شعار زيفيرنت

كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تحسين مكان العمل والإنتاجية!

التاريخ:

من المعروف أن مكان العمل غير الصحي أو الخطير أو السام يثني العمال عن الابتكار ويلحق الضرر بسمعة الشركة. يتحمل رواد الأعمال مسؤولية التأكد من أن بيئات العمل تحافظ على سلامة الموظفين ورضاهم وإيجابية حتى يتمكنوا من البقاء منتجين ومبتكرين في العمل.

مع التركيز على مكان العمل ، تفهم برامج الإدارة الصحية كيف ستؤثر هذه الأدوات التخريبية على الصحة - العقلية والاجتماعية والمادية - للعاملين في الصناعات المختلفة. 

على الرغم من أن هذا قد يبدو تدخليًا بعض الشيء ، إلا أن أصحاب العمل كانوا يراقبون عادات الموظفين على أجهزة كمبيوتر العمل منذ أن أصبحت أجهزة الكمبيوتر شائعة. بالإضافة إلى ذلك ، يوافق الموظفون بشكل سلبي على مراقبة مكان العمل عند توقيع عقودهم. الآن تستخدم الشركات ملفات برنامج مراقبة العمل من المنزل لتتبع عاملهم عن بعد!

تعد منظمة العفو الدولية بـ تغيير طريقة عمل أماكن العمل ولكن هل ستكون قوة ل جيدة أو تعطل ثقافة مكان العمل بطريقة سلبية

على أمل أن يخلق الذكاء الاصطناعي سوقًا بقيمة 190.6 مليار دولار بحلول عام 2045 ، يمكن استخدام هذه الأداة لتوفير بيئات عمل أكثر صحة وإنتاجية ويسهل الوصول إليها لجميع الموظفين. 

يمكن أن تؤثر بيئات العمل السامة ، سواء كانت سامة جسديًا أو عقليًا ، على رفاهية وإنتاجية العمال. وفقًا للمعهد الأمريكي للإجهاد ، يخسر المعهد الأمريكي لشركات الإجهاد ما يصل إلى 300 مليار دولار سنويًا بسبب تغيب العمال.

الاستطلاعات والاتجاهات في مكان العمل لديها الذكاء الاصطناعي يمكن أن يلعب دورًا مهمًا في السنوات القادمة وما بعدها. على سبيل المثال ، يمكنهم تبني ممارسات تأملية في مكان العمل ، ودعم الموظفين ، وتحسينات التواصل ، على سبيل المثال لا الحصر. يمكن للاستراتيجيات الاستراتيجية التي تركز على الصحة مواءمة رفاهية الموظف مع مهمة الشركة ورؤيتها وقيمها الأساسية.

بدأت الشركات في تنفيذ المزيد من المبادرات للحفاظ على موظفيها ودخلهم. وجدت الدراسات الاستقصائية والأبحاث ، بما في ذلك دراسة أجراها مركز الجمعية الأمريكية لعلم النفس عام 2017 ، أن 61٪ من الأمريكيين العاملين يعانون من ضغوط مزمنة مرتبطة بالعمل.

الرفاهية في العمل التكنولوجيا

بالفعل ، تعمل تقنية الرفاهية على تعطيل طريقة عمل أماكن العمل. تم دمج سلسلة من الابتكارات في مكان العمل في مراقبة القوى العاملة والمتابعين والمنصات الرقمية وتقنيات الصحة والسلامة المهنية. تدمج الأنظمة الأساسية السحابية برمجة العافية للمؤسسة في البنية التحتية الرقمية للشركة أثناء التقاط البيانات التي تتفاعل مع المعلومات وتوصلها بنشاط مع موظفي الشركة. 

ترتبط منصات وأجهزة التتبع والأدوات الخاصة برصد القوى العاملة ببعضها البعض من خلال أجهزة تتبع النشاط المحمولة أو القائمة على التطبيقات ، وبمساعدة الذكاء الاصطناعي ، فهي في موضعها الصحيح. لتحسين. تكنولوجيا العافية العاطفية آخذة في الارتفاع أيضًا في مكان العمل. تقدم تطبيقات مثل Ginger.io استشارات عاطفية باستخدام منصات التعرف على أنماط الذكاء الاصطناعي.

تلتقط هذه الأجهزة معلومات الموظف من خلال أداة إدخال البيانات أو التتبع الآلي. نصائح وإرشادات مخصصة من خلال البيانات الكبيرة و آلة التعلم. تستخدم شركات مثل Glint الذكاء الاصطناعي ومعالجة اللغة الطبيعية لالتقاط وتحليل البيانات النوعية من مجموعة متنوعة من المصادر.

ومع ذلك، 

في مجالات أخرى ، على سبيل المثال ، الأدوات المحمولة المستندة إلى الذكاء الاصطناعي مع آلة التعلم يمكن أن تساعد خوارزميات معالجة اللغة الطبيعية في تحديد العمال الذين يكافحون من أجل الإنتاجية أو السعادة في المكتب من خلال الأساليب التالية:

على سبيل المثال ، استخدمت GE هذه الأداة لدمج بيانات الموردين ، مما وفر 80 مليون دولار. العقود في إطار أ محترف مهمة الموظفين. بشكل عام ، يمكن للمعرفة المعرفية أن تستهدف معرفة الفرد بها وظيفة الأداء عند إقرانه بتقنية العافية لتحديد أنماط وأنماط السلوك غير الصحية أو الخطرة على الآخرين.

هارفارد بيزنس ريفيو تشير أيضًا إلى أن الشركات التي شملها الاستطلاع في دراستهم تستخدم المشاركة المعرفية للتفاعل مع الموظفين أثناء التعامل مع العملاء. توفر المشاركة المعرفية للموظفين ما يلي:

  • العملاء الأذكياء قادرون على الإجابة على الأسئلة وتقديم المساعدة بلغة الموظف الطبيعية.
  • مواقع داخلية للإجابة على أسئلة الموظفين حول تكنولوجيا المعلومات والمزايا وسياسة الموارد البشرية
  • بين الشركات والموظفين الآخرين

عندما يتعلق الأمر بعلاقات الموظفين وعلاقات العمل الذكاء الاصطناعي يمكن أن تساعد في توفير معلومات أكثر تناسقًا لإنشاء ديناميكيات فريق متماسكة ومبتكرة. الموارد البشرية المهنيين والمديرين ، على سبيل المثال ، يمكنهم استخدام Etch ، وهو مدير اتصال يعتمد على الذكاء الاصطناعي يوفر معلومات لتحديد التقدم والأدوار والمشاريع لكل موظف من خلال نظام تمت تصفيته من البيانات. يمكن البحث في قاعدة بيانات موحدة وتصفيتها لتوفير معلومات ذكية حول جهات الاتصال والموظفين لدى رائد الأعمال.

يمكن للذكاء الاصطناعي أيضًا تتبع وتقييم جودة التعاون بين أعضاء الفريق. توفر شركة Humanyze ، وهي شركة ناشئة ، شارات هوية ذكية تتعقب الموظفين في جميع أنحاء المكتب ، وتقدم البيانات إلى أصحاب العمل حول كيفية تفاعل الموظفين وتعاونهم خلال اليوم. بشكل عام ، يمكن أن يساعد الذكاء الاصطناعي في زيادة القوة التنبؤية المستخدمة في تعاون الفريق والابتكار. 

بفضل المعرفة بالذكاء الاصطناعي ، يمكن للموظفين والموارد البشرية بناء علاقات أكثر أمانًا وأمانًا لتحسين الشفافية والابتكار في مكان العمل. 

الموظف السليم هو موظف سعيد ، يصبح بيئة موجهة نحو الحلول تجمع بين أفضل الصفات لكل عامل. دراسة أجراها معهد القوى العاملة وجد في Kronos Incorporated أن أربعة من كل خمسة موظفين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن هناك فرصة كبيرة للذكاء الاصطناعي لخلق مساحات عمل وتجارب أكثر تفاعلًا وفعالية. في حين أن البعض منهم غير متأكد من مكانه في مكان العمل ، فإنه سيكون في النهاية أداة لتغيير الطريقة التي يشعر بها العمال ويعملون بها وينتجون عملًا جيدًا. يمكن أن يساعدنا الذكاء الاصطناعي أخيرًا على العمل مرة أخرى.

حقوق الصورة: بي بي سي

أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.

المصدر: https://datafloq.com/read/ai-improve-workplace-productivity/17832

بقعة_صورة

أحدث المعلومات الاستخباراتية

بقعة_صورة