يزيد العمل الهجين

• زيادة الوظائف الشاغرة في OurCrowd Companies في الربع الثالث من عام 3 بنسبة 2021٪ على أساس سنوي لتصل إلى أكثر من 244،3,528 ؛ الوظائف الشاغرة اليومية الجديدة ترتفع من 31 إلى 47
• تخطط معظم شركات التكنولوجيا الفائقة لإبطاء خطط التوظيف في عام 2022
• يزداد اتجاه العمل الهجين - أكثر من 80٪ من الشركات تتوقع استمرار العمل الهجين حتى عام 2022 ، مع قيام أرباب العمل في وسط إسرائيل بتوسيع التوظيف في الأطراف
• مهندسو البرمجيات ومتخصصو تطوير الأعمال والعمليات الأكثر طلبًا
• "نعمل على زيادة توظيفنا في البحث والتطوير والمبيعات. انتقلنا إلى نموذج هجين من العمل الكامل من المنزل مع المكاتب الجديدة "- كفر كيمحي ، الرئيس التنفيذي ، ItsMine

• مؤشر وظائف OurCrowd عالية التقنية هو تقرير ربع سنوي وسلسلة بيانات تتعقب الوظائف الشاغرة وأنماط التوظيف في شركات التكنولوجيا الفائقة في إسرائيل والخارج. تستند جميع البيانات إلى مسح و وظائف المحفظة قسم من موقع OurCrowd على الويب ، حيث تسرد أكثر من 100 شركة محفظة الوظائف الشاغرة الحالية (الإصدار الرابع: نوفمبر 4).

الملخص التنفيذي

ارتفع إجمالي الوظائف الشاغرة بنسبة 244٪ من الربع الثالث 3 إلى الربع الثالث من عام 2020

ارتفع إجمالي عدد الوظائف الشاغرة المعلن عنها من قبل الشركات الناشئة في محفظة OurCrowd بنسبة 244٪ على أساس سنوي ، من 1,024،3 في نهاية الربع الثالث من عام 2020 إلى 3,528،3 في نهاية الربع الثالث من عام 2021. عدد الشركات في المحفظة التي تُبلغ عن الوظائف الشاغرة من خلال وظائف OurCrowd نمت الصفحة من 89 إلى 152 في نفس الفترة.

الوظائف الشاغرة اليومية الجديدة ترتفع بنسبة تزيد عن 50٪ من الربع الثاني 2 إلى الربع الثالث 2021

ارتفع العدد اليومي للوظائف الشاغرة الجديدة المعلن عنها من قبل الشركات الناشئة في محفظة OurCrowd بشكل كبير من 31 يوميًا في الربع الثاني من عام 2 إلى 2021 يوميًا في الربع الثالث من عام 47 ، بمتوسط ​​زيادة يومية بنسبة 3٪ ، مع قيام عدد الشركات في المحفظة بالإبلاغ عن وظائف شاغرة من خلال تنمو منصة OurCrowd من 2021 إلى 52.

تتوقع الشركات تباطؤ التوظيف في عام 2022

ستتباطأ فورة التوظيف بعد الوباء في عام 2022. وتقول 65٪ من شركات المحفظة التي شملها الاستطلاع إنها وظفت بقوة أكبر في الربع الثالث من عام 3 مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق عندما كان الوباء في ذروته.
"لقد تمكنا من توظيف 18 موظفًا جديدًا ، وشهدنا نموًا بنسبة 40٪ في الربع الثالث" ، حسب قول دافنا كينان مور هايم ، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة Shield.
يقول ليور تال ، الرئيس التنفيذي لشركة Kaholo: "لقد قمنا بتنمية الفريق من 10 إلى 17 شخصًا".
لكن نفس النسبة تقول إنهم يخططون للتوظيف للمناصب الرئيسية فقط في عام 2022. وتقول 56٪ من الشركات إنها ستستمر في توظيف فرق مبيعات في الخارج.

تعمل معظم الشركات الآن الهجين - نتوقع أن تستمر في عام 2022

84٪ من الشركات التي شملها الاستطلاع لديها الآن موظفوها يعملون في الوضع الهجين ؛ الغالبية العظمى ، 81٪ من جميع الشركات ، تتوقع أن يستمر ذلك في عام 2022. أكثر من ربع الذين شملهم الاستطلاع في وسط إسرائيل قالوا إنهم زادوا التوظيف من المناطق النائية ، مع أكثر من 80٪ من أرباب العمل سعداء بالموظفين البعيدين للعمل عن بعد.
"نعمل على زيادة توظيفنا في البحث والتطوير والمبيعات. لقد انتقلنا إلى نموذج هجين من العمل الكامل من المنزل مع المكاتب الجديدة ، "كما يقول كفر كيمحي ، الرئيس التنفيذي لشركة ItsMine.
يقول رافيت مناحيم ، مدير الموارد البشرية والمكتب في D-ID: "نحن نتكيف مع العمل عن بُعد".

التوسع المادي يتأثر سلبا بالوباء

أفادت 43٪ من الشركات التي شملتها الدراسة أن الوباء قد أثر جزئيًا على الأقل على خططها لتوسيع أعمالها فعليًا.

مهندسو البرمجيات ، لا يزال تطوير الأعمال التجارية الأكثر طلبًا

استمرارًا لاتجاه عام 2021 ، في الربع الثالث من عام 3 ، يظل مهندسو البرمجيات الفئة الأكثر طلبًا ، مع 2021 ٪ من الفتحات. يأتي موظفو تطوير الأعمال في المرتبة الثانية بنسبة 20٪ بينما 13٪ من الوظائف المطلوبة كانت في العمليات.
في إسرائيل ، 21٪ من المناصب المهنية في المنتجات المبتدئة (حتى خبرة سنتين) تكسب 2-12 ألف شيكل / شهر ، 14٪ تكسب 31-14 ألف شيكل / شهر و 16٪ تكسب أكثر من 48 ألف / شهر. متوسط ​​الراتب في إسرائيل لجميع القطاعات هو 16،11,800 شيكل / شهر. متوسط ​​الراتب في إسرائيل لقطاع الهايتك هو 26,500،XNUMX شيكل / شهر.

يقول أميت كيرين ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Flowhow: "لقد أصبح من الصعب بشكل متزايد الحصول على المواهب وتحديد ما يجب أن يكون رواتبهم".

نتائج المسح

1. إجمالي عدد الوظائف الشاغرة في شركات محفظة OurCrowd

1 أ. متوسط ​​عدد الوظائف الشاغرة الجديدة المضافة يوميًا: الربع الثالث 3 - الربع الثالث 2020

ارتفع عدد الوظائف الشاغرة الجديدة المعلن عنها يوميًا من قبل الشركات الناشئة في محفظة OurCrowd بشكل كبير من 31 يوميًا في الربع الثاني من عام 2 إلى 2021 يوميًا في الربع الثالث من عام 47 ، بمتوسط ​​زيادة بأكثر من 3٪. ارتفع عدد شركات المحفظة التي أبلغت عن وظائف شاغرة من خلال صفحة وظائف OurCrowd من 2021 إلى 51 شركة في نفس الفترة. بين الربع الثالث من عام 148 والربع الثالث من عام 152 ، ارتفع العدد اليومي للوظائف الشاغرة المعلن عنها بنسبة 3٪ على أساس سنوي ، في حين ارتفع العدد الإجمالي للوظائف الشاغرة المعلن عنها من قبل OurCrowd الناشئة بنسبة 2020٪ من 3،2021 في نهاية الربع الثالث من عام 271 إلى 244،1,024 في نهاية الربع الثالث 3. ارتفع عدد الشركات المبلغة خلال نفس الفترة من 2020 إلى 3,528.

1 ب. موقع الوظائف الشاغرة لشركات محفظة OurCrowd

كان ما يقرب من ثلثي الوظائف التي تم نشرها خلال الربع الثالث من عام 3 مقرها في الولايات المتحدة ، وحوالي السابعة في إسرائيل ، وتم نشر أقل من عُشرها بقليل على أنها وظائف بعيدة تمامًا.

2. خطط الشركات للتوظيف في عام 2022

Wمع تراجع الوباء ، ما هي خطة نمو التوظيف لشركتك لعام 2022؟

2 أ. خطط توظيف الشركات لعام 2022

ما يقرب من ثلثي شركات محفظة OurCrowd التي شملها الاستطلاع في الربع الثالث من عام 3 يقولون إنهم يخططون للتوظيف بحذر في عام 2021 ، ويتطلعون لشغل المناصب الرئيسية فقط ، بينما تخطط أكثر من الثلث بقليل لحملات توظيف أكثر قوة في العام المقبل. هذا اختلاف صارخ عن ردود استطلاع الربع السابق. في الربع الثاني ، قالت 2022٪ من الشركات أنها تخطط للتوظيف بقوة حتى نهاية عام 2.

2 ب. خطط توظيف المبيعات الخارجية للشركات

أثبتت Covid أنه يمكن الحصول على صفقات B2B في الخارج وإغلاقها من مكان واحد. في عصر Zoom ، تسبب Covid في:

أكثر من نصف شركات محفظة OurCrowd التي شملها الاستطلاع في الربع الثالث تقول إنها تخطط لتوسيع توظيف فرق المبيعات في الخارج. ما يقرب من الربع يعتزمون الحفاظ على وضع مبيعاتهم الخارجية الحالي ، بينما يعيد ربعهم بقليل النظر في فرق المبيعات الخاصة بهم في الخارج.

3. أنماط التوظيف في الربع الثاني من عام 3 مقارنة بالربع الثاني من عام 2021

3 أ. أنماط التوظيف في الشركات

مقارنة بهذه الفترة قبل عام واحد ، هل شركتك:

المزيد من الشركات الناشئة تنمو أو تحافظ على مستويات التوظيف الحالية لديها مقارنة بالربع السابق.

يقول ما يقرب من ثلثي شركات محفظة OurCrowd التي شملها الاستطلاع في الربع الثالث أنها توظف عددًا أكبر من الموظفين الآن مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي ، في حين أن 3٪ فقط توظف عددًا أقل. عند طرح نفس السؤال في الربع الثاني من عام 5 ، قال 2٪ إن الشركة تزيد عدد موظفيها ، وقال 2021٪ إنهم يوظفون نفس العدد ، و 61٪ يوظفون عددًا أقل.

3 ب. سوق للباحثين عن عمل أو لأصحاب العمل؟

بناءً على احتياجات التوظيف لشركتك وكمية / جودة المرشحين الذين تراهم ، فإن سوق العمل الحالي هو:

اعتبرت أكثر من ثلاثة أرباع الشركات التي شملها الاستطلاع في الربع الثالث أن الظروف الحالية في مجال التكنولوجيا العالية هي سوق للباحثين عن عمل - قفزة بنسبة 3 نقاط مئوية عن الربع الثاني. أقل من العُشر بقليل يقولون إن السوق يميل إلى أصحاب العمل.

4. العمل عن بعد مقابل العمل في الموقع

4 ا. خطط للعمل عن بعد مقابل العمل في الموقع

مع تخفيف لوائح Covid الآن ، هل تتوقع في عام 2022 أن يعود موظفوك للعمل في المكتب أو مزيجًا بين المكتب والمنزل؟

على الرغم من تخفيف لوائح Covid وبدء التطعيمات في جميع أنحاء العالم ، انخفضت نسبة الشركات الناشئة التي تتوقع عودة موظفيها إلى المكتب بدوام كامل إلى 19٪ في الربع الثالث من عام 3 من 2021٪ في الربع الثاني. 23٪ من الشركات تتوقع استمرار العمل الهجين حتى عام 2 ، ارتفاعًا من 81٪ في الربع الثاني.

4 ب. العمل من المنزل أو المكتب؟

إذا تم إعادة فتح مكتبك ، فهل موظفوك حاليًا:

مع إعادة فتح جميع شركات OurCrowd في الربع الثالث مع تخفيف الإغلاق ، لا يزال نموذج مكان العمل السائد مختلطًا ، حيث يقسم الموظفون في أكثر من أربع من أصل خمس شركات وقتهم بين المكتب والمواقع الأخرى ، بما في ذلك المنزل. ارتفعت نسبة أماكن العمل التي تشغل نموذج العمل الهجين بشكل طفيف إلى 3٪ من 84٪ في الربع السابق ، لكن نسبة المكاتب التي تعود إلى العمل في الموقع بدوام كامل ارتفعت أيضًا - إلى 81٪ في الربع الثالث من 16٪ في الربع الثاني.

4 ج. الاستعداد لتعيين موظفين من الأطراف

إذا كنت متواجدًا في المركز ، فهل تغيرت استعدادك لتعيين موظفين من الأطراف؟

أدى نجاح العمل عن بُعد خلال الوباء إلى دفع 28٪ من شركات OurCrowd في وسط إسرائيل إلى النظر بشكل أكثر إيجابية إلى احتمالية تعيين موظفين من المناطق المحيطة بإسرائيل خارج المثلث التقليدي للتكنولوجيا الفائقة في تل أبيب - حيفا - القدس. قال 68٪ أن موقفهم تجاه تعيين موظفين من الأطراف لم يتغير ، ولم يتبق سوى حوالي 4٪ من شركات محفظتنا التي لا تبدو متحمسة لتوسيع الموقع الجغرافي لموظفيها.

أين يتوقع أن يعمل عمال الأطراف؟

أفاد ما يزيد قليلاً عن ثلاثة أرباع شركات محفظة OurCrowd التي شملها الاستطلاع أنهم يتوقعون موظفين من الأطراف للعمل من أي مكان يريدون. يتوقع حوالي واحد من كل خمسة أرباب عمل أن يأتي العمال من المناطق النائية إلى المكتب كل يوم.

5. الطلب على وظائف مختلفة

ما هي الأدوار المهنية التي يتزايد الطلب عليها؟

5 أ. تم الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الربع الأول من عام 3

كانت المراكز الأكثر طلبًا في الربع الثالث من عام 3 هي هندسة البرمجيات والمبيعات وتطوير الأعمال والعمليات ، كما في الربع الثاني. زاد الطلب على مهندسي البرمجيات إلى خمس الوظائف الشاغرة المعلن عنها.

5 ب. تم الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الربع الأول من عام 2

5 ج. أقسام التوظيف النشطة في إسرائيل

ما هي الأقسام التي توظف لها في إسرائيل؟

من بين شركات محفظة OurCrowd التي شملها الاستطلاع في الربع الثالث ، ما يقرب من ثلثها يقومون بالتوظيف في هندسة البرمجيات وما يزيد قليلاً عن الخمس يقومون بالتوظيف في قسم المبيعات وتطوير الأعمال.

6. الرواتب: محترفي المنتجات

يحتل المحترفون المرتبطون بالمنتج المرتبة الخامسة بين الوظائف الأكثر طلبًا ، وفقًا لمسح OurCrowd Q3. في شركتك ، ما هو متوسط ​​الراتب الشهري بالشيكل الإسرائيلي الجديد لـ:

6 أ. احترافي منتج مبتدئ

6 ب. محترف منتج متوسط ​​المستوى (3-5 سنوات)

6 ج. كبار المنتج المهنية (7-10 سنوات)

يمكن لمعظم العاملين في مجال المنتجات المبتدئة في إسرائيل أن يكسبوا ما لا يقل عن 12,000 شيكل / شهريًا وأكثر من خمسهم يكسبون أكثر من 16,000 شيكل / شهر. ما يقرب من ثلاثة أخماس موظفي المنتج من المستوى المتوسط ​​يكسبون أكثر من 16,000 شيكل / شهريًا ، بينما يكسب ما يقرب من سبعة من كل عشرة من كبار المديرين التنفيذيين للمنتج ما لا يقل عن 22,000 شيكل / شهر أو أكثر. اعتبارًا من آب 2021 بلغ متوسط ​​الراتب الإسرائيلي حوالي 11,800 شيكل / شهر. متوسط ​​الراتب الإسرائيلي في مجال الهايتك حوالي 26,500،XNUMX شيكل / شهر.

7. تأثير الجائحة على التوسع المادي

هل تسبب الوباء في تأخير توسعك البدني؟

تقول غالبية شركات محفظة OurCrowd إن الوباء لم يكن له أي تأثير على خططها التوسعية ، بينما قال 43٪ أنه كان له بعض التأثير على الأقل.

8. تأثير الجائحة على التوسع المادي

شركات المحفظة التي حصلت على أكبر عدد من النقرات على إعلانات الوظائف في الربع الرابع من عام 3

يعمل برنامج الدليل المستند إلى السحابة على تبسيط إدارة الهوية وتوحيدها ، مما يتيح الاتصال الآمن بمحطات العمل والشبكات والتطبيقات والملفات من أي مكان.

مركز تحكم لتخطيط الأحداث وتجربة الحضور الذي يدمج الأدوات اللوجستية والترويجية والاجتماعية.

شركة رعاية صحية حديثة ومدعومة بالتكنولوجيا تعمل على تغيير تجربة الرعاية الأولية والرعاية العاجلة

• مؤشر وظائف OurCrowd عالية التقنية هو تقرير ربع سنوي وسلسلة بيانات تتعقب الوظائف الشاغرة وأنماط التوظيف في شركات التكنولوجيا الفائقة في إسرائيل والخارج. تستند جميع البيانات إلى مسح و وظائف المحفظة قسم من موقع OurCrowd على الويب ، حيث تسرد أكثر من 100 شركة محفظة الوظائف الشاغرة حاليًا. © OurCrowd 2021

أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.

المصدر: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q3-2021/