من المقرر أن يزيد قادة الأعمال البريطانيين من استثماراتهم في رفاهية الموظفين حيث يتطلعون إلى الاحتفاظ بالموظفين ورعايتهم في أعقاب المخاوف الاقتصادية المستمرة.
وفقًا لمؤشر الرفاهية التنفيذية لعام 2021 الصادر عن بوبا جلوبال ، من المتوقع أن يزيد قادة الأعمال في المملكة المتحدة إنفاقهم على الصحة العقلية للموظفين ورفاههم بنسبة 18 في المائة في العام المقبل ، وهي من بين أعلى المعدلات في الدراسة العالمية.1.
نظرًا لأن ما يقرب من ثلاثة من كل 10 من قادة الأعمال يجعلون الصحة العقلية للموظفين هي الأولوية الأولى (28٪) ، فإن هذه الميزانيات الكبيرة ستدفع مقابل أدوار جديدة تركز على دعم الصحة العقلية ، ورفع مهارات الموظفين الحاليين على مستوى الموارد البشرية والإدارة ، وأيام مرضية الصحة العقلية مدفوعة الأجر و تأمين طبي خاص مع تغطية للصحة العقلية2.
صعود القيادة المتعاطفة
اعترافًا بالتغييرات التي طرأت على الحياة العملية بسبب الوباء والتحديات التي واجهها الكثيرون في الحياة والعمل ، ينظر قادة الأعمال في المملكة المتحدة الآن إلى أنماط العمل المرنة باعتبارها العامل الأكثر أهمية في تحسين رفاهية الموظفين3 ويقومون بتنفيذ ذلك في شركاتهم. قام اثنان من كل ثلاثة قادة أعمال (63٪) بالفعل بإدخال نظام العمل المرن ، مع 20٪ آخرين يخططون للقيام بذلك في العام المقبل.
من الواضح أن رؤساء الأعمال يتخذون مقاربة أكثر تعاطفاً وشمولية للقيادة. يصنف المدراء التنفيذيون على مستوى مجلس الإدارة في المملكة المتحدة الآن النزاهة والتعاطف ومهارات الاستماع والجدارة بالثقة من بين أهم صفات الرئيس التنفيذي4.
وبالتالي ، يرى واحد من كل خمسة الآن أن رئيسه التنفيذي يتولى المسؤولية المزدوجة "كبير مسؤولي التعاطف". في الواقع ، تقول ثلاث من كل 10 شركات بريطانية أن لديها بالفعل "مدير تنفيذي" في المنصب ، مع 13 في المائة أخرى تخطط لإنشاء هذا المنصب في الأشهر الـ 12 المقبلة.
الاقتصاد والبيئة
من المقرر أن يتم دمج الاستثمارات في رفاهية الموظفين مع التركيز بشكل أكبر على الاستدامة حيث يقوم القادة بالمضي قدمًا في الالتزامات الخضراء لإثبات أعمالهم في المستقبل.
يعود جزء من هذا إلى المواقف تجاه الاقتصاد. واحد فقط من كل خمسة قادة أعمال في المملكة المتحدة (22٪) متفائل بشأن التعافي الكامل بعد الوباء ، وهو انخفاض كبير في مستويات التفاؤل لعام 2020 (44٪). يعتقد الخمس (20٪) أن التأثير الاقتصادي الكامل على أعمالهم لم يأت بعد.
في مشهد تنافسي مليء بالتحديات ، يدرك ثلاثة من كل 10 مدراء تنفيذيين على مستوى مجلس الإدارة أن إظهار قيم ESG القوية أمر مهم عندما يتعلق الأمر بالتوظيف (30٪) وكذلك للمستثمرين والعملاء (22٪).
يتطلع حوالي الثلث (31٪) الآن إلى تحقيق التوازن بين الربح والهدف ، ويقول 22٪ إن الأجندة البيئية ستصبح أكثر أهمية في تقدم شركتهم.
قال شيلدون كينتون ، العضو المنتدب لشركة بوبا العالمية: "نحن نعلم أن حالة عدم اليقين التي نعيشها لا تزال تؤثر على حياتنا وأعمالنا وصحتنا العقلية وعائلاتنا. لذلك من المشجع أن نرى أن قادة الأعمال في المملكة المتحدة يستثمرون في رفاهية موظفيهم من خلال الإنفاق والمبادرات الملموسة.
من خلال التركيز على هذا بالإضافة إلى الأجندة البيئية والمزيد من الأهداف الموجهة نحو الأغراض ، ستصبح الشركات البريطانية أكثر مصداقية مع الموظفين والعملاء والمستثمرين.
"بوبا العالمية ملتزمة بدعم قادة الأعمال وموظفيهم من خلال الاستثمار المستمر في خدمات الصحة العقلية والرفاهية وتحديثها. يتيح عرض الرعاية الافتراضية العالمية الخاص بنا للأشخاص الوصول إلى الأطباء الدوليين أينما كانوا في العالم. لقد أزلنا مؤخرًا حدود العمر عبر خططنا لعلاج الصحة العقلية للمرضى الداخليين والمرضى النهاريين ، ونقوم أيضًا بتضمين تغطية ADHD والإدمان والإصابات الذاتية ضمن مزايا خطتنا. كما نقدم مجموعة من خدمات الصحة الوقائية والرفاهية ، المصممة لتمكين العملاء وأسرهم وموظفيهم من اتباع نهج أكثر شمولاً لإدارة صحتهم ".
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
المصدر: http://hrnews.co.uk/uk-business-leaders-to-boost-investment-in-employee-wellbeing/
