By مات كوهين

في خضم تصحيح السوق العالمي الحالي ، هناك كانت سلسلة من عمليات تسريح العمال لشركات التكنولوجيا الكبيرة والتي في مرحلة النمو لأنها تدعم الميزانيات العمومية وتخفض التكاليف. ونتيجة لذلك ، كان هناك تدفق للمواهب عالية الجودة من ذوي الخبرة القادمين عبر الإنترنت ومتاحين للشركات الناشئة التي لديها مدارج للتأجير.

يمثل هذا فرصة هائلة للشركات التي رفعت جولة للتو قبل إغلاق النافذة ، أو للشركات الناشئة التي استحوذت على عقلية "الحياة دائمًا" في بياناتها المالية. منذ ستة أشهر فقط ، كان عدد مطوري البرامج والمهندسين والمسوقين وغيرهم من المهنيين الموهوبين في السوق منخفضًا على الإطلاق.

كان التوظيف (ولا يزال إلى حد ما) التحدي الأكبر للشركات الناشئة التي تتطلع إلى تنمية فرقها وتوظيف فرق من ذوي الخبرة. هذا يتغير بسرعة.

بالنسبة للمطورين المتمرسين ، كانت هناك مقايضة مهمة منذ فترة طويلة يجب إجراؤها عند التفكير في وظيفتهم التالية. يمثل الاستقرار والسلامة والرواتب المرتفعة لشركات التكنولوجيا الكبيرة حالة مقنعة. لكن الشركات الناشئة التي تقدم حزمًا مربحة للأسهم والخيارات تقدم إمكانات حقيقية تدار من المنزل للأشخاص الراغبين في تحمل المزيد من المخاطر. في ضوء عمليات التسريح الأخيرة ، تغيرت هذه الحسابات.

لقد تم التشكيك في هذه الراحة والاستقرار ، مما يجعل تحمل المخاطر للانتقال إلى دور الشركة الناشئة أقل رعباً قليلاً. أرى بالفعل كبار المطورين الذين كانوا داخل الحديقة المسورة لتكنولوجيا الشركات الكبيرة يبحثون عن وظائف في شركات التكنولوجيا الشابة ، مما يوفر تعرضًا عميقًا لإمكانيات النمو الهائلة للشركات.

لا تزال رواتب المطورين مرتفعة ، حتى في الشركات الناشئة ، لذا فإن التكلفة / الفائدة من المخاطرة بشركة شابة تبدو جيدة جدًا هذه الأيام وفي هذه التقييمات. بالنسبة للشركات الناشئة التي تبحث عن قيادة تقنية ، هناك حاليًا فرصة هائلة لتوظيف الأشخاص ذوي الخبرة المتنامية وإدارة الفرق من خلال لحظات النطاق.

لسنوات ، كان تجمع المواهب هذا صغيرًا للغاية وتنافسيًا ، مما أجبر الشركات الناشئة إما على تنمية قادة داخليين (وربما أقل خبرة) في هذا الدور.

الحصول على إمكانات التوظيف

الآن ، مع تدفق المواهب إلى السوق ، تواجه الشركات الناشئة فرصة هائلة لتهيئة نفسها للنمو الفعال من خلال اختيار بعض هؤلاء المطورين الذين تم تسريحهم مؤخرًا.

لكنها لا تتوقف عند هذا الحد. بالنظر إلى حجم الشركات الناشئة عالية الرسملة ، أظن أننا سنشهد زيادة هائلة في حجم صفقات التأجير المكتسبة. بالنسبة للشركات التي تبلغ قيمتها 50 مليون دولار أو أقل ، فإن احتمالات إبرام صفقة تأجير تزداد بسرعة.

بالنسبة للشركات الناشئة التي تتطلع إلى النمو السريع ، فمن الممكن اليوم أكثر مما كانت عليه منذ ما يقرب من عقد من الزمان أن توظف قائدًا تقنيًا أول وتوظف فريقًا من المهندسين. يمكن لهذه الإستراتيجية أن تأخذ منتجهم إلى المستوى التالي من الحجم دون كل أوجه القصور المرتبطة بتجميع الفريق معًا شخصًا واحدًا في كل مرة.

ماذا الآن؟

كما هو الحال دائمًا ، ستؤدي تصحيحات السوق هذه إلى تجويع الشركات ذات رأس المال المنخفض من الوجود مع منح الشركات ذات المكانة الجيدة الفرصة لملء الفراغ والانطلاق عندما يبدأ الاقتصاد في النمو مرة أخرى. هذه هي نفس قصة ذيل المدينتين التي رأيناها تتكشف مرارًا وتكرارًا من خلال الأسواق المتقلبة.

حتى الشركات القوية التي لديها فرق كبيرة ومنتجات رائعة قد تكون في موقف تبدو فيه صفقة الاستحواذ غير المتوقعة جذابة للغاية. هذا صحيح بشكل خاص إذا لم يتمكنوا من إغلاق التمويل اللازم لنقل شركتهم إلى المستوى التالي. إلى المنتصرين ذوي الكفاءة الرأسمالية سيذهبون إلى الغنائم.

مات كوهين، مؤسس وشريك إداري في ريبل فينتشرز، المستثمر المؤسس لـ حلول Turnstyle، والتي تم الحصول عليها من قبل عواء في عام 2017. وهو مساهم متكرر في Crunchbase News ، وقد كتب عنه لماذا أصبح المزيد من رأس المال المغامر من مؤسسي الشركات الناشئة ومواضيع أخرى.

التوضيح: دوم جوزمان