يجب أن تتابع الشركات في جميع أنحاء الولايات المتحدة عن كثب جلسات استماع الهيئة التشريعية لولاية كاليفورنيا بشأن "قانون لا مزيد من الإسكات" ، والذي سيمنع استخدام اتفاقيات عدم الإفشاء (NDAs) لإسكات الموظفين عن التحدث علنًا عن جميع أشكال التمييز والمضايقة.
تم تقديم التشريع ردًا على الادعاءات المذهلة التي قدمها موظفو Pinterest السابقون الذين يزعمون وجود نمط من التمييز العنصري والجنساني والمضايقة والانتقام. لقد لفتوا الانتباه بشجاعة إلى نفاق تعليقات Pinterest الطموحة حول القضايا الاجتماعية على الرغم من أن الشركة طلبت منهم التوقيع على اتفاقيات عدم إفشاء.
بصفتنا محامين يعملون مع المساهمين لمحاسبة الشركات على سوء السلوك هذا ، فقد أثرت هذه المزاعم بشدة على عملنا. لقد شكلوا الأساس لدعوى قضائية مشتقة من المساهمين جارية رفعها صندوق معاشات تقاعد حكومي ضد مجلس إدارة Pinterest وكبار المديرين التنفيذيين لمشاركتهم في التنفيذيين الأقوياء الذين يُزعم أنهم مارسوا التمييز ضد موظفي Pinterest وحمايتهم.
سيؤدي عدم إدراك هذه الضرورة إلى فضائح مؤسسية مستقبلية حيث تظهر حسابات متعددة من نفس النوع من سوء السلوك في مكان العمل.
من شأن قانون "لا مزيد من الإسكات" توسيع نطاق القوانين الحالية التي تحد من استخدام اتفاقيات عدم الإفشاء مثل هذه القوانين مهمة لأن اتفاقية عدم الإفشاء تهدف إلى حماية المديرين التنفيذيين من خلال إبقاء مضايقاتهم وتمييزهم وانتقامهم في طي الكتمان. إن اتفاقيات عدم الإفشاء تبرد أصوات الموظفين الذين وقعوا ضحايا بالفعل تجعلهم أكثر سمية. تتسبب اتفاقيات عدم الإفشاء في تخوف النساء من الانتقام من الشركة ، بل إنها تتضمن في بعض الأحيان شروطًا للعقوبات المالية ، بعد فترة طويلة من حل مطالباتهن الفردية.
يجب أن يتم تمرير قانون "لا مزيد من الإسكات" سريعًا وأن يكون نموذجًا للدول الأخرى ، ولكن هذا ما يجب على جميع الشركات في جميع أنحاء البلاد أن تفعله بمفردها ، بدلاً من انتظار التشريع لسحب سياسة أخلاقية لاتحاد عدم الإفصاح عنها.
سيؤدي عدم إدراك هذه الضرورة إلى فضائح مؤسسية مستقبلية حيث تظهر حسابات متعددة من نفس النوع من سوء السلوك في مكان العمل. وستستمر في دعم نظام مؤسسي غير مستدام حيث يفترض المدراء التنفيذيون في مناصب السلطة أنهم سيتم حمايتهم بغض النظر عن مدى عدم قانونية سلوكهم تجاه الآخرين في مكان العمل.
لقد رأينا من تحقيقاتنا الآثار المركبة لاتفاقيات عدم الإفشاء وكيف تسمح للمشاكل بالتفاقم على مر السنين.
كنا نحن الاثنين ، نعمل مع الآخرين ونيابة عن مساهمي Alphabet ، جزءًا من الفريق الذي قاد مشروعًا رائدًا 310 مليون $ تسوية مع شركة التكنولوجيا التي أدت إلى إصلاحات تاريخية في التنوع والمساواة والشمول (DEI) في الشركة. كانت تلك التسوية نتيجة دعوى قضائية مشتقة من المساهمين حيث زعم المساهمون أن المديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة انتهكوا واجباتهم الائتمانية من خلال تمكين معيار مزدوج يسمح للمديرين التنفيذيين بالتحرش الجنسي والتمييز ضد المرأة دون عواقب.
في هذه الحالة ، نعتقد أن "ثقافة الإخفاء" لدى Alphabet كانت مدفوعة إلى حد كبير بتأثيرات إسكات اتفاقيات عدم الإفشاء.
مدة سوء السلوك ، التي تم تمكينها بواسطة اتفاقيات عدم الإفشاء ، تتجاوز بكثير Alphabet و Pinterest. لا يوجد نقص في فضائح #MeToo في الشركات القوية ، والعديد منها لها وجود في كاليفورنيا ، والتي تفاقمت بسبب تكميم اتفاقيات عدم الإفشاء. تعتبر Weinstein Company و Wynn Resorts و NBC و 21st Century Fox أمثلة بارزة على الشركات التي حاولت أولاً إبقاء المزاعم هادئة من خلال استخدام اتفاقيات عدم الإفشاء وواجهت لاحقًا عاصفة من الادعاءات من الموظفين السابقين.
لحسن الحظ ، فإن المشهد المحيط بالتمييز والتحرش في مكان العمل آخذ في التغير. أصبح المساهمون والعمال والعملاء وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين أكثر نشاطًا في مطالبة الشركات بالتوقف عن حماية المتحرشين.
يجب أن يرسل كل هذا رسالة إلى مجالس الإدارة والمديرين التنفيذيين في الجناح التنفيذي مفادها أنه يجب عليهم ضبط النغمة من الأعلى وأنهم أفضل حالًا في أن يكونوا استباقيين من رد الفعل. وهذا يعني إنشاء ثقافة الشركة بشكل نشط حيث يكون التعليم الديناميكي عنصرًا أساسيًا - وليس فكرة لاحقة. كما يعني أيضًا إعطاء الأولوية للشفافية عن قصد والتخلص بشكل استباقي من السياسات التي تتعارض مع هذا الهدف ، مثل اتفاقيات عدم الإفشاء التي تم تصميمها عن قصد لقمع أصوات الموظفين.
يريد الجمهور والمساهمون أن يكونوا مرتبطين بشركات تعمل بشكل صحيح من قبل موظفيها. يجب أن تدرك الشركات هذا التغيير من ثقافة الامتثال إلى ثقافة الإنصاف والإدماج وتبني هذا الواقع الجديد من خلال وقف ممارسة مطالبة المشتكين بالدخول في اتفاقيات عدم الإفشاء وتعزيز ثقافة الإدماج والمساءلة.
كوينسمارت. Beste Bitcoin-Börse في أوروبا
المصدر: https://techcrunch.com/2021/05/13/dont-wait-for-legislation-banning-ndas-write-ethical-policies-now/
