من الصعب تصديق أن الشركات التي كانت محظوظة بما يكفي للنجاة من الوباء تواجه الآن كارثة أخرى. قد يؤدي نقص العمالة أو النقص في الأجور (حسب المكان الذي تقف فيه) إلى شل جهود التعافي الاقتصادي للولايات المتحدة بينما نتجه نحو التضخم الجامح المحتمل. أحدث مؤشر لأسعار المستهلك (CPI) موجود في 5 في المئة بلا نهاية لارتفاع الأسعار.

أخلاقيات العمل في أمريكا

هل يرى الآخرون في جميع أنحاء العالم أن الأمريكيين كسالى ، ومراهقون يحق لهم الحصول على بدل أفضل؟ اعتبارًا من 3 مايو ، ذكرت منظمة الصحة العالمية أن الولايات المتحدة كانت تتصدر دولًا أخرى في معدلات التطعيم ، بينما تستمر دول أخرى مثل الهند في المعاناة. تحدث إلى قادة الأعمال في جميع أنحاء العالم ، وسيجدون أنه من المضحك أن أمريكا الآن "رهينة" من قبل العمال ذوي المهارات المنخفضة والأجور المنخفضة.

يُترك أصحاب الأعمال المحبطون للتساؤل عن سبب عدم اندفاع أولئك الذين تم تهميشهم أثناء الوباء إلى العمل. نحن نشهد شيئًا تاريخيًا يتجاوز "الأمريكيين الكسالى والمؤهلين". هناك ثلاثة عوامل تؤدي إلى نقص العمالة حيث تظهر بيانات التعداد:

• انخفاض معدلات المواليد 4 في المئة من 2019
• بومرز ، حتى 40 في المئة ترك القوى العاملة
• بلغ معدل المشاركة المنخفضة في القوى العاملة 61.4٪ ، وفقًا لتقرير فبراير الصادر عن مكتب إحصاءات العمل.

كوفيد لم يسبب نقص العمالة. ومع ذلك ، فقد سرعته. لا توجد إجابة واحدة بسيطة ، مثل رفع الحد الأدنى للأجور لمواجهة هذه التحديات.

إنه ليس نقصًا في العمالة ، إنه نقص في الأجور

حل مشكلة نقص العمالة برفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة. اتخذت الشركات الكبيرة مثل Amazon و Costco و Best Buy خطوات لمعالجة هذا الأمر. ومع ذلك ، فإن معظم مكياج أمريكا هو صاحب الأعمال الصغيرة الذي قد لا يتحمل مثل هذه الزيادة الكبيرة في الأجور.

هذه الفلسفة (التي تأتي من نوايا صادقة) يمكن أن تضر كلا من العمل والعامل. على سبيل المثال ، تتطلب غسالة الصحون التي تجني 10 دولارات في الساعة الآن 15 دولارًا في الساعة. هذه زيادة بنسبة 50 بالمائة. كونه منصفًا ومنصفًا ، سيتعين على صاحب العمل هذا أن يقدم زيادة بنسبة 50 في المائة في جميع المجالات. الآن ، سيطلب مدير المطبخ الذي يكسب 20 دولارًا في الساعة نفس الزيادة بنسبة 50 في المائة والتي تبلغ 30 دولارًا في الساعة.

المصاريف الأخرى لصاحب العمل تأتي مع زيادة كبيرة في الأجور ، مثل التأمين ضد البطالة والضرائب وشركات العمال. تقوم الشركات الآن برفع أسعارها مما يؤدي إلى معدلات تضخم هائلة. مع ارتفاع الأسعار ، قد لا يستطيع العديد من هؤلاء العمال الذين يناضلون من أجل زيادة الأجور تحمل هذه المنتجات أو الخدمات مع استمرار ارتفاع مؤشر أسعار المستهلكين.

انحنى ، لا تنكسر: تقنيات الذكاء الاصطناعي للإنقاذ

عندما كنت في الخمسين من عمري ، أتذكر سنوات كارتر - الآباء يشتكون من التضخم وطول خطوط الغاز. في ذلك الوقت ، لم تكن التطورات التكنولوجية متاحة لمساعدة الشركات. الذكاء الاصطناعيغالبًا ما يتم تعريفها على أنها قدرة الكمبيوتر على التفكير والتصرف كإنسان ، وقد تم إضفاء الطابع الديمقراطي عليها في السنوات الأخيرة ويمكن أن تكون بمثابة أداة لمساعدة الشركات على معالجة النقص الحاد في العمالة. 

تجاوزت انتفاضة العمال مجرد البيع بالتجزئة والمطاعم. بينما نرى القوائم الرقمية التي يحركها AI مثل انا اطلب، تبتكر صناعة المناظر الطبيعية مع Graze ، الذي يحركه الذكاء الاصطناعي آلة جز العشب. كلا النظامين يساعدان في معالجة نقص العمال المتاحين وتحسين الهوامش التي أهلكت بسبب ارتفاع تكاليف العمالة. في عام 2017 ، أصدرت McKinsey ملف دراسة التي أشارت إلى أنه بحلول عام 2030 ، يمكن أتمتة 30 بالمائة من الوظائف باستخدام الروبوتات الذكية. 

اكتشف Covid قضايا منهجية ومجتمعية مع العمال ذوي المهارات المنخفضة والأجور المنخفضة التي تحتاج إلى معالجة. في غضون ذلك ، ستحتاج الشركات إلى النظر في طرق لإبقاء كل من العمالة والأسعار تحت السيطرة - فبعد كل شيء ، هم منشئو الوظائف ، وسيتعين على هؤلاء العمال المهمشين في النهاية دفع فواتيرهم.

أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.

المصدر: https://www.iotforall.com/business-leaders-can-defeat-the-labor-uprising-with-ai