شعار زيفيرنت

كيف يمكن للفصل غير العادل أن يؤثر على الموظفين المتبقين لديك

التاريخ:

إذا فقد عملك مطالبة فصل غير عادلة ، فمن المحتمل أن يكون لها تأثير سلبي على الموظفين المتبقين لديك. إليك الطريقة…

إذن ، لقد فقدت دعوى فصل غير عادلة ، وتشعر بالقلق من تأثير ذلك على شركتك؟ حسنًا ، ليس هناك شك في أن رؤية زميل موظف يتمتع بتجربة الفصل التعسفي يمكن أن يكون مؤجلًا لبقية الموظفين ، خاصة إذا كانوا على دراية بالموقف وراء الفصل.

على وجه التحديد ، قد يؤثر ذلك على الروح المعنوية وكيف يشعر الموظفون فيما يتعلق بالتعامل مع الإدارة مع المخاوف. كما يمكن أن يجعلهم يشعرون بأنهم غير قادرين على التحدث بشأن أي مشاكل قد يواجهونها في مكان العمل خوفًا من الاستغناء عنهم.

نحن هنا لإبلاغك كيف يمكن للفصل غير العادل أن يؤثر على الموظفين المتبقين وما يمكنك القيام به لطمأنة موظفيك. فلنلقِ نظرة ...

كيف سيتأثر الموظفون المتبقون؟

سوف يشددون على كل خطوة في العمل

يمكننا أن نتوقع أن يؤثر هذا الموقف بشكل لا شعوري على أي شخص. حتى إذا كان الموظف قد تم الاعتراف به سابقًا على عمله الجيد وقيمته ، فقد يكون يعاني من الشك الذاتي بعد الفصل التعسفي لموظف زميل. قد يبدأون في التفكير في كل شيء يفعلونه في العمل لأنهم لا يعرفون ما إذا كان سيتم اعتباره قابلاً للحريق.

من المحتمل أن يؤدي ذلك إلى زيادة التوتر والإرهاق ، وقد يقلل من الإنتاجية. الكل في الكل ، يمكن أن يؤدي إلى الشخص الذي يبحث عن عمل في مكان آخر.

سيعيدون مخاوفهم إلى المنزل

بالنسبة لبعض الموظفين ، فإن تأثير الفصل التعسفي لموظف آخر لا يعنيهم فقط في مكان العمل. علاوة على ذلك ، يمكن أن يصبح أيضًا مصدر قلق يومي في حياتهم العامة ، وإيجاد طريقة للتسلل إلى منازلهم.

قد يتسبب هذا في المزيد من المشكلات ، مثل الصحة العقلية ومشاكل العلاقات. من المرجح أن يعمل هذا بطريقة دورية ؛ قد تتبعهم هذه المشاكل للعودة إلى العمل ، مما يؤثر على الروح المعنوية والإنتاجية.

سيستغرقون المزيد من الأيام المرضية

إذا كان الموظف يشعر بالحزن والتوتر ، فقد يؤدي ذلك إلى حصوله على أيام مرضية أكثر بشكل ملحوظ. أ دراسة وجد من 1000 موظف أن 32 بالمائة منهم يأخذون إجازات مرضية بسبب الشعور بالتوتر.

كيف يمكنك طمأنة موظفيك؟

إذا قمت بفصل موظف بشكل غير عادل ، فمن المهم دعم وطمأنة الموظفين المتبقين لديك أثناء وبعد الواقعة. بعد كل شيء ، قد يشعرون بأنهم ملزمون بالالتزام الصمت طوال نزاع العمل وعدم معالجة المخاوف. هناك أيضًا احتمال أن تواجه مستوى أعلى من الاستقالات إذا شعر الموظفون بعدم الأمان في عملهم.

إذا كنت بصدد فصل موظف ، فتأكد من أنك تتبع بدقة قوانين العمل المحيطة بفصل الموظفين لمنع حدوث مطالبات الفصل غير العادلة. ومع ذلك ، إذا كانت هذه مشكلة بالفعل في مكان عملك ، فإليك بعض الأفكار لمكافحة التأثير السلبي لها:

 

العنوان The Elephant in The Room

إذا كان من الملاحظ أن الروح المعنوية قد انخفضت في مكان العمل ، أو حتى إذا كنت قلقًا بشأن الموظفين المتبقين لديك بغض النظر عن انخفاض المعنويات ، فيمكنك ترتيب اجتماع فردي أو اجتماع شامل للشركة. هنا ، يمكنك إخطارهم بالفصل غير العادل وكيف لن يتم ارتكاب نفس الخطأ في المستقبل ، بما في ذلك الإجراءات التي ستتخذها لدعمهم.

هذا يعني أنه إذا كان الناس قلقين بشأن شيء ما يتعلق بالعمل أو موظف آخر ، فيجب أن يشعروا كما لو أنهم يستطيعون التقدم والتواصل مع شخص ما بشأنه دون الشعور بالتهديد بأنه قد يتم طردهم بسبب التحدث علانية.

إذا رأوا أنك شفافة بشأن الفصل غير العادل ، فقد يشعرون بمزيد من الاسترخاء. قد يدفع أيضًا المزيد من الموظفين للتقدم بمخاوفهم ، حتى لو كان الأمر يتعلق بشيء كانوا قلقين بشأن مناقشته حتى قبل نزاع العمل.

يتم إنشاء مجموعة من الأشخاص الذين يجلسون حول طاولة مع وصف أجهزة الكمبيوتر المحمولة تلقائيًا

امدح الموظفين على عملهم

هناك طريقة للمساعدة في طمأنة الموظفين المتبقين لديك لتجنب المشاعر السلبية بعد الفصل التعسفي من خلال ملاحظة وإبلاغهم بالعمل الممتاز الذي يقومون به. ربما أدرج مكافأة شهرية للموظفين الذين اعترفت بهم بالعمل الجاد والأداء الجيد في عملهم.

لن يساعدهم ذلك في الشعور بالراحة فيما يتعلق بالموقف فحسب ، بل قد يؤدي إلى رفع الروح المعنوية. أ دراسة وجدت في الواقع أن 79 في المائة من الموظفين الذين يتم تقديرهم وتقديرهم لعملهم ، يعملون بجد أكثر. علاوة على ذلك ، فإن 78 في المائة يكونون أكثر إنتاجية عند مكافأتهم على عملهم الجيد.

يمكن أن يؤثر الفصل غير العادل بشكل ضار على عملك وكذلك الموظفين الباقين لديك

من هذا المنطلق ، يمكننا أن نستنتج أن الفصل غير العادل في عملك يمكن أن يكون ضارًا بشكل خطير بطرق مختلفة. بالنسبة للمبتدئين ، يمكن أن يؤثر ذلك بشدة على سمعة الشركة للمرشحين والموردين والعملاء المحتملين.

علاوة على ذلك ، قد يصبح الموظفون المتبقون غير سعداء في مكان العمل ، ومن المحتمل أن يؤثر ذلك على إدارة العمل. قد يقرر الموظفون الاستقالة والعثور على عمل في مكان آخر ، وقد يكون هناك زيادة في أيام المرض وانخفاض عام في الروح المعنوية والإنتاجية. يمكن أن تنشأ خلافات بين الموظفين أو الموظفين والعمل في المقابل.

لذلك ، من السهل أن نرى أن الفصل غير العادل يمكن أن يكون كارثيًا على الشركة. من الضروري تجنب أو حل سريع وطمأنة الموظفين في حالة حدوث ذلك. اهدف إلى أن تكون شفافًا مع الموظفين ، حيث سيساعدهم ذلك على أن يكونوا أكثر ثقة.

أخيرًا ، إذا كنت تسعى إلى فصل موظف ، فتأكد من اتباع قوانين العمل تمامًا لمنع حدوث مثل هذه المشكلات[AP1] .

يرجى العلم أن هذه المقالة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ، ولا ينبغي استخدامها كبديل للحصول على المشورة من متخصص قانوني مدرب. تأكد من استشارة محامٍ / محامٍ إذا كنت تسعى للحصول على مشورة بشأن قانون العمل. نحن لسنا مسؤولين عن المخاطر أو القضايا المرتبطة باستخدام أو التصرف بناء على المعلومات الموجودة على هذا الموقع.

أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.

المصدر: http://hrnews.co.uk/how-an-unfair-dismissal-can-affect-your-remaining-employees/

بقعة_صورة

أحدث المعلومات الاستخباراتية

بقعة_صورة