يبدو أن فيروس COVID-19 وعدد الطفرات فيه سوف يدمر انتقالنا إلى العام الجديد مرة أخرى. إن متغير Omicron للفيروس ، على الرغم من التأكد سريريًا من أنه ليس قاتلاً ، لديه القدرة على التسبب في موجة أخرى من الوباء ، وإغلاق لاحق ، متوقع في فبراير 2022.

والأسوأ من ذلك ، أن هذا البديل ضرب فقط عندما تمكنت الشركات عبر الصناعات من استعادة بعض مظاهر الحياة الطبيعية أو كانت تستعد لإعادة فتح مساحات مكاتبها لموظفيها.

"لقد عدنا بالفعل إلى العمل بشكل كامل من المكتب. ومع ذلك ، تعتبر سلامة الموظفين أمرًا أساسيًا بالنسبة لنا وقد نتلقى مكالمة بشأن مستقبل مساحة العمل لدينا مع مرور الوقت "

C Jayakumar، CHRO، L&T

على الرغم من أن المحترفين اعتنقوا "العمل من المنزل" خلال العامين الماضيين ، وحتى تمكنوا من تحقيق درجة كبيرة من الكفاءة ، فقد تمكنوا من العودة إلى العمل بدوام كامل من المكتب أيضًا ، بعد فجوة طويلة.

ومع ذلك ، فإن بعض الجوانب الأساسية للعمليات ، مثل التعاون والتزامن داخل القوى العاملة ، كانت تفتقر إلى حد ما.

مع التهديد الذي يمثله الإصدار الجديد ، اضطر العديد من قادة الأعمال الدوليين ، بما في ذلك Google و Apple ، الذين أعلنوا عن موعد إعادة فتحه ، إلى تأجيل مواعيدهم أو إعادة النظر في قرارهم.

ومع ذلك ، بالنسبة للهند ، لا يزال انتشار الشكل الجديد في مرحلة النشوء. نظرًا لأن دلهي ومهاراشترا ، من بين العديد من الولايات الأخرى التي أدخلت مجموعة أخف من القيود ، فإن الشركات التي كانت تهدف إلى تسجيل الخروج من جهاز Zoom لديها أشياء أخرى للمناقشة.

"حاليًا ، فوضت حكومة دلهي مكاتب للعمل بسعة 50 في المائة ، وهو ما كنا نفعله على أي حال"

Amit Chincholikar، CHRO، Tata Consumer Products

خطط إعادة العمل

قال Shailesh Saumya Singh ، رئيس اكتساب المواهب ، Max Life Insurance ، لـ HRkatha ، إن البديل الجديد جعلهم ينفذون تغييرات في خطط إعادة فتحهم. في وقت سابق ، كنا نمضي قدمًا في خطة إعادة الفتح التي بموجبها بدأت مكاتبنا في الافتتاح في أكتوبر ، على مراحل. ومع ذلك ، الآن ، سوف نسمح لموظفينا بالرد على ما إذا كانوا يرغبون في الانضمام إلى المكتب أم لا. لديهم خيار العمل من المكتب إذا أرادوا ذلك.

أن تكون يقظًا

يؤكد سينغ أن الإدارة في Max تراقب الموقف حاليًا ، والذي لا يبدو أنه يلعب بشكل إيجابي عندما يتعلق الأمر بالعودة إلى المكاتب. "إذا تحسن الوضع ، فسننظر في العودة إلى خططنا السابقة. إذا لم يحدث ذلك ، فسيكون قرار تنفيذ الإغلاق الكامل مطروحًا أيضًا ".

يكشف Paramjit Nayyar ، CHRO ، Hero Housing Finance ، لـ HRKatha أنه حتى قبل أسبوع ، كانت الشركة تعمل على نموذج هجين ، لكنها تحولت الآن تمامًا إلى العمليات عن بُعد.

"لقد أمرنا الموظفين بإجراء اختبار RT-PCR مرة واحدة في الأسبوع. بدأت الشركة أيضًا في شراء مكثفات الأكسجين ، فقط حتى نكون مستعدين في حالة حدوث أسوأ الضربات "

بارامجيت نايار ، رئيس قسم الموارد البشرية بشركة Hero Housing Finance

تغيير الأولويات

على مدى العامين الماضيين ، تغير تعريف النجاح لأي مؤسسة ، وفقًا لنيار. ويشرح قائلاً: "إن ضمان صحة الموظف هو الآن أكبر نجاح للمؤسسة ، بينما كان نجاح الأشخاص في وقت سابق مستمدًا فقط من ربحيتهم للمؤسسة".

إعداد

تماشياً مع ذلك ، فإن فريق القيادة في Hero Housing Finance كان يتداول بشأن ضمان صحة وسلامة موظفيها على مدى الأسابيع الثلاثة الماضية ، كما أخبر نيار. "لقد أمرنا الموظفين بإجراء اختبار RT-PCR مرة واحدة في الأسبوع. بدأت الشركة أيضًا في شراء مكثفات الأكسجين ، فقط حتى نكون مستعدين في حالة حدوث أسوأ الضربات ، "كما أخبر نيار.

تتحرك بحذر

يخبرنا Anurag Verma ، نائب رئيس الموارد البشرية ، Uniphore ، أن خطة الشركة الحالية هي المضي قدمًا بحذر شديد. كانت Uniphore قد خططت في وقت سابق لفتح أبواب المكاتب في منتصف يناير ، حيث كان موظفوها حريصين على الانضمام إلى المكاتب.

"نحن نتداول باستمرار حول ما إذا كان يجب تغيير وقت إعادة الفتح"

Anurag Verma، VP-HR، Uniphore

"كانت خططنا السابقة لإعادة الافتتاح تطوعية بحتة وكنا نخطط لزيادة إشغال المكاتب بطريقة تدريجية. ومع ذلك ، لا يبدو الوضع مشجعًا حقًا الآن. يقول فيرما: "نحن نتداول باستمرار حول ما إذا كان علينا تغيير وقت إعادة الفتح".

يكرر التأكيد على أهمية السلامة في Uniphore وكيف أنها لا تريد المساومة على ذلك ، كما يوضح ، "يجب أن يكون الموظفون آمنين على الرغم من صعوبة العمل عن بُعد بالنسبة للكثيرين"

يخبرنا C Jayakumar، CHRO، L & T أنه لن يكون هناك أي تغييرات في خطط الشركة على هذا النحو. عاد Larse & Toubro إلى العمل من المكتب في وقت ما ولا يرى Jayakumar الشركة تتراجع خطوة إلى الوراء في هذا الوقت.

"لقد عدنا بالفعل إلى العمل بشكل كامل من المكتب. ومع ذلك ، فإن سلامة الموظفين هي المفتاح بالنسبة لنا وقد نتلقى مكالمة مع الوقت بشأن مستقبل مساحة العمل لدينا ".

يقول Jayakumar أن L & T ستكون "حذرة للغاية في ضمان أن مكان العمل آمن ومأمون" وستريد بطبيعة الحال "منع أي انتشار غير مرغوب فيه". يكشف Jayakumar أيضًا عن أنهم يسعون حاليًا لتحديث بروتوكولات وإرشادات COVID-19 مع موظفيهم.

"لا يوجد الكثير من التغيير في نهجنا لمساحة العمل لدينا ، لأننا لم ننحرف أبدًا عن النموذج الهجين ونموذج WFH"

كارتيك راو ، CPO ، The Good Glamm Group

Amit Chincholikar ، CHRO ، Tata Consumer Products ، يردد أيضًا بيان Jayakumar حول التزام الشركة بخططها حتى الآن. في الوقت الحالي ، قامت حكومة دلهي بتفويض المكاتب للعمل بسعة 50 في المائة ، وهو ما كنا نفعله على أي حال. لذلك ، لم يتغير شيء تمامًا بالنسبة لنا في الوقت الحالي. نحن نتوخى اليقظة ونراقب الوضع أثناء تطوره ، "يقول تشينشوليكار.

تبقى مرنة

علاوة على ذلك ، تسمح منتجات Tata Consumer Products فقط للموظفين الذين تم تطعيمهم بالعودة إلى المكتب وهي أكثر حذرًا في تعقيم مساحة العمل بانتظام. "سوف نستمر في هذا النظام. كل شيء هو الوضع الراهن في الوقت الراهن. وسوف نستمر في مراقبة الوضع ونتحلى بالمرونة ".

في وقت سابق ، كنا نمضي قدمًا في خطة إعادة الفتح التي بموجبها بدأت مكاتبنا في الافتتاح في أكتوبر ، على مراحل. ومع ذلك ، الآن ، سنسمح لموظفينا بالرد على ما إذا كانوا يرغبون في الانضمام إلى المكتب أم لا "

Shailesh Saumya Singh ، رئيس اكتساب المواهب ، Max Life Insurance

التمسك بالنموذج الهجين

يعتقد Kartik Rao ، CPO ، The Good Glamm Group ، أن نموذج العمل الهجين ، موجود ليبقى. "لا يوجد الكثير من التغيير في نهجنا لمساحة العمل لدينا ، لأننا لم ننحرف أبدًا عن النموذج الهجين ونموذج WFH حتى عندما تفكك الوباء" ، كما يقول.

قال راو لـ HRKatha: "بينما ستستمر المكاتب في الترحيب بعودة موظفيها ، سنبقى حذرين ونفضل أن نتعامل مع الأمر ببطء". ومع ذلك ، "نحن نتفهم أن التعاون في القوى العاملة أمر بالغ الأهمية ، وبالتالي نقوم بتصميم إطار عمل لذلك وفقًا لذلك" ، يضيف.

يكشف Rao أن Good Glamm Group لا تلتزم بإعادة قوتها العاملة إلى 100 في المائة من العمل من المكتب حتى الآن. سوف تعمل حسب المتطلبات.

وظيفة هل عطلت Omicron مساحة عمل India Inc مرة أخرى؟ ظهرت للمرة الأولى على HR كاتا.

أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.

المصدر: https://www.hrkatha.com/features/has-omicron-disrupt-india-incs-workspace-again/