحد في كل مرة (التمثيل الإيمائي) الموضوع لزملائهم في الفريق. أي فريق يحصل على أكبر عدد من النقاط يفوز.
38. الضوء الأحمر ، الضوء الأخضر
أراهن على أي شخص شاهد ألعاب الحبار في عام 2021 مألوفًا لهذه اللعبة ، وإذا لم تكن قد فعلت ذلك ، فإن القواعد بسيطة (والمخاطر أقل بكثير).
سيصطف اللاعبون في لعبة كاسحة الجليد هذه على جانب واحد من الغرفة وسيتم توجيه القائد المعين ليقول إما "الضوء الأحمر" أو "الضوء الأخضر". يجب على اللاعبين في الطابور محاولة السير إلى الجانب الآخر من الغرفة عندما يقول القائد ، "الضوء الأخضر" ، ولكن بمجرد أن يقول القائد ، "الضوء الأحمر" ، يجب على الجميع التجميد أو طردهم من اللعبة.
39. خمن من
على غرار Charades ، تعد لعبة Guess Who كاسحة جليد رائعة حيث يمكنك تقليد المشاهير - أو حتى زملائك في العمل.
اطلب من شخص ما كتابة الأسماء المعروفة على أوراق ثم تسليمها واحدة تلو الأخرى إلى أحد أعضاء الفريق. سيتعين عليهم تمثيل السلوكيات أو تعابير الوجه أو حتى الرموز "أنا أطير "مشهد من جبار.
40. كاسحة الجليد البنغو
Icebreaker Bingo هي طريقة رائعة للتواصل مع الفرق الكبيرة لأنها يمكن أن تضم أكبر عدد من الأشخاص كما تريد.
يمكنك استخدام ملف مولد البنغو لكسر الجليد وقم بتخصيص كل مربع من المربعات حول موضوع تناقشه جميعًا في اليوم ، أو لأي شيء يمكن أن يشعر به الجميع.
41. خذ الساخنة
بالنسبة لكسر الجمود هذا ، يمكن للجميع التناوب في مشاركة لقطاتهم الساخنة وإما الترابط مع زملائهم في العمل الذين يوافقون أو يناقشون رافضيهم.
بالطبع ، تريد أن تكون الموضوعات ممتعة ومرحة ، لذا احتفظ بها في موضوعات ليست مثيرة للجدل واختر عبارات مثل ، "الجبن ليس بهذه الروعة". اذا كنت مجنون.
42. "من المرجح أن ___"
تذكر تلك المدرسة الثانوية التفضيل؟ هذا من هذا القبيل ولكنه أقل إحراجًا. اطلب من زملاء العمل قراءة قائمة بالعناوين "الأكثر احتمالاً" وخصصها لبعضهم البعض. أثناء اللعبة ، يمكن لأي شخص أن يتناغم أو يعطي أسبابًا لماذا يستحق شخص ما اللقب ، وسيكون إجماع المجموعة هو القرار النهائي.
من المهم ملاحظة أنه لن يكون لدى شخصين أكثر من قطعة واحدة لضمان تضمين الجميع.
43. همسة أسفل لين
Whisper Down the Lane هي لعبة كاسحة الجليد حيث يشكل أعضاء الفريق دائرة أكبر ويشاركون رسالة عشوائية تهمس في أذن شخص ما على يساره. يمكن أن تصبح هذه اللعبة مضحكة بسرعة كبيرة ، حيث يمكن أن يساء تفسير الهمس في الممر مرارًا وتكرارًا.
44. يقول سايمون
Simon Says هي لعبة قديمة قدم الزمن ، لكنها لا تتوقف عن كونها ممتعة. سيوجه قائد المجموعة اللاعبين للقيام بعمل يبدأ بالكلمات ، "سيمون يقول ..." مثل ، "سيمون يقول المس ركبتيك" ، أو "سيمون يقول أمسك بمرفقك." كل من لا يقوم بالإجراءات المعلنة سيتم طرده من اللعبة.
الحيلة الحقيقية هي أن يربك القائد اللاعبين بإعطاء أوامر Simon Says السريعة ، ثم إعطائهم أمرًا دون قول الكلمات الأساسية. هذا يمكن أن يعمل مثل ، "سيمون يقول المس الوركين ، سيمون يقول قفز على قدم واحدة ، سيمون يقول المس أنفك - المس أذنيك!" كل من يفعل الإجراء (مثل لمس أذنيك) سيتم طرده من اللعبة لأنه لم يكن سايمون يقول الحركة.
45. الأشياء المشتركة
إن كاسحة الجليد البسيطة هذه مناسبة لمجموعات الأشخاص الذين يلتقون ببعضهم البعض لأول مرة. كل ما يجب القيام به هو الاختلاط ببعضكما البعض للعثور على بعض الأشياء المشتركة بينكما ، ومحاولة تشكيل مجموعات بناءً على تلك السمات. نقاط المكافأة إذا كان بإمكانك معرفة أسماء الأشخاص الذين ترتبط بهم ، ونقاط الكعكة إذا كان بإمكانك نقل جميع أسمائهم عند سؤالك.
46. فريق مسابقة اللغز
لهذه اللعبة ، سوف تحتاج إلى الاستعداد عن طريق شراء اثنين من الألغاز بانوراما متطابقة. قسّم مجموعتك الكبيرة إلى فرق مكونة من شخصين واضبط مؤقتًا لمعرفة المجموعة التي يمكنها العمل معًا لتحقيق أكبر قدر من التقدم في الألغاز الخاصة بكل منهم.
47. كلامب
اطلب من أعضاء الفريق التجول والاختلاط فيما بينهم في مساحة كبيرة ومفتوحة. سيصيح قائد كاسحة الجليد بعد ذلك برقم عشوائي أقل من 10. كل شخص يختلط سيضطر بعد ذلك إلى تكوين مجموعة بسرعة بحجم الرقم الذي يسمى.
تدريجيًا ، سيتم إجبار الأشخاص على الخروج من مساحة الاختلاط أو العثور على مقعد حتى يفوز آخر شخص واقف.
ألعاب كسر الجليد للمجموعات الصغيرة
48. أسئلة ممتعة
طرح الأسئلة الممتعة هي لعبة سهلة وفعالة لكسر الجمود. للعب ، ما عليك سوى التجول في الغرفة واطلب من كل شخص تقديم إجابة لسؤال ممتع. الأسئلة متروكة لك ، ولكن إذا واجهتك مشكلة ، فإليك بعض الأفكار:
- إذا تقطعت السبل بك في جزيرة صحراوية ولديك خيار إحضار ثلاثة أشياء معك ، فما هي العناصر الثلاثة؟
- إذا كنت تستطيع أن تكون أي حيوان ، فماذا ستكون ولماذا؟
- ما هي الحفلة الموسيقية الأولى التي ذهبت إليها على الإطلاق؟
- إذا كان بإمكانك أن تستضيف أي شخص مشهور على العشاء ، فمن سيكون ولماذا؟
تخدم هذه الأسئلة غرضين - أولاً ، تسمح لزملائك في العمل بالوصول إلى عقلية أكثر ذكاءً وإبداعًا. ثانيًا ، يشجعون المحادثة حول الموضوعات المخصصة عادةً خارج المكتب ، مما يمكّن أعضاء فريقك من التعرف على بعضهم البعض على مستوى أعمق.
ميج براتر، مدير التسويق في مدونة HubSpot ، يقول "عندما بدأت لأول مرة في تضمين أسئلة كسر الجمود في اجتماعات الفريق الأسبوعية ، كانت التجربة ... محرجة. شعرت كما كانت بالضبط: متعة منظمة. لكننا حافظنا على ذلك. لقد استمعت إلى التعليقات وحاولت دمجها في أفضل أدوات كسر الجليد ".
وتابعت قائلة: "على سبيل المثال ، بعض الأشخاص في فريقنا لا يشاهدون كثيرًا من التلفاز وشعروا بالإقصاء قليلاً عندما نسقط في حفرة أرنب من العروض التي كنا ننغمس فيها. الحفاظ على كاسحات الجليد شاملة يحافظ على مشاركة الجميع. الآن ، يمكن أن تستغرق كاسحات الجليد لدينا أكثر من 15 دقيقة للوصول إليها وتحقيق بعض أكبر ضحكاتنا وكشف النقاب عن الأسبوع ".
49. مسابقة الشخصية
يمكن لكسر الجمود هذا تعزيز الترابط الجماعي ، وهو أحد أسهل الخيارات في القائمة. ما عليك سوى اختيار اختبار شخصي موجز على هاتفك أو جهاز الكمبيوتر الخاص بك (إذا كنت عالقًا ، فإليك قائمة) ، واسحبه على جهاز عرض أو أرسل الرابط إلى الجميع.
بمجرد أن يكمل الجميع تقييم الشخصية ، اطلب من كل زميل أن يذكر شيئًا واحدًا يتفقون معه أو يختلفون معه من نتائجهم. تتيح هذه اللعبة لأعضاء فريقك اكتساب منظور جديد لأقرانهم ، وهي أيضًا طريقة ممتعة وسهلة لبدء محادثة ممتعة.
50. من هو؟
اطلب من الجميع كتابة حقيقة فريدة أو غريبة أو غير متوقعة عنهم على قطعة من الورق. ثم ضع قطع الورق في قبعة وامزجها حولها. اسحب من القبعة واقرأ كل حقيقة.
اسمح للفريق بمحاولة تخمين من كتبه. بعد التخمين ، اطلب من الموظف الذي كتب الحقيقة أن يعرّف عن نفسه ويعطي أي سياق إضافي إذا لزم الأمر. قد تكون هذه طريقة رائعة للتعرف على أشياء جديدة مفاجئة عن زملائك في الفريق.
51. تحدي الخطمي
توم ووجيك ، خبير تصور الأعمال ، في البداية قدم تحدي Marshmallow الخاص به في TED. للعب ، تقوم ببساطة بتقسيم فريقك إلى مجموعات مكونة من أربعة أفراد وتعطي كل مجموعة 20 قطعة من السباغيتي ، وساحة واحدة من الشريط ، وساحة واحدة من الخيط ، وأعشاب من الفصيلة الخبازية. أي فريق يمكنه بناء أطول هيكل ، يفوز - الحيلة هي أن الخطمي يجب أن يكون في القمة.
هناك بعض الأسباب التي تجعل هذه اللعبة تعمل ككسر جليد رائع وتمرين لبناء الفريق. أولاً ، أنجح الفرق هي مجموعات الأشخاص الذين لا يقضون وقتًا في التنافس على السلطة.
تجبر اللعبة زملائك على العمل بشكل تعاوني عند العصف الذهني للحلول المحتملة. ثانيًا ، يشجع تحدي الخطمي الناس على التفكير بسرعة وتقديم حلول بديلة عندما تفشل فكرتهم الأولية.
مع تحدي Marshmallow ، يمكنك تقوية مهارات فريقك في العصف الذهني وحل المشكلات ، ويمكن لفريقك أيضًا الاستمتاع ببعض المرح. فوز ، فوز.
52. مطاردة الزبال
في HubSpot ، نجري عملية بحث عن الموظفين الجدد في اليوم الأول من تدريبهم. إنه ممتع ويشجع على التعاون ، ولكن بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد الموظفين على تعلم طريقهم في المكتب.
لحسن الحظ ، يمكنك إجراء عملية بحث عن فريقك حتى لو عملوا في مكتبك لسنوات.
ما عليك سوى تقسيم فريقك إلى مجموعات ، وإعطاء كل مجموعة قائمة مختصرة من العناصر للعثور عليها - إذا كنت تعمل في مساحة أصغر ، فربما يمكنك إخفاء بعض العناصر المضحكة حول المكتب في وقت مبكر. قد تقدم حافزًا للفريق الفائز ، مثل بطاقة هدايا أمازون بقيمة 50 دولارًا.
يعد البحث عن الزبال أيضًا فرصة استثنائية للتفاعل بين الأقسام. ضع في اعتبارك الوصول إلى مدراء من الأقسام الأخرى وإنشاء مجموعات من الموظفين الذين لا يعملون معًا في كثير من الأحيان.
53. لا تبتسم
هذه اللعبة بسيطة و تهدف إلى تنشيط فريقك. اجعل زملائك في دائرة واطلب من أحد المتطوعين الجلوس أو الوقوف في المنتصف. أخبر المتطوع أنه لا يمكنه الضحك أو الابتسام بغض النظر عما يحدث. ثم اطلب من زملائك أن يتناوبوا على إخبار المتطوع بنكتة مناسبة للعمل.
هدف المتطوع هو سماع نكتة من كل زميل حول الدائرة ، بينما هدف أعضاء الفريق الآخرين هو جعل المتطوع يضحك.
يمكن أن تكون كاسحة الجليد هذه مفيدة في تدريب الموظف الجديد أو الإدارة لتخفيف ضغط بدء عمل جديد. يمكن أن يكون مفيدًا أيضًا كطريقة لتخفيف الحالة المزاجية للفرق التي تتعامل بانتظام مع المشاريع أو المواقف المجهدة.
54. هذا أفضل من ذلك
بصرف النظر عن كونه نشاطًا جماعيًا ممتعًا ، فقد يكون هذا بمثابة عامل تنشيط كبير لموظفي المبيعات أو غيرهم ممن يقومون بالترويج للمنتجات وتسويقها وبيعها بانتظام.
اطلب من فريقك إيجاد أربعة إلى سبعة أشياء حول المكتب وإحضارهم إلى غرفة واحدة. يمكن أن تكون هذه العناصر شيئًا يستخدمونه يوميًا ، مثل القلم أو الكرسي. ومع ذلك ، يجب أن تشجعهم على العثور على العناصر الأكثر غرابة أو الفريدة. هذا سيجعل اللعبة أكثر صعوبة.
اصطف العناصر وقم بتقسيم المجموعة إلى فرق فرعية. كلف كل فريق باختيار عنصر يمكنهم استخدامه للبقاء على قيد الحياة إذا تقطعت بهم السبل في جزيرة صحراوية.
أخبر أعضاء الفريق أنه لا يمكنهم اختيار أكثر من عنصر واحد ويجب أن يفترضوا أنه العنصر الوحيد الذي سيكون لديهم في تلك الجزيرة. امنح الفرق وقتًا للتداول ثم اطلب منهم تقديم العنصر الذي اختاروه ولماذا.
كاسحات الجليد الافتراضية للفرق المشتتة
55. اختر المفضلة لديك
بالنسبة لكسر الجمود هذا ، كل ما عليك فعله هو الإجابة على السؤال حول الأشياء المفضلة لديك. ستطلب من فريقك اختيار فيلمهم المفضل ، وأغنيتهم ، وبرنامجهم التلفزيوني ، وما إلى ذلك. يمكن أن يتغير السؤال كل أسبوع.
تساعد كاسحة الجليد فريقك على التعرف على بعضهم البعض حتى عندما يعملون عن بُعد ويمكن أن يطلقوا محادثة حول ما يحبه أو يكره الجميع.
56. لعبة التوافه
إذا كنت تبحث عن كاسحة جليد عن بُعد تكون أكثر من مجرد لعبة ، وأقل تعتمد على المناقشة ، يمكنك استضافة لعبة أسئلة بسيطة.
كاهوت هي عبارة عن منصة تريفيا يمكنك استخدامها مجانًا (تستضيف ما يصل إلى 10 أشخاص). للبدء ، كل ما عليك فعله هو التسجيل للحصول على حساب Kahoot مجاني.
بعد ذلك ، يمكنك اختيار لعبة معلومات مميزة لتلعبها. لتشغيل هذا عن بُعد ، ستحتاج إلى مشاركة شاشتك مع فريقك. سيحتاج الجميع إلى جهاز منفصل لاستخدامه حتى يتمكنوا من الدخول إلى اللعبة وإرسال إجاباتهم.
57. مشاركة صورة محرجة
هذه واحدة من كاسحات الجليد المفضلة لدي لأنها طريقة ممتعة للتعرف على فريقك. بالنسبة لهذه اللعبة ، اطلب من الجميع إحضار صورة محرجة وإخبار القصة وراءها.
اطلب من أعضاء فريقك مشاركة شاشتهم أو إرسال ملف إلى قائد الفريق لمشاركته مع الجميع.
لجعل هذا أكثر تشويقًا ، يمكنك جعل الأشخاص يخمنون الصورة التي تكون عليها قبل أن يشارك عضو فريقك قصتهم. يعد القيام بكسر الجليد طريقة رائعة لبناء اتصالات عن بُعد.
58. فحص نبضة كلمة واحدة
بالنسبة لكسر الجمود هذا ، اجعل كل فرد في فريقك يتجول ويشارك بكلمة أو عبارة تمثل شعورهم في ذلك اليوم.
مدير أول ، كريستينا بيريكون، تقول أن هذا هو كاسحة الجليد المفضلة لديها.
"يجب على الشخص المشارك أن يقرر ما إذا كان سيشرح بالتفصيل أم لا ، ويستمع الجميع دون رد. الغرض من التمرين هو إعطاء الناس فرصة للإفراج عن و / أو الكشف عن النكسات العاطفية أو العقبات أو الانتصارات أو النقاط البارزة أو أي شيء آخر قد يؤثر على كيفية ظهورهم في العمل في ذلك اليوم. إنه يوفر مساحة للمشاركين لإحضار أنفسهم بالكامل إلى العمل ويوفر سياق الفريق لكيفية دعم عضو الفريق هذا في ذلك اليوم "، يضيف بيريكون.
59. تلبية بلدي الحيوانات الأليفة
لا شيء يملأ الاجتماع بالابتسامات مثل صور أصدقاء الزملاء ذوي الفراء. تناوب على عرض أجمل الصور ومقاطع الفيديو لحيوانك الأليف.
بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم أي شيء ، يمكنهم إما صنع حيوان أليف مزاح (صخرة الحيوانات الأليفة سيئة السمعة) أو مشاركة حيوان أليف أحلامهم.
60. دعونا نصنع شريط ميكستيب
تعمل كاسحة الجليد هذه من خلال مطالبة زملائك في العمل باختيار إحدى الأغاني المفضلة لديهم من نوع معين. بمجرد أن يضع كل شخص أغنيته في الاعتبار ، اطلب من شخص ما تجميع قائمة تشغيل على Youtube أو Spotify من اختيارات الجميع ، ومشاركة الرابط مع كل فرد في المجموعة بعد ذلك.
ليس الأمر ممتعًا في الوقت الحالي فحسب ، بل ستتاح للجميع فرصة اكتشاف فنانين وألحان جديدة لم يسمعوا بها من قبل.
61.الرموز التعبيرية المزاج التخمين
باستخدام كاسر الجليد هذا ، ستطلب من كل فرد في فريقك إسقاط أكثر الرموز التعبيرية دقة لمزاجهم الحالي أو حالتهم الذهنية في مربع الدردشة (على افتراض أنهم يستخدمون Zoom و Microsoft Teams وما إلى ذلك) يمكن للجميع تخمين صفة شخص ما يحاول نقل المعلومات ، ويمكنه حتى مشاركة السبب إذا أرادوا ذلك.
هل تفضل قواطع الجليد
62. الغذاء هل تفضل الأسئلة
ستندهش من مدى شغف بعض زملائك في العمل في التغلب على الطعام. عند طرح أسئلة "هل تفضل" ، اسأل عن العديد من الأطعمة اللذيذة أو الحلوة الأساسية وأيها يفضلون تناولها إلى الأبد.
على سبيل المثال: "هل تفضل أن تأكل الكعك فقط إلى الأبد أم تأكل المعكرونة إلى الأبد؟"
63. السفر هل تفضل الأسئلة
هناك الكثير من الوجهات على رادار زملائك في العمل ، تعرف عليهم بشكل أفضل من خلال التعرف على المكان الذي يريدون الذهاب إليه ولماذا.
على سبيل المثال: "هل تفضل السفر إلى وجهات الجزر أو الوجهات الجبلية فقط؟"
64. الموهبة تفضل الأسئلة
اكتشف المزيد من المواهب غير المألوفة واعرف ما يود زملائك في العمل الحصول عليه في هذا النوع من الاستبيان.
على سبيل المثال: "هل تفضل أن تكون موهبتك الخاصة هي الغناء الأوبرا أو العزف على البانجو؟"
65. البطل الخارق هل تفضل الأسئلة
هناك المئات من الأبطال الخارقين من Marvel و DC ، وهناك احتمالات أن زملائك في العمل على دراية بهم أيضًا. اسأل عن البطل الذي يرغبون في أن يكون ولماذا بناءً على قصصهم أو قدراتهم.
على سبيل المثال: "هل تفضل أن تكون الرجل الحديدي أم كابتن أمريكا؟"
66. القوة الخارقة بدلا من الأسئلة
في ملاحظة مماثلة للأبطال ، اكتشف القوى التي يفضلها زملاؤك في العمل ولماذا. نقاط المكافأة إذا سألتهم عما إذا كانوا سيصفون أنفسهم كبطل أو شرير.
على سبيل المثال: "هل تفضل الحصول على سرعة فائقة أم قوة خارقة؟"
67. الرياضة هل تفضل الأسئلة
قد يشارك زملائك في العمل في الألعاب الرياضية خارج العمل ، وربما يكونون معجبين بدوريات وفرق مختلفة. اسأل عن الرياضات التي يفضلون ممارستها واعرف ما الذي يفضلونه ولماذا.
على سبيل المثال: "هل تفضل لعب كرة السلة لبقية حياتك أو كرة القدم؟"
68. أزياء هل تفضل الأسئلة
حتى إذا لم يتم ضبط زملائك في العمل على NYFW ، فمن المؤكد أنهم سيتعرفون على بعض ماركات الملابس الأكثر شهرة. اسألهم عن الملابس التي يفضلونها ولماذا.
على سبيل المثال: "هل تفضل ارتداء Louis Vuitton أو Gucci فقط؟"
69. التلفزيون هل تفضل الأسئلة
مع وجود عدد كبير من خدمات البث للاختيار من بينها ، لا بد أن يكون لدى زملائك في العمل بعض البرامج التلفزيونية المفضلة. اطرح أسئلة مثل البرامج التي يفضلون مشاهدتها أو المشاركة فيها.
على سبيل المثال: "هل تفضل أن تكون عضوًا في فريق التمثيل في Euphoria أو Ozark؟"
70. فيلم هل تفضل الأسئلة
سيستمتع متعصبو الأفلام عبر أي فريق أو قسم بأسئلة حولهم. اسأل زملاء العمل عن الأنواع التي يفضلون مشاهدتها أو التي يرغبون في مشاهدتها.
على سبيل المثال: "هل تفضل أن تشارك في فيلم كوميدي أو فيلم أكشن؟"
اكسر الجليد وابدأ العمل
قد تبدو أنشطة كسر الجمود محرجة ولكنها في الواقع طريقة رائعة لبناء الثقة داخل فريقك. نأمل أن تكون قد عثرت على بعض أدوات كسر الجليد الجيدة لتضمينها في اجتماعاتك المستقبلية مع قائمة المفضلات لدينا. وحتى إذا كنت تعمل عن بُعد ، فإن الترابط الجماعي يعد جزءًا مهمًا من إدارة فريق منتج وفعال.
ملاحظة المحرر: تم نشر هذا المنشور في الأصل في سبتمبر 2018 وتم تحديثه للشمول.
