تم إنهاء خدمة مارلو سباث ، موظف في وول مارت يعاني من متلازمة داون ، بعد 16 عامًا من الخدمة. بعد ذلك ، وجهت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) وول مارت بدفع 125 مليون دولار كتعويض لها بعد رفع دعوى التمييز ضد الإعاقة. ومع ذلك ، جادلت وول مارت بأنه وفقًا للقانون الفيدرالي ، لا يمكن توقع دفع أكثر من 300,000 ألف دولار لها.
حتى إذا تم تخفيض المبلغ إلى 300,000 دولار ، فقد تضطر وول مارت إلى دفع مبلغ كبير لدفع رواتب سبايث المتأخرة والأجر الأمامي ، إلى جانب الفوائد ونفقات التقاضي. هذه المبالغ لم يقررها القاضي بعد.
يبدو أن وول مارت قد غيرت جدول سباث الذي تسبب في إزعاجها الهائل حيث كان من الصعب عليها إدارة الساعات المتغيرة. تم رفض طلبها لتعديل الجدول. بدلاً من السماح لها بالعودة إلى جدولها القديم ، والذي كان سيتطلب تغييرًا بسيطًا لمدة ساعة أو 90 دقيقة ، اختارت وول مارت طردها.
عند إنهاء عملها ، تؤكد هيئة المحلفين الفيدرالية أن بائع التجزئة قد عارض قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، بينما تؤكد وول مارت أنها لا تتسامح مع التمييز وأنها تتكيف مع جداول الآلاف من موظفيها سنويًا ، بما يتماشى مع توقعات العملاء. يدعي بائع التجزئة أن جدول سباث قد تم تعديله مع الأخذ في الاعتبار مدى توفرها. لذلك ، وصف وول مارت مطالب EEOC بأنها بعيدة كل البعد عن المعقول وتوقع أن يتم تخفيض مبلغ الأضرار إلى # 300,000 ، وهو الحد الأقصى للمبلغ الذي يسمح به القانون الفيدرالي.
صرحت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أن سبايث كانت ذات أداء جيد باستمرار إذا تم تصديق تقييمات مديريها. ومع ذلك ، لم يتم قبول طلبها لإعادة توظيفها من قبل وول مارت.
ومن المثير للاهتمام ، أنه في عام 2020 ، دفعت وول مارت حوالي 20 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية لـ EEOC زعمت أن اختبار القدرات البدنية في وول مارت أبقى بشكل غير عادل النساء المرشحات من التقدم لوظيفة حشو طلبات البقالة!
قيم المحتوى الخاص بنا ... ساهم في نمونا. حتى أ مساهمة صغيرة في الشهر سيكون عونا كبيرا لنا.
منذ خمس سنوات ونحن نخدم الصناعة من خلال الأخبار والقصص اليومية. المحتوى الخاص بنا مجاني للجميع ونخطط للإبقاء عليه بهذه الطريقة.
دعم HRKatha. ادفع هنا (كل ما يتطلبه الأمر دقيقة)
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
