عينت شركة Allcargo Logistics سوريش كومار آر في منصب الرئيس التنفيذي لعمليات وأعمال الهند هذا العام. كومار الذي انتقل من شركة Vodafone Idea ، للانضمام إلى Allcargo ، يتمتع بخبرة واسعة ، حيث أمضى ثلاثة عقود من حياته المهنية في صناعة الاتصالات السلكية واللاسلكية. هل تتساءل لماذا يجب اختيار شخص كبير من مجال الاتصالات لمنصب الرئيس التنفيذي في قطاع الخدمات اللوجستية؟ لقد فعلنا ذلك أيضًا ، وبالتالي قررنا اكتشاف المزيد.
يتحدث مع HRKatha ، Indrani Chatterjee ، رئيس موظفي المجموعة ، Allcargo Logistics ، يقول أن الشركة كانت توظف بوعي أشخاصًا من صناعات أخرى ، مثل الأدوية ، والاتصالات ، والسلع الاستهلاكية ، والأجهزة الكهربائية الاستهلاكية. تم التعاقد مع تشاترجي نفسها من مساحة الاستشارات!
يكشف Chatterjee أنه على الرغم من أن الشركة كانت منفتحة في وقت سابق على التوظيف من الصناعات الأخرى ، إلا أنها لم تبذل جهودًا واعية للقيام بذلك كما تفعل اليوم. الآن ، أثناء تعيين قائد كبير ، تؤكد Allcargo على توظيف أفضل المواهب ، وامتلاك الخبرة في المجال ، ومهارات إدارة الأفراد. يبحث في أولئك القادرين على بناء الاستراتيجيات والابتكار.
"إن جلب قادة من خارج صناعة الخدمات اللوجستية يسهل التلقيح المتبادل للمعرفة. وهذا يساعد Allcargo في النظر إلى ما هو أبعد من العمليات والمعايير المعمول بها بالفعل ، وتحدي الوضع الراهن ، مما يؤدي إلى مزيد من الابتكار "، كما يشير تشاترجي.
أثناء التوظيف من قطاع آخر ، تنظر Allcargo إلى الأشخاص من الشركات متعددة الجنسيات التي طورت أعمالها ووجودها عبر المناطق الجغرافية. تتطلع الشركة أيضًا إلى توظيف قادة يأتون من بيوت تجارية هندية كبيرة ، مثل Tata Group أو مجموعة Aditya Birla. يقول شاترجي: "تأتي المواهب من بيوت الأعمال الهندية مصحوبة بمهارات تنظيم المشاريع ، والتي نؤكد عليها".
يسلط Chatterjee الضوء على حقيقة أن Allcargo لا تبحث بالضرورة عن قادة عبر الصناعة في جميع الأدوار. أثناء التوظيف لدور العمليات أو المالية ، فإن الخبرة السابقة في صناعة الخدمات اللوجستية مهمة. ومع ذلك ، بالنسبة للأدوار الأخرى ، فإن الشركة منفتحة جدًا على التوظيف من الصناعات الأخرى.
"إن جلب قادة من خارج صناعة الخدمات اللوجستية يسهل التلقيح المتبادل للمعرفة. يساعد ذلك Allcargo في النظر إلى ما هو أبعد من العمليات والمعايير المعمول بها بالفعل ، وتحدي الوضع الراهن ، مما يؤدي إلى مزيد من الابتكار "
Indrani Chatterjee ، رئيس موظفي المجموعة ، Allcargo Logistics
يوضح شاترجي أن السبب وراء تركيز الشركة على جذب أشخاص من قطاعات أخرى هو أن "صناعة الخدمات اللوجستية في البلاد تمر بتحول رقمي وتكنولوجي هائل ، وهذا هو السبب في أن الأشخاص الذين يمكنهم إدخال الابتكار في العمليات مطلوبون ، لإحداث تغيير في المنظمة ، "يقول شاترجي.
لا يبدو الأمر كما لو أن الشركة تتطلع إلى توظيف كبار القادة من الصناعات الأخرى لملء المناصب القيادية العليا فقط. الأدوار الأخرى في الإدارة الوسطى والمبتدئين مفتوحة أيضًا للتعيينات عبر الصناعة.
يستغرق الأمر وقتًا لكبار القادة والأفراد على مستوى CXO ، الذين يأتون من صناعات أخرى ، لفهم الفروق الدقيقة في قطاع الخدمات اللوجستية. لذلك ، لدى Allcargo برنامج صديق أو موجه ، حيث يقوم كبار القادة من الشركة بتوجيه الموظفين الجدد. ويشير Chatterjee إلى أن الأمر يستغرق بشكل عام من ثلاثة إلى ستة أشهر للقادة المعينين حديثًا لفهم الفروق الدقيقة في قطاع الخدمات اللوجستية في الهند.
بالنسبة للأدوار الأخرى ، لدى الشركة عملية تعريفية حيث يتم تكوين الموظفين لفهم قطاع الخدمات اللوجستية.
يشارك Chatterjee أن التحدي الذي واجهته أثناء التوظيف من قطاعات أخرى هو أن الخدمات اللوجستية ليست قطاعًا موثوقًا به في الهند ، نظرًا لطبيعتها المتقلبة. الأشخاص الذين ينتمون إلى قطاعات قائمة ، يجدون صعوبة في البقاء على قيد الحياة في مجال الخدمات اللوجستية. لهذا السبب ، تفضل Allcargo توظيف أشخاص من قطاع الاتصالات في الهند ، والذي خضع لتغييرات متعددة.
تحرص Allcargo أيضًا على توظيف المواهب الرقمية من قطاعي تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا. مع هذا المستوى من الانفتاح على التوظيف عبر الصناعات ، تهدف الشركة إلى أن تصبح أصغر حجمًا وأسرع وأكثر إبداعًا في عملياتها.
قيم المحتوى الخاص بنا ... ساهم في نمونا. حتى أ مساهمة صغيرة في الشهر سيكون عونا كبيرا لنا.
منذ خمس سنوات ونحن نخدم الصناعة من خلال الأخبار والقصص اليومية. المحتوى الخاص بنا مجاني للجميع ونخطط للإبقاء عليه بهذه الطريقة.
دعم HRKatha. ادفع هنا (كل ما يتطلبه الأمر دقيقة)
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
