استراحة الغداء خلال أيام العمل تتيح للموظفين تجديد وشحن بطارياتهم. الأهم من ذلك ، أنه يساعد منع انخفاض الإنتاجية في منتصف بعد الظهر. ومع ذلك ، لا يجب أن تكون استراحة الغداء بالضرورة تدور حول الطعام وتريح عقلك. يمكن استخدامه أيضًا لإعادة التركيز ، وتعلم مهارات جديدة (أو تحسين المهارات الحالية) ، والإبداع ، وحتى التعرف على بعضنا البعض مع الزملاء. تُعرف فترات استراحة الغداء المثرية والتعليمية والمحادثة باسم "الغداء والتعلم" وهي مكمل ضروري لأي ثقافة شركة.
ستنظر المقالة أدناه في ماهية برامج الغداء والتعلم تحديدًا وأهم فوائدها للشركات من جميع الأشكال والأحجام.
ما هو برنامج الغداء والتعلم؟
الغداء والتعلم هو برنامج تعليمي تطوعي في الموقع حيث يشارك خبير الشركة أو محاضر ضيف معلومات حول موضوع مهم. إنه مزيج ممتع من حدث تعليمي واجتماعي بمفهوم مرن.
يمكن أن تختلف مواضيع هذه الأحداث من تقديم فكرة أو استراتيجية جديدة لمناقشة القضايا الهامة مثل التنوع أو تحفيز الموظف. للحصول على فكرة ، قام الفريق في Hoppier بتجميع قائمة بالأكثر شهرة الغداء والتعلم الموضوعات - كل شيء بدءًا من التدريب على المنتج ، والمهارات الحياتية ، والتنمية الشخصية ، و "محادثات TED" لمقابلة الفريق أو نوادي الاهتمامات. اعتمادًا على الموضوع الذي تمت مناقشته ، يمكن أن يكون الحدث في شكل اجتماع أو جلسة تدريبية أو عرض تقديمي.
عادة ما تستغرق فعالية الغداء والتعلم حوالي 30 إلى 45 دقيقة من كل وجبة غداء ، ويقدم صاحب العمل الطعام. يمكن تنظيمها في كافيتريا الموظفين أو قاعة المؤتمرات أو حتى قاعة المؤتمرات. ما يميز هذا المفهوم عن برامج الشركة الأخرى هو الانفتاح والبنية الأقل رسمية. إنه يجمع الأشخاص من جميع أنحاء الشركة في بيئة مريحة وودية للتعاون والتعلم ومشاركة المعرفة وجمع الأفكار.
فوائد برنامج الغداء والتعلم
يمكن للشركات الاستفادة من برامج ومبادرات الغداء والتعلم بعدة طرق لأنها:
# 1 يسهل التعلم الذي يمكن الوصول إليه بشكل أكبر
إن طابع حدث الغداء والتعلم ودي وغير رسمي ، مما يتيح للناس إمكانية تطوير مهاراتهم في بيئة مريحة ومريحة. الدراسات الحديثة أظهرت أن عارضة ، "يعد التعلم أثناء العمل أكثر أهمية لتنمية رأس المال البشري للعمال من التدريب الرسمي.
ومع ذلك ، تعد مبادرات الغداء والتعلم بديلاً ممتعًا وتعاونيًا للتعلم التقليدي القائم على الفصل الدراسي. بالنسبة للشركات ، تعد هذه ميزة رائعة ، حيث يمكنها بهذه الطريقة تعزيز ثقافة التعليم ومشاركة المعرفة في أي مكان ، وتشجيع العمل الجماعي والتعاون في نفس الوقت. والجدير بالذكر أن الجلسات تستفيد بشكل ممتاز من الوقت. تكون الأمور أفضل كثيرًا عندما يمكنك التعلم في الغداء - تبدو التحديات الكبيرة قابلة للتحقيق ، والموظفون لديهم مسار واضح لأصول التعلم القيمة.
# 2 يتيح المزيد من التعليم المستهدف
يستغرق برنامج الغداء والتعلم وقتًا قصيرًا نسبيًا ، مما يعني أنه يجب على كل مقدم إتقان الموضوع المطروح والتركيز عليه. هذه فرصة رائعة تجبر أولئك الذين يرغبون في أن يصبحوا معلمين على اختراق النقاط الأساسية لقضية ما وتسليط الضوء على المعلومات الهامة التي يجب معرفتها. في الوقت نفسه ، يتيح الإعداد غير الرسمي المختصر قناة أفضل لفهم وتوصيل النقطة المباشرة. الأهم من ذلك ، أنه يخلق على الفور وبشكل فعال وعيًا نقديًا بالقضية المطروحة.
# 3 يوفر المزيد من الفرص التي يمكن الوصول إليها لمشاركة المعرفة
نظرًا للتنسيق والتنوع في الموضوعات ، يوفر تعلم الغداء لمزيد من الموظفين فرصة لتعلم كيفية التدريس والتدريب. يمكن أن يكون لذلك تأثير كبير على تعزيز الدافع واحترام الذات من قبل الموظفين. إنه يخلق مساحة آمنة للناس لتنمية ثقتهم في التقديم والخطابة. إن الوقوف أمام زملائك في العمل على الغداء أقل إرهاقًا بكثير من اتخاذ مركز الصدارة لجمهور من العملاء المحتملين. في النهاية ، عندما تُمنح فرصة للعمل على مهاراتهم أو صقلها ، يمكن للناس التأثير بشكل مباشر على مسارات حياتهم المهنية.
# 4 يدعم انخفاض معدل دوران الموظفين
يبحث الموظفون ذوو التفكير الوظيفي دائمًا عن طرق لتحسين مهاراتهم. إن تقليل العبء الذي يتحمله أعضاء الفريق للحفاظ على مهاراتهم يفيد الجميع ويعزز الولاء لصاحب العمل. يُظهر التعلم في الغداء للموظفين الجدد أنه ستتاح لهم فرص للنمو والحفاظ على دوافعهم طوال فترة عملهم في الشركة.
# 5 يساعد الشركة على تحديد أهداف أكثر دقة وإنجاز أعلى
عندما تكون جزءًا من محفظة التعليم في الشركة ، تساعد مبادرة الغداء والتعلم الشركة على تحديد أهداف تنظيمية أوضح وإنجازات أعلى. إن إلقاء نظرة واضحة على الوضع الحالي في الشركة واكتشاف طرق لتحقيق ما هو مخطط يساعد المديرين على إبراز المهارات التي قد يحتاجها كل فرد وتعظيم تأثير البرنامج في نفس الوقت. عندما يتم التعرف على قدرة كل موظف وتخصيصها بشكل مناسب ، فإنها ترفع مستوى التحفيز اللازم لتحقيق أهدافها العامة.
# 6 يتيح التنسيق والعمل الجماعي
في بعض الأحيان ، يحب الناس تناول الطعام بمفردهم ، ولكن في الغالب ، يساعد التواصل الاجتماعي الأشخاص على التقدم في نفس الوتيرة. يمكن لأعضاء الفريق الذين قد لا تتاح لهم عادة فرصة لقاء بعضهم البعض تعزيز الثقة المطلقة كجزء من وجبة غداء والتعلم. أصبح العمل الجماعي متعدد الوظائف والتواصل الجماعي أمرًا سهلاً.
العمل معًا ضروري للنجاح في أي شركة. يرى الموظفون الآخرين ليس فقط كزملاء عمل ولكن كمصادر يمكنهم التواصل معها عندما يحتاجون إلى يد المساعدة. يساعد ذلك في المقام الأول في بناء مهارات العمل الجماعي والحفاظ عليها.
# 7 يدعم التطوير المهني لأعضاء الفريق
يعد التعلم المتعمق حول مهام ومسؤوليات الآخرين أمرًا جيدًا لتنسيق الفريق والتطوير المهني للموظفين. نظرة عامة على مهام الزملاء ومعرفة المزيد عن المجال الذي يعملون فيه يمكن أن يجعل أعضاء الفريق أكثر مرونة وأكثر استجابة لظروف العمل المتغيرة وأكثر استعدادًا للتدخل عندما يكون الآخرون غائبين.
# 8 يقدم طعامًا مجانيًا
قد يبدو الطعام المجاني للوهلة الأولى وكأنه تكلفة إضافية للشركات. ومع ذلك ، فإن تقديم الطعام في هذه الأحداث (أو بشكل عام) في المكتب يمكن أن يساعد الموظفين على أن يكونوا أكثر إنتاجية. عندما لا يضطر العمال إلى مغادرة المبنى للحصول على وجبة خفيفة ، يكون لديهم المزيد من الوقت للتركيز على العمل. أخيرًا ، يعد تزويد الحاضرين بالطعام المجاني وسيلة لإظهار الشركة أنها تقدر العمل الشاق لموظفيها واستعدادهم لاستخدام أوقات فراغهم للتعلم.
الخط السفلي
يخلق برنامج التعلم في الغداء فرصة لتدفق المعلومات والتدريب. لا يهم ما إذا كان الحدث موجهًا نحو التطوير المهني أو الشخصي ، أو التدريب على مجموعة المهارات ، أو حتى المهارات الحياتية ، يمكن أن تعزز هذه الجلسات تحفيز الموظفين والمهارات اللازمة للحصول على تجربة عمل قيمة وناجحة.
كوينسمارت. Beste Bitcoin-Börse في أوروبا
المصدر: http://hrnews.co.uk/benefits-of-lunch-and-learn-programs-for-companies/
