شعار زيفيرنت

ستأتي التحركات الجماعية للوظائف بعد تخفيف الوباء

التاريخ:

قد يؤدي ضعف المشاركة مع الموظفين أثناء الوباء إلى تحركات جماعية في الوظائف بعد تعافي الاقتصاد من أسوأ آثار Covid-19 ، كما تحذر شركة Lane Clark & ​​Peacock (LCP) الاستشارية المستقلة.

البحث عن طريق LCP1 يظهر أن ما يقرب من نصف (46٪) القوة العاملة في المملكة المتحدة تشعر بأقل من قيمتها الحقيقية من قبل صاحب العمل. هذا الشعور شائع على جميع مستويات الرواتب ، حيث يشعر 31٪ ممن يتقاضون أكثر من 100,000 جنيه إسترليني بأقل من قيمتها الحقيقية.

قطاع المرافق لديه أعلى نسبة من الموظفين الذين يشعرون بأقل من قيمتها (60٪) ، يليه قطاعي الجملة والتجزئة بنسبة 54٪ و 53٪ على التوالي.

أحد المحركات الرئيسية لرضا الموظفين هو الدعم المقدم إلى ما بعد التجديد المالي. خلال فترة الوباء ، واجه العديد من الموظفين تأثيرًا كبيرًا على صحتهم الجسدية والعقلية والمالية. على الرغم من ذلك ، يقول أكثر من نصف الموظفين (56٪) إنهم لم يتلقوا أي اتصال أو لم يتلقوا سوى القليل جدًا من الاتصالات لدعم رفاهيتهم من صاحب العمل.

علاوة على ذلك ، تسبب جائحة الفيروس التاجي جزئيًا في إحداث تغيير في أولويات الموظفين نحو تفضيل قدر أكبر من التوازن بين العمل والحياة. أدى الانتشار الواسع لاعتماد ممارسات العمل عن بُعد إلى منح نسبة كبيرة من العمال - الذين عملوا عادة لساعات طويلة قبل ظهور كوفيد - مزيدًا من وقت الفراغ. مع انحسار الوباء ، قد يختار العديد من العمال الانتقال إلى أصحاب العمل حيث يشعرون أنه من المرجح أن يتم الحفاظ على هذا التوازن.

من المحتمل أيضًا أن تأتي تحركات الوظائف في القطاعات والشركات حيث يكون الموظفون غير متأكدين من قابلية صاحب العمل للنمو في المستقبل. يُظهر بحث LCP أيضًا أن أكثر من 2 من كل 5 (46 ٪) من الموظفين لا يثقون في صاحب العمل بمجرد أن تهدأ أسوأ آثار الأزمة.

الثقة هي الأدنى بين العاملين في قطاع الفنون والترفيه ، مع 59٪ غير واثقين من صاحب العمل بعد الوباء ، يليه قطاع المرافق (58٪). وجاءت الخدمات المالية (38٪) والعقارات (37٪) في المرتبة الثالثة من حيث أدنى مستويات الثقة.

تقول هايدي آلان ، كبير مستشاري الرفاهية المالية في LCP: "في حين أن العديد من الموظفين قد قدروا أمن أدوارهم الحالية خلال حالة عدم اليقين من الوباء ، إلا أنه بمجرد أن تبدأ الأمور في العودة إلى طبيعتها ، يمكن للموظفين إعادة تقييم تجربتهم خلال الأشهر الـ 12 الماضية وآفاقهم المستقبلية.

لقد ساهم الوباء في تحويل أهداف العديد من الأسر المهنية والمالية والعقلية. قد يتطلع الموظفون الذين تم التقليل منهم والذين يتلقون دعمًا ضعيفًا إلى الانتقال إلى وظائف تتماشى بشكل أفضل مع تطلعات نمط حياتهم الجديدة.

"يشعر الموظفون بنقص التقدير في جميع مستوياتهم - فهم لا يتركزون بين أولئك الذين يتقاضون رواتب منخفضة نسبيًا. يشير هذا إلى أن الراتب ليس العامل الوحيد في إرضاء الموظفين ، وأنه يجب على أصحاب العمل التفكير بشكل أكثر شمولية في الطرق التي يدعمون بها موظفيهم.

"يجب أن يخضع أصحاب العمل لتغيير خطوة في كيفية دعمهم لموظفيهم. من المحتمل أن يكون العمال قد عانوا من ضغوط نفسية شديدة خلال العام الماضي. هناك دور حاسم يتعين على أصحاب العمل القيام به لضمان التعامل مع مخاوف الموظفين من خلال إعطاء الأولوية لرفاهيتهم ".

نسبة العمال الذين يشعرون بالتقليل من قيمة صاحب العمل حسب الصناعة

كوينسمارت. Beste Bitcoin-Börse في أوروبا
المصدر: http://hrnews.co.uk/mass-job-moves-will-come-after-pandemic-eases/

بقعة_صورة

أحدث المعلومات الاستخباراتية

بقعة_صورة