شعار زيفيرنت

يكشف البحث عن فرصة لأصحاب العمل لسد فجوات المعرفة المالية

التاريخ:

اليوم ، تحث منصة الرفاهية المالية جلوبال على إصدار تقرير الرفاه المالي العالمي لعام 2021 ، تعطيل عادات المال: لماذا حان الوقت للمنظمات لكسر دوائر الإقصاء، تقرير بحثي عالمي يكشف عن الفرصة - والحاجة - لأصحاب العمل لدعم الموظفين بشكل أفضل لبناء الفطنة المالية. 

9٪ فقط من موظفي المملكة المتحدة تعلموا كيفية إدارة أموالهم في المدرسة أو من خلال دورة تدريبية. وهذا أقل من المتوسط ​​لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (12٪) ، ويعني أن الكثيرين ليسوا على استعداد لاتخاذ قرارات مالية أو التعامل بثقة مع الصدمات المالية. يتضح هذا بشكل صارخ في أعقاب أزمة COVID-19 ، عندما يشعر أكثر من واحد من كل ثلاثة موظفين (37٪) بالقلق بشأن وضعهم المالي وشعر واحد من كل أربعة (25٪) بالخجل.

علاوة على ذلك ، قد يتأخر موظفو المملكة المتحدة عن طلب المساعدة المهنية. شعر عدد كبير (40٪) بأنه مستبعد من قبل الصناعة المالية - وداخل مجموعات معينة ، هذه النسبة أعلى من ذلك. ما يقرب من نصف النساء (46٪) يشعرن بالإقصاء مقارنة بـ 34٪ من الرجال ، وبينما شعر 38٪ من البيض بأنهم مستبعدون ، يرتفع هذا إلى 58٪ بين الآسيويين و 63٪ بين الأشخاص من عرق مختلط. 

من الواضح أن الأنظمة المالية الحالية تفشل في توفير مستويات وأنواع مختلفة من الدعم المطلوب من قبل الموظفين المتنوعين. بصفتهم موفرين للدخل ، فإن أصحاب العمل لديهم القدرة - والمسؤولية - لتكثيف العمل وسد الثغرات. ولكن في الوقت الحالي ، يتلقى أقل من ثلث الموظفين (32٪) تعليمًا ماليًا شخصيًا يتعلق بظروفهم الشخصية ومصالحهم كمزايا للموظفين ، و 59٪ لا يعتقدون أن صاحب العمل مهتم بمساعدتهم على تحقيق أهدافهم المالية.

علاوة على ذلك ، هناك خلل مزعج في التوازن بين أولئك الذين يتلقون الدعم بالفعل. من المرجح أن يتلقى أصحاب الدخل المرتفع * 51٪ تعليمًا ماليًا من صاحب العمل أكثر من أصحاب الدخل المنخفض ، ومن المرجح أن يقول 34٪ أن صاحب العمل مهتم بدعم أهداف التمويل الشخصية الخاصة بهم. يتناقض هذا الاتجاه مع النتائج المستخلصة من جميع أنحاء منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا ، حيث من المرجح بشكل هامشي أن يتلقى أصحاب الدخل المنخفض التعليم المالي. ومع ذلك ، يمكن رؤيته في جميع أنحاء منطقة آسيا والمحيط الهادئ وأمريكا الشمالية حيث يزيد احتمال حصول أصحاب الدخل المرتفع على التعليم المالي بنسبة 19٪ و 70٪ على التوالي.

جيريمي بيمنت ، الشريك المؤسس والمدير ، nudge Global التعليقات: "العلاقة بين الأرباح والتعليم المالي هي اتجاه مثير للقلق. في المملكة المتحدة ، من المرجح أن يكون أصحاب الدخل المرتفع قد تلقوا تعليمًا ماليًا في المدرسة بمقدار الضعف (14٪ مقابل 7٪) - ونرى أن هذا الاتجاه ينعكس بدرجة أكبر أو أقل عبر القارات. تشير بياناتنا إلى أن ميزة التعليم هذه مستمرة في مكان العمل. هناك فرصة حقيقية لأصحاب العمل حول العالم لمعالجة هذا الخلل وتحسين المعرفة المالية للقوى العاملة على نطاق أوسع. من خلال القيام بذلك ، سيساعدون في حل مشاعر الإقصاء المالي ، ودعم الحراك الاجتماعي ، وخلق تجربة أفضل للموظفين تعزز الرفاهية المحسنة. "

يقترح البحث أن تحسين الرفاهية المالية للموظفين من المرجح أن يكون له تأثير إيجابي على حالتهم العقلية. يربط خُمسا (39٪) موظفي المملكة المتحدة بين ثقتهم بأنفسهم ورضاهم في الحياة بالرقم الموجود في حساباتهم المصرفية. وينطبق هذا بشكل خاص على النساء (43٪ مقابل 34٪ من الرجال) والموظفين الأصغر سنًا (55٪ من 18 إلى 24 عامًا مقابل 25٪ ممن تزيد أعمارهم عن 55 عامًا). ومع ذلك ، يشعر 30٪ بالاكتئاب بشأن مواردهم المالية ، مما يعني أنهم من المحتمل أن يمروا بمشاعر أوسع من السخط وعدم الملاءمة.

من الواضح أيضًا أن هناك رغبة بين الموظفين - والموظفين الأصغر سنًا على وجه الخصوص - لتحسين معرفتهم المالية. ما يقرب من ثلث (30٪) من تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا يلجأون إلى مقاطع فيديو YouTube لتثقيف أنفسهم حول الشؤون المالية الشخصية ، مع نفس النسبة تقريبًا (29٪) الذين يتطلعون إلى TikTok. يمكن رؤية هذا الاتجاه في جميع أنحاء أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا ، على الرغم من أنه أقل وضوحًا حيث يتطلع 27٪ إلى YouTube و 17٪ إلى TikTok.

يخلص جيريمي بيمنت إلى أن: "على الصعيد العالمي ، نشهد اتجاهًا نحو الأجيال الشابة تتجه نحو مصادر غير منظمة للمعلومات المالية. يمكن أن تؤثر هذه على كيفية إنفاق أجورهم - وفي النهاية على الرفاه المالي والأوسع نطاقاً. من الواضح أن هناك شهية - وحاجة - لمزيد من التعليم المالي القوي. أصحاب العمل في وضع مثالي لتقديم ذلك ، ومن المرجح أن يستفيدوا بشكل كبير من قوة عاملة أكثر سعادة واكتفاءً وتفاعلاً نتيجة لذلك ".

يرجى الاطلاع على التقرير الكامل لتعطيل العادات المالية هنا

* أصحاب الدخل المنخفض يشيرون إلى أولئك الذين يقل دخل الأسرة السنوي عن 35,000 جنيه إسترليني. يشير أصحاب الدخل المرتفع إلى أولئك الذين لديهم دخل أسري سنوي يزيد عن 75,001،XNUMX جنيه إسترليني.

أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.

المصدر: http://hrnews.co.uk/research-exposes-opportunity-for-employers-to-fill-financial-knowledge-gaps/

بقعة_صورة

أحدث المعلومات الاستخباراتية

بقعة_صورة