نظرًا للعلامات الإيجابية المتمثلة في انخفاض العدد اليومي للحالات الإيجابية والوفيات بسبب COVID في البلاد ، تفكر العديد من الشركات في إعادة الموظفين إلى مناصبهم. في الواقع ، كشف عمالقة تكنولوجيا المعلومات مثل TCS و Wipro عن نواياهم لاستئناف العمل من المكتب اعتبارًا من سبتمبر. عندما تبدأ المنظمات في الانفتاح ، فإنها بطبيعة الحال تريد أن يتم تطعيم أكثر من 50 في المائة على الأقل من موظفيها بشكل كامل ، إن لم يكن جميعهم. ومع ذلك ، قد يحجم بعض الموظفين تمامًا عن التطعيم لأسباب مختلفة ، مثل الآثار الصحية أو المعتقدات الدينية أو الخرافات ، وحتى عدم الثقة في السلطات واللقاحات.
في مثل هذا السيناريو ، إذا رغبت الشركات في إعادة موظفيها إلى مكان العمل الفعلي ، فسيتعين على الموارد البشرية التعامل مع جزء من القوة العاملة التي تم تطعيمها بالكامل وعدد قليل من أولئك الذين لم يتم تطعيمهم وليس لديهم أي نية للحصول على ذلك فى المستقبل. سيكون من الصعب على المنظمات والموارد البشرية إدارة المؤسسة بسلاسة في مثل هذه الحالات. بعد كل شيء ، قد لا يتماشى الموظفون الملقحون بالكامل مع أولئك الذين لديهم نظرة سلبية تجاه اللقاح. ما الذي يجب على الموارد البشرية فعله هنا؟ هل سيكون من الحكمة وضع سياسة حولها؟ هل سيكون جعل التطعيم إجباريًا في مكان العمل فكرة جيدة؟
"إلى أولئك الذين لا يهتمون حقًا بالتطعيم ، يمكننا إرسال التقارير والأبحاث العلمية ، بما في ذلك المقالات ، لإثبات أن لقاحات COVID آمنة وفعالة إلى حد ما"
Chandrasekhar Mukherjee، CHRO، Bhilosa Group
حاولت بعض الشركات اتخاذ موقف قوي. كشف موقع Cashkaro ، وهو موقع لاسترداد النقود والقسيمة ، لوسائل الإعلام أنه لضمان سلامة القوى العاملة لديه ، لن يسمح للموظفين بدخول المكتب ما لم يتم تطعيمهم بالكامل. عندما وجدت IPE Global ، وهي شركة استشارات تنموية ، أن 10 في المائة من قوتها العاملة لم يتم تطعيمها بعد ، فقد أجلت الآن خطتها ، لفتح مكتب بدوام كامل ، إلى شهر أكتوبر. لضمان أن يأخذ الموظفون هذا الأمر على محمل الجد ، فقد حجبت الشركة حوافز أولئك الذين لم يتم تطعيمهم ، ما لم تكن هناك حالة طبية تبرر تجنب اللقاح. بالإضافة إلى ذلك ، من الآن فصاعدًا ، تخطط IPE Global لتوظيف أولئك الذين تم تطعيمهم بالكامل فقط. في الولايات المتحدة ، قررت Google و Facebook و Lyft جعل التطعيم إلزاميًا للموظفين العائدين إلى المكاتب ، وفي الولايات المتحدة ، قررت Google و Facebook و Lyft جعل التطعيم إلزاميًا للموظفين العائدين إلى المكاتب.
يتحدث إلى HRKatha ، Sharad Sharma ، CHRO ، Pramerica Life Insurance ، يكشف أن Pramerica لم تقدم أي تفويض أو سياسة للموظفين للحصول على التطعيم ، لكن الإدارة أرسلت رسالة واضحة مفادها أن الحصول على التطعيم أمر لا بد منه ، وأن الموظفين يجب أن يحصلوا على التطعيم إذا كانوا يرغبون في مواصلة العمل. قامت الشركة باستثناء الموظفين الذين يعانون من حالات طبية معينة أو الذين قد يعانون من الحساسية ، بشرط أن يقدموا شهادة طبية من مستشفى معترف بها تشير بوضوح إلى عدم أهليتهم لتلقي التطعيم. "أي تغيير لا بد أن يدعو إلى بعض المقاومة من الموظفين. ومع ذلك ، كشركة ، يتعين على المرء أن يضع قدمه. في براميريكا ، نرفض قبول أي عذر واهن من الناس لعدم تلقيحهم ، "يؤكد شارما. "يقول بعض الناس أن دينهم ضد التطعيم ، لكن المنظمة هي صاحب عمل تكافؤ الفرص. لا يمكننا تعريض صحة الناس للخطر من خلال السماح ببعض الاستثناءات "، يضيف.
"أي تغيير لا بد أن يدعو إلى بعض المقاومة من الموظفين. ومع ذلك ، كشركة ، يتعين على المرء أن يضع قدمه. في براميريكا ، نرفض قبول أي عذر واهية من الناس لعدم تلقيحهم "
شاراد شارما ، رئيس حقوق الإنسان ، براميريكا للتأمين على الحياة
وفقًا لشارما ، يجب أن يكون التطعيم إلزاميًا للموظفين في مكان العمل. حتى حالة واحدة من عدم الامتثال للمبادئ التوجيهية يمكن أن تؤثر على الروح المعنوية العامة للقوى العاملة. قد يكون من غير المريح للموظفين الذين تم تطعيمهم بالكامل مشاركة المساحة مع أولئك الذين لم يتم تطعيمهم.
ومع ذلك ، قد لا يكون من الممكن لجميع الشركات جعل التطعيم إلزاميًا في مكان العمل حتى الآن. في الآونة الأخيرة ، عندما منعت حكومة أروناتشال براديش الأشخاص من دخول الولاية دون شهادة تطعيم ، انتقدت محكمة جواهاتي العليا الأمر ، واصفة إياه بأنه تمييزي بطبيعته.
بدلاً من جعلها إلزامية ، قد تضع العديد من المنظمات ببساطة إرشادات لإجبار الموظفين على الحصول على التطعيم بالكامل بأي ثمن. يقول شارما: "ستتبع الشركات الطريق الدبلوماسي ، بحيث يتم محاصرة الشركات المترددة في النهاية".
يرى Chandrasekhar Mukherjee ، CHRO ، Bhilosa Group ، أن التطعيم في مكان العمل لا ينبغي أن يكون إلزاميًا أو حتى إجباريًا على الموظفين. يعتقد أن فرضها لن يؤدي إلا إلى السلبية. بدلاً من ذلك ، يشدد على تثقيف وتوعية كلا الطائفتين - أولئك الذين يؤمنون بالتطعيم وأولئك الذين لا يؤمنون به. "إلى أولئك الذين لا يهتمون حقًا بالتلقيح ، يمكننا إرسال التقارير والأبحاث العلمية ، بما في ذلك المقالات ، لإثبات أن لقاحات COVID آمنة وفعالة إلى حد ما" ، كما يذكر موخيرجي.
كشفت Enigmasoft Technologies لوسائل الإعلام أن 30 في المائة من موظفيها رفضوا التطعيم ، ولكن بدلاً من إجبارهم ، يرسل قسم الموارد البشرية التابع لها مقالات للموظفين مدعومة بالنتائج العلمية التي تثبت سلامة اللقاحات. ينصح موخيرجي أيضًا بتوعية أولئك الذين يتم تطعيمهم بالكامل حتى يشعروا بالراحة مع الآخرين الذين لم يتم تطعيمهم. "لا يمكن للمرء إجبار الموظفين على التطعيم. بدلاً من ذلك ، من الأفضل أن تطلب من الأشخاص القلقين إجراء الفحوصات بشكل دوري ومراقبة تقاريرهم "، كما يقول موخيرجي. هذا ما يتم التخطيط له في بهيلوسا كما كشف موخيرجي.
حتى راجيف سينغ ، CHRO ، إطارات يوكوهاما للطرق الوعرة يعتقد أنه يجب الترويج للتطعيم ولكن لا يجب فرضه على الناس. "التطعيم هو مجرد طريقة واحدة لضمان السلامة. إنها ليست سترة واقية كاملة ولكنها ترس للحفاظ على سلامتنا ، "يقول سينغ. في الواقع ، يعتقد سينغ أن الهدف يجب أن يكون تحقيق مناعة مسموعة حيث يتم تطعيم أكبر عدد ممكن من الناس ولكن معاقبة الناس على نفس الشيء لن يؤدي إلا إلى حدوث فوضى أخرى. "لا تعاقب الناس على هذا ، فقد شهدوا على أي حال الكثير من التوتر في الموجة الثانية ، ووضع تفويض آخر مثل هذا سيجعل المواقف أكثر سوءًا بالنسبة لهم. في يوم من الأيام سوف يفهم الناس على أي حال وسيحصلون على اللقاح لأن حكومة الأقلية لا تدوم طويلاً "، كما يذكر سينغ.
"لا تعاقب الناس على هذا ، فقد شهدوا على أي حال الكثير من التوتر في الموجة الثانية ، ووضع تفويض آخر مثل هذا سيجعل المواقف أكثر سوءًا بالنسبة لهم"
راجيف سينغ ، CHRO ، إطارات يوكوهاما للطرق الوعرة
في يوكوهاما ، وضعت الشركة ملصقات على كل مكتب وكل شخص يوضح ما إذا كان قد تم تطعيمهم أم لا. وببطء سيشعر أولئك الذين يترددون بأنهم مستبعدون وسيتم تشجيعهم على التطعيم.
وقد لوحظ أيضًا أن الشركات تقوم بتقييم وتوظيف المرشحين الذين تم تطعيمهم بالكامل فقط. لذلك ، من الآن فصاعدًا ، قد يجد أولئك الذين لم يتم تطعيمهم صعوبة في العثور على عمل. يعترف كل من موخيرجي وشارما بأنهما على دراية بالشركات التي تتبع هذه السياسة ، على الرغم من تجنب تسميتها. تتوقع شارما أن تقييم تقارير اللياقة الطبية للمرشحين قد يصبح اتجاهاً ، لقياس مدى تعرض الموظف للخطر من حيث الصحة. على الرغم من أن شارما ليست متأكدة من مستوى التأثير الذي ستحدثه على قابلية توظيف الشخص ، إلا أن الشركات ستفكر بالتأكيد في طرق لتتبع ذلك. يقول شارما: "بالنظر إلى الطريقة التي انتشرت بها الموجة الثانية لجميع الشركات ، سيكون هناك تفويض واضح من مجلس الإدارة لتوظيف الأشخاص المناسبين للعمل".
في حين أنه ليس من الواضح ما إذا كان التطعيم الكامل سيكون أو يجب أن يكون إلزاميًا في أماكن العمل ، فمن المؤكد أن الشركات ستكون مسؤولة عن ضمان سلامة وصحة موظفيها. لذلك ، سوف يتخذون التدابير المناسبة بحذر وحذر.
قيم المحتوى الخاص بنا ... ساهم في نمونا. حتى أ مساهمة صغيرة في الشهر سيكون عونا كبيرا لنا.
منذ خمس سنوات ونحن نخدم الصناعة من خلال الأخبار والقصص اليومية. المحتوى الخاص بنا مجاني للجميع ونخطط للإبقاء عليه بهذه الطريقة.
دعم HRKatha. ادفع هنا (كل ما يتطلبه الأمر دقيقة)
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
