بعد اليوم العالمي للصحة العقلية يوم الأحد ، أصدرت Onebright ، أكبر شركة رعاية صحية نفسية حسب الطلب في المملكة المتحدة ، بحثًا حصريًا لتسليط الضوء على الهوة بين أصحاب العمل والموظفين عندما يتعلق الأمر بدعم الصحة العقلية في مكان العمل.
يسلط البحث الضوء على أن ما يزيد قليلاً عن واحد من كل اثنين (55٪) من الموظفين البريطانيين أرادوا أخذ إجازة من العمل من أجل صحتهم العقلية أثناء الوباء لكنهم لم يفعلوا ذلك - أشار 38٪ إلى أنهم سيشعرون بالحرج أو عدم الراحة عند طلب إجازة.
كما يُظهر أن واحدًا من كل خمسة موظفين (21 بالمائة) لديه مخاوف تتعلق بالصحة العقلية المتعلقة بالعمل خلال العام الماضي - قال 69 بالمائة أن هذه المخاوف مرتبطة بـ COVID أو الإغلاق.
هذا على الرغم من أن ستة من كل عشرة (61 بالمائة) من صانعي القرار صرحوا بأن منظمتهم قد زادت من التدابير لدعم الصحة العقلية لموظفيهم في العام الماضي.
مع كشف الاستطلاع أن واحدًا من كل 20 موظفًا سيصف موقف صاحب العمل تجاه الصحة العقلية بأنه ضعيف أو غير كفء ، يبدو أن هناك انفصالًا بين ما يقدمه أصحاب العمل للموظفين من حيث دعم الصحة العقلية أو كيفية تقديمه لهم ، و ما يحتاجه الموظفون بالفعل.
ومع تفكير 77٪ من الموظفين في ترك وظائفهم لصالح شركة تقدم دعمًا أفضل للصحة العقلية ، يحتاج أصحاب العمل إلى السيطرة على المشكلة وجعل الرعاية الصحية العقلية إحدى أولوياتهم في المستقبل ، إذا أرادوا إبطال مخاطر الخسارة. عدد كبير من الموظفين.
لاحظت كلير برايس ، رئيسة الخدمات النفسية في Onebright:
لقد شهد العام الماضي مخاوف وضغوطات جديدة لأصحاب العمل والموظفين حيث تعاملنا جميعًا مع آثار وباء COVID. كان تأثيره على صحتنا العقلية كبيرًا بالنسبة للكثيرين وما زالت الآثار طويلة المدى قيد التقييم.
"في حين سعت الشركات من جميع الأحجام إلى تحسين دعم الصحة العقلية للموظفين ، لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه في توفير نفس المستوى من الدعم الذي يتلقاه المرض الجسدي في مكان العمل. يتعلق الكثير من هذا بإزالة وصمة العار حول اعتلال الصحة العقلية وتوفير القنوات المناسبة للموظفين للتحدث وطلب المساعدة في قضايا الصحة العقلية.
"لن يساعد هذا فقط في تقليل التغيب عن العمل والحاضر في العمل ، ولكن يمكنه أيضًا تحسين مشاركة الموظفين والتوظيف والاحتفاظ بهم ، وهو أمر تتطلبه جميع الشركات للنمو."
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
