شعار زيفيرنت

خمس خطوات للاستعداد بشكل أفضل لنهاية الإجازة في 30 سبتمبر

التاريخ:

من المقرر أن تنتهي خطة الإجازة الحكومية للحكومة في 30 سبتمبر - مما يضع حداً لشبكة الأمان التي ساعدت في دعم ملايين الشركات في المملكة المتحدة. 

في ذروته ، كان ما يقرب من ثلث القوى العاملة في البلاد في إجازة ، وتفيد التقارير أن البرنامج قد كلف ما يزيد عن 65 مليار جنيه إسترليني.

يعتقد الخبراء أنها أنقذت على الأرجح أكثر من مليوني وظيفة ودعمت عشرات الآلاف من الشركات الناشئة من الإغلاق.

ولكن مع مرور الوقت بسرعة حتى نهاية المخطط ، تحتاج الشركات الآن إلى التأكد من استعدادها للتغييرات التي تأتي بعد ذلك. 

تقول إيلا بوند ، محامية التوظيف ذات الخبرة في Harper James Solicitors ، إن هناك خمس خطوات يمكن للشركات اتخاذها الآن للاستعداد بشكل أفضل.

تقول إيلا: "لقد كان مخطط الإجازة الذي اتخذته الحكومة بمثابة شبكة أمان مهمة للغاية للعديد من الشركات ، الصغيرة والكبيرة ، في جميع أنحاء البلاد. ولكن مع اقترابنا من نهاية المخطط ، ستكون هناك تحديات لتلك الشركات التي من المقرر أن يعود الموظفون إلى العمل من النظام ويكونون مسؤولين عن سداد تكاليف رواتبهم بالكامل. قد تكون هناك قرارات صعبة في المستقبل بشأن ما إذا كان يتعين على الشركة أن تفقد الوظائف و / أو تغييرات أخرى على نطاق أوسع. مهما كان الموقف ، من المفيد أن تكون مستعدًا وأن تضع خططًا في مكانها الآن والتي تضمن أن عملك في أفضل وضع ممكن لإدارة إنهاء مخطط الإجازة والتأثير المرتبط به على شركتك. يمكن أن يساعد التصرف الآن في ضمان حصولك على عمل أقوى في المستقبل.

لمزيد من التفاصيل قم بزيارة www.hjsolicitors.co.uk

توصي إيلا بتنفيذ الخطوات الخمس التالية:

قم بتقييم ملاءمة عملك للمستقبل

قم بإجراء تقييم شامل متوقع لعملك. يجب أن يشمل التقييم البيانات المالية للشركة ، مع الأخذ في الاعتبار المبيعات والدخل والاحتياطيات والمطلوبات (بما في ذلك الرواتب الكاملة للعمال الذين حصلوا على إجازة والذين من المقرر أن يعودوا). كما يجب أن يشمل النظر في متطلبات العمل من حيث تدفق العمل وموارد الموظفين.

تكييف بيئة العمل الخاصة بك

قم بتكييف بيئة العمل وترتيباته لمراعاة هؤلاء العمال العائدين من الإجازة. يجب أن يشمل ذلك اتخاذ تدابير كافية للمسافات ، وزيادة تطهير المناطق والمعدات ، وضمان وجود لافتات كافية حول المبنى وإعلام وتزويد جميع العمال العائدين بنسخ من أي سياسات وإجراءات جديدة ذات صلة بهم.

حيث سيعمل الموظفون من المنزل ، يجب عليك التأكد من تزويدهم بأي معدات ضرورية ، وإجراء تقييمات للصحة والسلامة فيما يتعلق بإعداد المنزل وبيئتهم ، وأن الترتيبات المكتوبة سارية فيما يتعلق بأشياء مثل الملكية من أي ممتلكات سيستخدمها هؤلاء الموظفون ودفع النفقات مثل فواتير الكهرباء.

جدولة اجتماعات العودة إلى العمل للموظفين

عقد اجتماعات العودة إلى العمل مع الموظفين الذين يعودون من الإجازة (يمكن أن تكون هذه اجتماعات وجهًا لوجه بعيدة اجتماعيًا أو يتم إجراؤها عن بُعد على سبيل المثال عبر مكالمة فيديو). تأكد من أن الموظفين على دراية بترتيبات العودة إلى العمل واستفسر أيضًا عن شعورهم حيال عودتهم إلى العمل. كان للوباء الصحي الحالي تأثير كبير على حياة الكثير من الناس ، والصحة العاطفية والرفاهية. بصفتك صاحب العمل ، من المهم أن تكون متيقظًا لأي مشكلات وأن تقدم الدعم عند الاقتضاء.

انتبه إلى الإجازة السنوية

تأكد من أن أي ترتيبات إجازة سنوية للموظفين تدار بشكل جيد لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية للأعمال. بينما كان الموظفون قادرين على أخذ إجازة سنوية أثناء الإجازة ، فإن العديد منهم ربما لم يفعلوا ذلك أو سيأخذون مبلغًا مخفضًا ، وبالتالي لا يزال يتعين أخذ العديد من الأيام المستحقة. في حين أن الحكومة قد خففت من القواعد المتعلقة بتأجيل الإجازة إلى السنتين القادمتين ، إلا أنه لا يزال يتعين إدارة أخذها لضمان الاستقرار ومنع المزيد من المشاكل التي تنشأ بعد ذلك. قد تشمل تدابير الإدارة مطالبة الموظفين بأخذ قدر معين من الإجازة في أو في تواريخ محددة أو مطالبة الموظفين بعدم أخذ إجازة خلال فترات الانشغال بشكل خاص. يمكن للشركات أيضًا تقديم تدابير رقابية أخرى مثل القيود المفروضة على مقدار الإجازة التي يمكن اتخاذها في أي وقت وعدد الأشخاص داخل الفرق أو الأقسام الذين يمكن أن يكونوا في إجازة في نفس الوقت مع بعضهم البعض.

احصل على مساعدة قانونية إذا كنت بحاجة إلى إجراء تغييرات على فريق العمل

إذا اتضح ، نتيجة لتقييم الأعمال ، أن الشركة لا تستطيع الوفاء بالتزاماتها و / أو أن حاجة العمل لا تبرر هيكل التوظيف الحالي ، فستحتاج إلى التفكير في الحلول التي قد تكون متاحة لك.

فيما يتعلق بالتوظيف ، قد يشمل ذلك الاستغناء عن الموظفين ، أو التغييرات في الشروط والأحكام ، أو إعادة توزيع الموظفين أو إنفاذ حق التسريح (إذا كان هناك واحد موجود في العقد). هناك متطلبات والتزامات قانونية متضمنة في كل هذه الخيارات ، لذا يجب عليك طلب المشورة القانونية لمساعدتك في تحديد وتنفيذ أي مقترحات.

أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.

المصدر: http://hrnews.co.uk/five-steps-to-best-prepare-for-the-end-of-furlough-on-september-30/

بقعة_صورة

أحدث المعلومات الاستخباراتية

بقعة_صورة