لقد وصل العمل عن بعد ، ولن يذهب إلى أي مكان قريبًا. ولكن ماذا يحدث لثقافة الشركة التي عملت بجد على ترسيخها عندما تصبح شركتك بعيدة؟
حسنًا ، الخبر السار هو أن ثقافة الشركة لا تزال موجودة وتزدهر عن بُعد. تحتاج فقط إلى تعلم كيفية تعزيزها.
لماذا تعتبر ثقافة الشركة البعيدة مهمة؟
بصراحة قدر الإمكان ، فإن ثقافة الشركة عبارة عن مجموعة من القيم والأهداف والمواقف والممارسات المشتركة التي تحدد شكل وطابع الشركة.
تعد ثقافة الشركة عن بُعد أمرًا حيويًا لنفس الأسباب التي تجعل ثقافة الشركة التقليدية ضرورية: من المرجح أن يستمتع العمال بعملهم وأن يكونوا أكثر إنتاجية عندما تتوافق احتياجاتهم وقيمهم مع رؤسائهم والشركة.
يتم إبراز هذه الاحتياجات بشكل أكبر في نماذج العمل من المنزل. يتم عزل الموظفين بالمعنى الحرفي والمجازي. يعزز الترويج لثقافة شركتك للعاملين عن بُعد فكرة أنهم بحاجة إليهم وقيمتهم وجزء من شيء ما معًا.
تعرف على قيمك ؛ شارك بقيمك
هذا هو الشيء ، لا يمكنك الترويج لثقافة الشركة - عن بُعد أو غير ذلك - إذا لم يكن لديك ثقافة.
قبل أن تبدأ في التفكير في الترويج لثقافة الشركة البعيدة ، أعد التفكير في ماهية هذه الثقافة ووطدها. سواء كان الأمر يتعلق بتحديث أو تذكير نفسك بقيمك أو مجرد أخذ ثانية لتحديد ثقافة شركتك ، فسوف يمنحك ذلك دافعًا وتركيزًا أكبر عند مشاركتها.
اسأل فريقك عما هو مهم بالنسبة لهم ، وما الذي تعنيه الشركة لهم. ما هي الأفكار التي لديهم حول اتجاه الشركة وما يجب أن تكون عليه ثقافتها؟ حتى لفتة سؤالهم عن مدخلاتهم يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً.
اجعل اجتماعاتك وجهًا لوجه
لا شيء يمكن أن يحل محل التواصل الشخصي وجهاً لوجه. ولكن بفضل معجزة تقنية الفيديو ، يمكننا بذل جهد جدير بالثناء لاستبدالها.
يمكن أن تكون الاجتماعات مع مؤتمرات الفيديو وجهًا لوجه بمثابة إرجاء سريع من الشعور بالوحدة عند التحديق في شاشة الكمبيوتر طوال اليوم وهي طريقة رائعة للترويج لثقافة الشركة وعلاقاتها عن بُعد.
ليس من الضروري حتى أن تكون مكالمات متعلقة بالعمل. لماذا لا تجرب مكالمات الأصدقاء؟ يتم إجراء مكالمات الأصدقاء عندما يتم إقران عضوين من الفريق خلال الأسبوع. يستغرق الأمر عشر دقائق يومي الإثنين والجمعة للدردشة لمدة عشر دقائق (أو أكثر ، إذا كان عبء عملك يسمح بذلك). يمكنهم التحدث عن أسبوع عملهم أو حياتهم أو مجرد هراء عام.
يمكنك أيضًا محاولة القيام ببعض الأعمال الإبداعية لكسر الجمود عند التحضير لجلسات العصف الذهني الطويلة أو أحداث الفريق الافتراضية. تعتبر جلسة كسر الجمود الجيدة ممتازة للحث على التواصل الفعال والتفكير الإبداعي. وما هو أكثر من ذلك ، إنها ممتعة!
استمتع بمبادرات على مستوى الشركة
في الأيام الخوالي ، عندما كان الناس يعملون في المكاتب ، بشكل شخصي ، معًا ، كان الترابط مع الشركة بسيطًا مثل المشي إلى البار في الزاوية.
في هذه الأيام ، يجب أن تكون مبدعًا لإشراك فريقك فيما يتعلق بوقت تسجيل الخروج. الحيلة هي اختيار شيء يكون فيه الأشخاص نشيطين ومشاركين ، وليس شيئًا يكون لديهم عين واحدة على Netflix أو Xbox الخاصة بهم.
قد يكون الأمر بسيطًا مثل تناول مشروبات بعد العمل للدردشة بعيدًا والتعرف على أصدقاء فقط. تتمتع الأعمال اللاحقة الافتراضية بجميع مزايا الحدث الاجتماعي مع التمتع بوسائل الراحة في منزلك.
لجعله حدثًا أكثر ، يمكنك إجراء اختبار حانة افتراضي على الطراز القديم. إنها ممتعة ، وتعطيك فرصة لإظهار معرفتك ، والأهم من ذلك ، أن إثارة المنافسة ستشعل النار تحت الجميع!
أو لشيء أكثر تميزًا ، ماذا عن Cook-a-Long؟ الطهي لفترة طويلة هو عندما يقود أحد أعضاء الفريق ورشة عمل للطهي للفريق بأكمله. يختارون طبقًا يعرفونه ويرسلون قائمة تسوق إلى أي شخص آخر. تقوم بتشغيل التكبير / التصغير الخاص بك ، وتقوم بالطهي معًا! التحذير الوحيد هو أنه لا يمكن أن يكون مكلفًا للغاية أو معقدًا جدًا أو مستهلكًا للوقت.
أخبرنا الرئيس التنفيذي لشركة Spacehutnr Dietrich Moens ، "نحن نحب القيام بالطهي لمدة طويلة شهريًا. لدينا فريق من عشاق الطعام ، لذا فهو مشهور. إنه أمر رائع لأنه يتطلب المشاركة ؛ إذا فاتتك خطوة ، فإن طبقك قد خرب! هم صاخبون ومسعورون. إنها بديل رائع لعمل ما بعد العمل التقليدي ، وفي أغلب الأحيان ، تتعلم شيئًا ما! "
صحة العمل
من الضروري أن يكون لدى فريقك المساحة والفرصة لمشاركة شعورهم تجاه العمل من المنزل والشركة وعملهم وأي شيء آخر يمكن أن يؤثر على رفاهيتهم أثناء العمل مع الشركة.
كما قلنا سابقًا ، من الضروري أيضًا السماح لفريقك بأن يكون له رأي في ما تمضي به ثقافة الشركة إلى الأمام. وبالمثل ، فإن وجود قنوات للتعليقات أمر حيوي لمكان عمل صحي ، خاصة في هذه البيئة الجديدة التي لا تزال تجد شكلها.
اختتام
في الختام ، يقدم العمل عن بُعد تحديات جديدة ليس فقط للإنتاجية ولكن مع ثقافة الشركة أيضًا. ولكن إذا كان ذلك مهمًا بالنسبة لك ، فهناك طرق لتعزيزه. إذا كانت لديك أي أفكار رائعة خاصة بك ، فنحن نحب أن نسمعها!
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
المصدر: http://hrnews.co.uk/how-to-promote-remote-company-culture/
