شعار زيفيرنت

22 سؤالاً لطرحها على مديري التوظيف (والموارد البشرية) في مقابلة عمل

التاريخ:

"هل لديك أي أسئلة لي؟" لقد كنا جميعًا في الطرف المتلقي لهذا السؤال في مقابلة.

اسأل الأشخاص المناسبين وستترك انطباعًا قويًا. خلاف ذلك ، فإنك تخاطر بالاندماج مع المتقدمين الآخرين.مجموعة مجانية: كل ما تحتاجه للبحث عن عمل

اكتشف بعض الأسئلة القيمة من شأنها أن تجعل آذان مديري التوظيف ومتخصصي الموارد البشرية في حالة جيدة. جربهم في مقابلتك التالية وشاهد كيف تتحول المحادثة لصالحك.

أسئلة لطرحها على مدير التوظيف أثناء مقابلات العمل

أهم الأسئلة لطرحها على المحاور

1. كيف يساهم هذا الدور في تحقيق أهداف الشركة الأكبر؟

ليس من الصعب للغاية العثور على مرشح يمكنه تنفيذ دور ما. هو - هي هو، ومع ذلك ، من الصعب للغاية العثور على مرشح يمكنه أيضًا فهم كيف يتناسب مع الأهداف الأكبر.

وهذا يشمل القدرة على الإدارة الذاتية ، وتحديد أولويات الأنشطة عالية القيمة ، وتنمية دورها في اتجاه يتماشى مع نمو الشركة.

كيف يساعدك

قد يكون من الصعب الحصول على هذه المعلومات إذا لم تكن شركتك شديدة التواصل أو شفافة ، لذا فهذه فرصة جيدة للحصول على تلك المعلومات لاستخدامها لتوجيه قراراتك إذا حصلت على الوظيفة.

2. ماذا يفعل الموظفون الجدد الأكثر نجاحًا في شهرهم الأول هنا؟

يوضح هذا السؤال أنك من النوع الذي يحب الركض.

كما يوضح أيضًا أنك تتعرف على أنماط النجاح وتريد تكرار أكثر المؤدين فاعلية فقط.

كيف يساعدك

كل شركة لها فروقها الغريبة ، وبيئتها الخاصة ، وتوقعاتها غير المعلنة. يساعدك هذا في البدء بقليل من المعلومات الداخلية حتى لا تعاني من حالة "إذا كنت أعرف ما أعرفه الآن" في غضون ستة أشهر.

3. ما هي المقاييس التي ستستخدمها لقياس النجاح في هذا الدور؟

يُظهر طرح سؤال مثل هذا أنك موجه نحو الهدف ولا تخشى أن تُحاسب على هذه الأهداف. أنت لا تتجنب المساءلة ، فأنت ترحب بها.

كيف يساعدك

إنه لأمر صادم عدد الأشخاص الذين لا يعرفون في الواقع ما يريدون من موظفيهم بخلاف فكرة غامضة عن بعض الأعمال التي يجب إنجازها.

سيؤدي طرح هذا السؤال إلى إجبار مدير التوظيف على اكتشافه - وبعد ذلك يمكنه توصيله إليك ، حتى تتمكن من تنفيذه.

[المحتوى جزءا لا يتجزأ]

4. ما هي بعض التحديات أو العوائق التي قد أواجهها في هذا الدور؟

يشير سؤال كهذا إلى أنك تتخيل نفسك بالفعل في الدور وتفكر في خطة للهجوم ، في حالة حصولك على الحفلة.

إنها أيضًا علامة على أنك تدرك جيدًا أنه لا توجد وظيفة خالية من العوائق. إنه يشير إلى أنك لست خائفًا من التعامل مع هذه التحديات فحسب ، بل أنت أيضًا مستعد لها.

كيف يساعدك

يجب أن تساعدك الاستجابة التي تتلقاها على فهم بعض الجوانب الأقل من المثالية للوظيفة بشكل أفضل - العمليات البيروقراطية والسياسة الداخلية وما إلى ذلك.

يمكنك استخدام هذه المعلومات لتحديد ما إذا كنت مستعدًا للتحدي.

5. ما هو أكبر تحد واجهه الفريق في العام الماضي؟

بينما قد يحاول القائم بإجراء المقابلة رسم صورة مثالية جدًا لما قد يبدو عليه العمل في الفريق ، فإن طرح هذا السؤال سيساعدك في الكشف عن بعض الحقائق التي واجهها الفريق مؤخرًا.

إذا انتهى بك الأمر إلى الانضمام ، فستسمع حتمًا عن هذه التحديات - وقد تضطر إلى المساعدة في حلها أيضًا.

كيف يساعدك

من المفيد حقًا معرفة التحديات التي قد تجد نفسك أو فريقك يواجهها مسبقًا. في بعض الحالات ، قد يؤثر على قبولك للدور.

قد يمنحك التعرف على هذه التحديات بعض الأفكار الرائعة حول الخطوات التي اتخذها الفريق للتغلب على هذه التحديات بالفعل.

6. لماذا قررت العمل في هذه الشركة؟

يمنح هذا السؤال المحاور فرصة للقيام بأمرين يخدمان الذات: التحدث عن أنفسهم وإجراء عرض مبيعات بلا قيود في الشركة.

بالنسبة للمرشحين الواعدين ، نرحب بفرصة البيع. ويحب معظم الناس أي عذر للتحدث عن أنفسهم.

كيف يساعدك

يمنحك هذا نظرة ثاقبة لما يحفز زميلك أو مديرك المستقبلي ، وكذلك ما تقدمه الشركة لموظفيها. إذا كان كل هؤلاء يتماشون مع ما تبحث عنه في الوظيفة ، فأنت بذلك تناسبك بشكل جيد.

7. ما الذي يحفزك؟

إذا كان القائم بإجراء المقابلة في الشركة لفترة من الوقت ، فإن فهم السبب قد يمنحك نظرة ثاقبة مثيرة للاهتمام حقًا عن الشركة وعلاقتها بموظفيها.

كيف يساعدك

اعتمادًا على إجابة المحاور ، قد تتعلم شيئًا عن التدريب المهني للشركة ، وفرص القيادة ، ومرونة مكان العمل ، وفرص العمل الداخلية ، والمزيد.

يمكنك التعمق أكثر من خلال متابعة الأسئلة ذات الصلة ، مثل ، "ما أكثر شيء تستمتع به في العمل هنا؟"

8. هل تستضيف أي فعاليات مع الفريق خارج العمل؟

هل يحافظ الجميع على رؤوسهم ويفعلون ما يريدون؟ أو هل يستمتع الجميع بصحبة بعضهم البعض؟ سؤال المقابلة هذا بمثابة وسيلة رائعة لمعرفة القليل عن ثقافة الشركة.

من الناحية المثالية ، هناك توازن جيد بين العمل والحياة وتخلق الشركة فرصًا للاندماج.

كيف يساعدك

جنبًا إلى جنب مع التعرف على ثقافة الشركة ، يعد هذا سؤالًا أكثر رقة وقد يخفف من حدة الأجواء أو يؤدي إلى محادثة حول الاهتمامات المشتركة.

9. ما هي فلسفة خدمة العملاء أو العملاء لشركتك؟

هذا سؤال مثير للإعجاب لأنه يوضح أنه يمكنك الربط بين طريقة تفكير الشركة في عملائها والنتيجة النهائية.

بمعنى آخر ، كيف يتم التعامل مع العميل على أساس يومي ، وبالتالي ، كيف يظهر ذلك في المنتج.

كيف يساعدك

على الرغم من أنك قد تتمكن من العثور على إجابة جاهزة لهذا السؤال على موقع الشركة على الويب ، إلا أنه سيكون مفيدًا - وربما مثيرًا للاهتمام - بالنسبة لك لسماعه بصراحة أكبر من أحد الموظفين.

10. ما هي بعض السمات غير الملموسة للأشخاص الناجحين في هذا الفريق؟

من أي وقت مضى العمل مع الناس الذين فقط احصل عليه؟ هذا هو الذي يبحث عنه مديرو التوظيف.

يوضح هذا السؤال أنك تفهم أن الوظيفة تتعلق بأكثر من مجرد المرور بالحركات. يتمتع الأشخاص الناجحون بإطار عقلي معين ، ونهج ، وموقف ، وأخلاقيات العمل ، وأسلوب الاتصال ، وما إلى ذلك - وتريد أن تعرف كيف يبدو هذا المزيج في هذه الشركة.

كيف يساعدك

نظرًا لصعوبة تحديد هذه الخصائص غالبًا ، يجبر هذا السؤال مدير التوظيف على توضيح عامل "هذا" الذي يبحثون عنه حقًا - حتى لو لم يتم كتابته في الوصف الوظيفي.

11. ما هي السلوكيات التي يظهرها أنجح أعضاء الفريق؟

يُظهر طرح سؤال كهذا أنك مهتم بالحصول على مثال عملي لما يبدو عليه النجاح لمدير الفريق الذي ستنضم إليه.

بالإضافة إلى ذلك ، عندما تصوغ السؤال بهذه الطريقة ، "لا تترك مجالًا لإجابة افتراضية" ، كما يقول ديف فرنانديز، قائد فريق تجنيد سابق في HubSpot. بدلاً من ذلك ، تدفع مدير التوظيف للتفكير في أفضل أداء.

كيف يساعدك

نظرًا لأن هذا السؤال يفرض مثالًا ، فإن الإجابة على هذا السؤال ستمنحك فكرة قوية عما يبدو عليه النجاح بالفعل. بهذه الطريقة ، ستتعلم ما يلزم لإبهار زملائك وتكون مرشحًا متميزًا.

12. ما هي السلوكيات التي يظهرها الأشخاص الذين يعانون أكثر من غيرهم في الفريق؟

متابعة السؤال رقم 9 مع هذا السؤال ، ستُظهر لمدير التوظيف أنك تحاول حقًا الحصول على فكرة ملموسة عما يجب القيام به وما لا يجب فعله كموظف في الفريق المحدد الذي تتقدم بطلب للانضمام إليه ، كما يقول فرنانديز.

في حين أن هذا السؤال قد يجعل المدير غير مرتاح ، إلا أنه مثير للإعجاب لأنه يظهر أنك لست خائفًا من طرح أسئلة صعبة.

كيف يساعدك

أولاً ، ستحصل على فكرة عما يبدو عليه الأداء الضعيف ، مما سيساعدك على تحديد التوقعات للوظيفة.

ثانيًا ، ستتعلم كيف يتعامل مدير التوظيف مع سؤال صعب مثل هذا - والذي يمكن أن يعلمك شيئًا عن كيفية التعامل مع سياسات المكتب بشكل عام.

13. كيف تقدم ردود فعل سلبية؟

إذا كنت ستعمل مع الشخص الذي يجري معك المقابلة ، فهذا سؤال صعب آخر يمكن أن يمنحك نظرة ثاقبة حول كيفية عمل الفريق.

إنه يدفع مدير التوظيف إلى التفكير في كيفية التعامل مع الموقف غير المستقر ، مع إبراز وعيك الذاتي في نفس الوقت.

كيف يساعدك

كل شيء يعطي ويستقبل ردود فعل مختلفة. هل يصمم هذا الشخص نهج التغذية الراجعة الخاص به بناءً على من يعطيه إياها؟ هل يقدمون الملاحظات على أنهم طريق ذو اتجاهين؟

أسلوب ملاحظاتهم - خاصة عندما يتعلق الأمر بالتعليقات السلبية - سيساعدك على فهم مدى قدرتك على العمل معهم.

14. هل لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن مؤهلاتي؟

يوضح هذا السؤال أنك لست خائفًا من التعليقات النقدية - في الواقع ، أنت ترحب بها.

يميل القائمون بالمقابلة إلى تدوين العلامات الحمراء لمناقشتها مع زميل بعد المقابلة ، سواء كان ذلك شيئًا في سيرتك الذاتية أو شيئًا قلته

. يمنحهم هذا السؤال الضوء الأخضر للسؤال عن أي من الأشياء التي تمنعهم من التواجد بنسبة 100٪ في تعيينك.

كيف يساعدك

تحصل على فرصة لمعالجة المخاوف وجهاً لوجه دون أن تكون شديد المواجهة. قد يكون هذا هو الفرق بين العرض والرفض - أو ربما حتى عرض افتتاح أعلى.

قبل أن تقابل الشخص الذي تعمل معه ، من المحتمل أن تقابل أحد أعضاء الموارد البشرية عبر فحص الهاتف.

على الرغم من أن هذه المكالمة الهاتفية الأولية هي خطوة أولى قياسية لمعظم المؤسسات اليوم ، فهي أيضًا فرصة للموارد البشرية لتدوين ملاحظات عنك كمرشح ونقل هذه الملاحظات إلى مدير التوظيف.

اترك انطباعًا جيدًا عن الموارد البشرية - فالأمر يهم أكثر مما تعتقد.

فيما يلي بعض الأسئلة المناسبة التي يجب طرحها في هذه المرحلة الأولية من عملية التوظيف حتى تتمكن من تقديم أفضل ما لديك.

1. ما أكثر شيء يعجبك في العمل هنا؟

يمكن أن يمثل هذا السؤال نفسًا منعشًا لمندوبي الموارد البشرية الذين يجيبون بشكل أساسي على أسئلة حول الفوائد (وهي أسئلة قيمة).

إن سؤال أحد موظفي الموارد البشرية عما يحبه في الشركة يخبره أنك تهتم بثقافة الشركة وأنك تهتم برأي شخص قد لا تعمل معه بشكل مباشر.

بمعنى آخر ، التحدث إلى أشخاص مثل الناس دائمًا فكرة جيدة.

2. كيف تغير هذا الموقف بمرور الوقت؟

من السهل أن تنسى أن شخصًا ما قد شغل المنصب الذي تتقدم له ذات مرة - أو الأهم من ذلك ، أن الدور ربما يكون قد تطور منذ ظهوره على رادارك.

لا تخف من سؤال الموارد البشرية عن شكل هذه الوظيفة قبل أن تهتم بها. يمكن أن يشمل ذلك شكل المسؤوليات ، وعدد الأشخاص الآخرين الذين يشغلون هذا المنصب حاليًا في الشركة ، وحتى أين تعتقد الموارد البشرية أنها ستسير في المستقبل.

يمكن أن يمنحك الحصول على منظور الموارد البشرية حول تاريخ دورك المحتمل نظرة ثاقبة غير متحيزة إلى قسمك ، و دع الموارد البشرية تعرف أنك مهتم بمستقبلك في الشركة - وليس فقط حاضرك.

3. كيف يبدو التسلسل الهرمي لدور هذا الفريق؟ كيف يتناسب هذا الموقف معها؟

هذا سؤال آخر كبير يجب أن يكون قسم الموارد البشرية مجهزًا ومتشوقًا للإجابة عليه.

قد لا ترغب في أن تسأل بصراحة "من الذي سأقوم بإبلاغه؟" يمكن أن تظهر المقاومة أو عدم الأمان قبل أن تطأ قدمك هذا الدور. لكن ، لا يزال هناك شيء قد ترغب في معرفته.

4. كيف تعزز الشركة التنوع والشمول؟

يجب أن تعمل كل شركة دائمًا نحو بناء بيئة عمل متنوعة وشاملة. إذا لم يفعلوا ذلك ، فهذا شيء يجب أن تعرفه مسبقًا.

سيخبرك طرح هذا السؤال بالمبادرات أو البرامج التي تشارك فيها الشركة والإجراءات الفعالة التي تتخذها تجاه هذه المهمة.

5. ما أكثر ما يثير حماستك في مستقبل هذه الشركة؟

هل تريد إضافة القليل من الإيجابية إلى مكالمتك الهاتفية مع الموارد البشرية؟ اسألهم ما الذي قاموا بضخه الآن.

ما الذي يدفعهم للاستيقاظ في الصباح؟ ضع نفسك مكان الموارد البشرية: ألا تحب الإجابة على هذا السؤال ، خاصة إذا كنت تحب الشركة التي تعمل بها؟

إن سؤال ممثل الموارد البشرية عن أكثر ما يثير حماسه يوضح له أنك أيضًا تزدهر بالحماس. كما أنه يبرز أفضل ما في المحاور - مساحة رأس جيدة للموارد البشرية لتكون فيها عند تسليمك لمدير التوظيف.

6. ما الشيء الذي لا تزال الشركة تعمل على تحسينه؟

كجانب آخر للسؤال أعلاه ، ضع في اعتبارك أيضًا سؤال الموارد البشرية عما يعتقدون أن التحدي الأكبر الذي تواجهه الشركة هو الآن.

بينما قد يكون المرشحون الآخرون متقلبين بشأن نقاط ضعف الشركة ، يوضح السؤال أن الموارد البشرية على استعداد لقبول السلبيات الحالية والانضمام إليهم في تصحيح الوضع.

لاحظ صياغة هذا السؤال أيضًا. من خلال طرح هذا السؤال على الموارد البشرية على وجه التحديد بهذه الطريقة ، فإنك تركز على الجانب الإيجابي وتظهر للشركة أن لديك تفاؤلًا طبيعيًا (سمة مرغوبة في قادة المستقبل، كما تعلم).

7. هل هناك قواعد لباس عليّ الالتزام بها؟

يمكن أن يكون قانون اللباس موضوعًا حساسًا في المقابلات - فأنت لا ترغب في الكشف عن أن لديك من يفسد الصفقات في وقت مبكر جدًا من عملية التوظيف. لكنه جانب مهم من جوانب الوظيفة للعديد من المهنيين.

إذا كنت ترغب في الحصول على فكرة عن قواعد ملابس الشركة دون الإيحاء بأنها مشكلة كبيرة بالنسبة لك ، فما عليك سوى أن تسأل الموارد البشرية عما تتوقع أن ترتديه في يومك الأول. إنه سؤال غير ضار يمنحك المعلومات التي تحتاجها في نفس الوقت.

8. هل هناك أي شيء في طلبي يجعلك تشك في مؤهلاتي الآن؟

قم بإغلاق فحص هاتفك بهذه اللعبة الموثوقة. إن سؤال الموارد البشرية عما يشككون فيه فيما يتعلق بطلبك يمكن أن يظهر لهم أنك ترحب بتعليقاتك ويمكنك أن تتعرض للنقد. كما أنه يساعدك على الاستعداد بشكل أفضل لمقابلتك القادمة.

ملاحظة المحرر: تم نشر هذا المنشور في الأصل في نوفمبر 2018 وتم تحديثه من أجل الشمول.

تقدم بطلب للحصول على وظيفة ، وتتبع المعلومات المهمة ، واستعد للمقابلة بمساعدة مجموعة الباحثين عن العمل المجانية هذه.

بقعة_صورة

أحدث المعلومات الاستخباراتية

بقعة_صورة