شعار زيفيرنت

حصري: وكالة أمريكية تحقق في فيسبوك بشأن التحيز العنصري "المنهجي" في التوظيف والترقيات - المحامون

التاريخ:

باريش ديف

(رويترز) - قامت وكالة أمريكية تحقق مع شركة فيسبوك بشأن التحيز العنصري في التوظيف والترقيات بتصنيف التحقيق على أنه "منهجي" ، كما قال محامون لثلاثة أشخاص. وظيفة وقال متقدمون ومدير يدعي أن الشركة مارست التمييز ضدهم قالوا لرويترز يوم الجمعة.

التحقيق "المنهجي" يعني أن الوكالة ، لجنة تكافؤ فرص العمل ، تشتبه في أن سياسات الشركة قد تساهم في انتشار التمييز.

تقوم EEOC عادةً بحل النزاعات من خلال الوساطة أو السماح للمشتكين برفع دعوى أرباب العمل. لكن مسؤولي الوكالة يحددون بعض القضايا "المنهجية" ، مما يمكّن المحققين من جمع المتخصصين لتحليل بيانات الشركة وربما رفع دعوى قضائية أوسع تمثل فئات كاملة من العمال.

رفض مدير برنامج عمليات Facebook Oscar Veneszee Jr. واثنين من المتقدمين وظائف وجهت التهمة في يوليو الماضي إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، وانضم مقدم طلب ثالث مرفوض إلى القضية في ديسمبر. لقد زعموا أن Facebook يميز ضد المرشحين والموظفين السود من خلال الاعتماد على التقييمات الذاتية والترويج للقوالب النمطية العرقية الإشكالية.

لم يتم الإبلاغ سابقًا عن تعيين مسبار EEOC.

لم تقدم EEOC أي مزاعم ضد Facebook. وقد لا يؤدي تحقيقها ، الذي قد يستمر لأشهر أكثر ، إلى نتائج مخالفة. وامتنعت الوكالة عن التعليق.

رفض المتحدث باسم Facebook آندي ستون التعليق على حالة التحقيق أو ادعاءات محددة ، لكنه قال إنه "من الضروري توفير بيئة عمل محترمة وآمنة لجميع الموظفين".

وقال: "إننا نتعامل مع أي مزاعم بالتمييز بجدية ونحقق في كل حالة".

قال بيتر رومر فريدمان ، المحامي في Gupta Wessler الذي يمثل Veneszee والمرشحين للوظائف ، إن EEOC جلبت محققين نظاميين بحلول أغسطس الماضي وتلقت أوراق إحاطة مفصلة من كلا الجانبين على مدى الأشهر الأربعة الماضية.

كما تساعد مكاتب قانون التوظيف Mehri & Skalet و Katz Marshall & Banks العمال.

وقال محامون من الشركات إن مكاتب EEOC في بالتيمور وبيتسبرغ وواشنطن متورطة.

ولم يرد محامي فيسبوك ، كوفينجتون آند بيرلينج ، على طلب للتعليق.

كانت زيادة التنوع العرقي والجنساني تحديًا مستمرًا لأكبر شركات التكنولوجيا في البلاد ، والتي ألقت باللوم في بعض الأحيان على نقص المرشحين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا. لكن العاملين في مجال التكنولوجيا أصبحوا أكثر جرأة للطعن العلني في هذه الفكرة والادعاء في الشكاوى الرسمية بأن ممارسات التوظيف المتحيزة تسبب تفاوتات.

قال رومر فريدمان إنه وزملاؤه أبلغوا لجنة تكافؤ فرص العمل في تقرير الشهر الماضي أن إحدى سياسات فيسبوك هذه تمنح الموظفين مكافآت تصل إلى 5,000 دولار عند تعيين مرشح يحيلونه. يميل المرشحون المحالون إلى عكس تركيبة الموظفين الحاليين ، مما يلحق الضرر بالأسود المهنيين، هو قال.

قال Facebook إن حوالي 3.9 ٪ من موظفيها الأمريكيين اعتبارًا من يونيو الماضي كانوا من السود.

قال ديفيد لوبيز ، المستشار العام السابق لـ EEOC الذي يدرس الآن في جامعة روتجرز ، إن التحقيقات المنهجية مهمة بسبب الموارد الإضافية المعنية. وقال إنه عندما ينتج عنها مزاعم بارتكاب مخالفات ، تتبعها أحيانًا تسويات بملايين الدولارات ، مستشهداً بالقضايا الأخيرة ضد شركة Dollar General Corp و Walmart Inc.

في العام المنتهي في 30 سبتمبر / أيلول الماضي ، كانت 13 دعوى قضائية من أصل 93 دعوى تتعلق بالاستحقاق لـ EEOC نظامية ، وفقًا لبيانات الوكالة.

في ديسمبر الماضي ، اتهمت وزارة العدل فيسبوك بالتمييز ضد العمال الأمريكيين على نطاق واسع ، قائلة إنها أعطت الأفضلية في التوظيف للعمال المؤقتين مثل حاملي تأشيرة H-1B.

وافقت شركة جوجل التابعة لشركة Alphabet Inc الشهر الماضي على إنفاق 3.8 مليون دولار لتسوية مزاعم الحكومة الأمريكية بأنها تدفع أجورًا منخفضة للنساء وتجاوزت بشكل غير عادل النساء والآسيويات للحصول على فرص عمل.

(من إعداد باريش ديف في أوكلاند بكاليفورنيا ؛ تحرير بقلم كينيث لي وجوناثان ويبر وماثيو لويس)

الصورة الائتمان: رويترز

الخروج PrimeXBT
تداول مع شركاء CFD الرسميين لشركة AC Milan
أسهل طريقة لتداول العملات المشفرة.
المصدر: https://datafloq.com/read/exclusive-us-agency-probes-facebook-systemic-racial-bias-hiring-promotions-attorneys/12956

بقعة_صورة

أحدث المعلومات الاستخباراتية

بقعة_صورة