متى سيأتي للمساواة بين الجنسين في عالم الأعمال ، مديرة العمليات في Facebook ، شيريل ساندبرج ضرب الظفر على الرأس: "معرفة أن الأمور يمكن أن تكون أسوأ يجب ألا يمنعنا من محاولة تحسينها."
بينما تحسن الوصول إلى الفرص والتمويل والدعم للنساء في مجال الشركات الناشئة على مدى العقدين الماضيين ، لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه. في الواقع ، تحصل سيدات الأعمال في المرحلة المبكرة على متوسط 1 مليون دولار أقل في التمويل من الرجال ، على الرغم من الأداء الأفضل في المتوسط. يدافع القادة في جميع المجالات علنًا عن حصول الشركات النسائية على المزيد من رأس المال الاستثماري ودعم ريادة الأعمال ، لكن القليل منهم يتخذ إجراءات حاسمة لسد هذه الفجوة الصارخة بين الجنسين.
لا تكمن المشكلة في حقيقة أن النساء لا يرغبن في بناء أعمال تجارية بملايين الدولارات ، ولكن في الانفصال بين أحلامنا ودعم الصناعة الذي نتلقاه - أو عدمه. نظرًا لأن العالم يحتضن طريقة جديدة للعمل ويضع استراتيجيات لعالم ما بعد الوباء ، فمن الأهمية بمكان البحث عن طرق جديدة لدعم ريادة الأعمال النسائية. فيما يلي الأسئلة الأساسية التي نحتاج إلى طرحها - وكيف يمكننا المضي في حلها.
ما هي الصعوبات المنهجية التي تواجهها المرأة اليوم؟
قلة من قادة الأعمال سيعلنون صراحة أنهم لا يهتمون كثيرًا بعالم أكثر مساواة بين الجنسين. ومع ذلك ، فإن الفجوة بين النية والنتيجة توضح أنه لم يتم اتخاذ أي إجراء حاسم في أي مكان قريب لجعل هذا الأمر صحيحًا.
تواجه المؤسّسات عقبات في جميع المجالات. حتى في مجال العلامات التجارية الواعية بيئيًا واجتماعيًا ، فإن القيادات النسائية أسوأ حالًا من نظرائهن من الرجال: استبيان مؤسس مؤتمر القمة النباتية لعام 2020 وجدت أن 45٪ من المستجيبين قد واجهوا التحيز أثناء جمع التبرعات و 75٪ قالوا إنهم تعاملوا مع التحيز الجنساني على وجه التحديد. كانت المرأة تاريخيا طرح أسئلة مختلفة من قبل VCs من نظرائهم الذكور ، ونتيجة لذلك ، يُنظر إليهم على أنهم أقل طموحًا وأقل تركيزًا على المكاسب المحتملة.
حتى قبل أن يلتقي صانعو القرار بالمرشحات للوظائف ، فإن تحيزهم اللاواعي بدأ يلعب بالفعل. في هذه الدراسةوارتفعت معدلات قبول المرشحات من 18٪ إلى 30٪ بحجب الجنس في الطلب.
غالبًا ما تواجه النساء العاملات في مجال التكنولوجيا افتراضات وأسئلة حول حياتهن الأسرية وحالتهن الاجتماعية وأطفالهن ، والتي قد يعتبرها القادة ورؤساء رأس المال المغامر عقبات أمام تقدمهم داخل الشركة أو حدًا لإمكانياتهم كمؤسس.
تتطلب مكافحة أوجه عدم المساواة هذه جهودًا متضافرة من أصحاب رأس المال المغامر وقادة الشركات لدعوة المزيد من النساء إلى مناصب صنع القرار.
طريقة واحدة للقيام بذلك ستكون التقدم بطلب للحصول شهادة B Corporation، مما يجعل من الضروري للشركة العمل على الحد من عدم المساواة في قوتها العاملة. وهناك طريقة أخرى تتمثل في إدخال حصص متنوعة للنساء في المناصب القيادية - وهو نهج تم اتباعه يرى النجاح منذ تطبيقه القانوني في ولاية كاليفورنيا.
كيف يمكننا دعم النساء بشكل أفضل لتنمية شركاتهن؟
تخسر النساء باستمرار عندما يتعلق الأمر بدعم المسرع ودعم رأس المال الجريء. في تشيلي ، حيث أسست شركتي ، تستخدم 77٪ من رائدات الأعمال مدخراتهن الخاصة كتمويل ، بينما يستخدمن فقط 14% حصلوا على تمويل مشترك من برامج حكومية أو خاصة.
في تجربتي ، بينما تحاول العديد من المجموعات تحسين شمول وتمثيل المرأة ، تفشل الغالبية منها في تجاوز المحادثة والقرارات السطحية.
على سبيل المثال ، يتمثل أحد الحلول الشائعة للعديد من مؤسسي التكنولوجيا في تشجيع المزيد من النساء على دراسة موضوعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. هذه بداية ، لكن يبدو أن المشكلة تتطلب أكثر من مجرد إضافة نساء إلى القمع. بدلاً من ذلك ، نحن بحاجة إلى فهم أفضل لما يعيق النساء عن تنمية أعمالهن لتحقيق إمكاناتهن الكاملة.
تخسر النساء مرارًا وتكرارًا عندما يتعلق الأمر بتمويل بدء التشغيل. نحن بحاجة إلى دعم النساء بشكل أفضل خلال دورة حياة بدء التشغيل بأكملها ، من البداية إلى الاكتتاب العام ، خاصة عندما يتعلق الأمر بزيادة رأس المال الخارجي.
إحدى المبادرات التي تقوم بعمل مهم في هذا المجال هي مبادرة Start-Up Chile مصنع S، وهو برنامج ما قبل التسريع خصيصًا لرائدات الأعمال والذي يوفر للشركات الناشئة المختارة التوجيه والتدريب وورش العمل ، إلى جانب ضخ نقدي قدره 15,000 دولار. يجب توسيع هذه الأنواع من المبادرات من البداية لتقديم الدعم لجولات السلسلة A و B و C من خلال IPO.
بالنظر إلى أن المرأة في كثير من الأحيان تفتقر إلى الوصول إلى نفس فرص التواصل والتوجيه التي يعرفها الرجال في عالم التكنولوجيا ، مثل المنظمات TheNextWomen، وهي شبكة عالمية من الشركات التي أسستها النساء والمستثمرات ، ضرورية. تساعد TheNextWomen النساء المؤسِّسات على الاستفادة من مجتمع من رواد الأعمال والمستثمرين المتشابهين في التفكير من خلال البرامج القائمة على المعرفة والفعاليات الملهمة. مؤسسي شركة Women Tech كما تدافع عن قيمة الشبكات المخصصة للإناث فقط ، بهدف التواصل وإلهام النساء في مجال التكنولوجيا وإلهامهن والنهوض بهن من خلال الأحداث والموارد عبر الإنترنت.
يمكن أن تكون هذه المجتمعات أساسية لرائدات الأعمال وغيرهن من قائدات التكنولوجيا اللواتي يسعين إلى بناء نظام دعم من حولهن واكتساب المهارات اللازمة لتنمية أعمالهن.
كيف نصلح التمويل؟
• نقص التنوع في صناديق رأس المال الاستثماري صارخ ويظل عاملاً مساهماً بشكل كبير في العوامل غير المتناسبة مبلغ منخفض من تمويل رأس المال الاستثماري التي تحصل عليها النساء - وهو رقم لا تتحسن. في الواقع ، في الولايات المتحدة فقط 4.9% من شركاء رأس المال المغامر من الإناث ، وفي أوروبا ، الصورة ليست أفضل بكثير: 83% من الشركات البريطانية ليس لديها نساء في لجان الاستثمار الخاصة بها. ليس من المستغرب إذن ذلك 93% من الاستثمار التكنولوجي في أوروبا يذهب إلى الشركات التي لا توجد فيها نساء مؤسسات.
لإصلاح التمويل ، نحتاج إلى مستثمرين بمنظور محايد جنسانيًا ، كما يتضح من المقاييس التي تقيس تقدمهم في التنوع والشمول. في المتوسط ، تحقق الشركات الناشئة التي أسستها نساء أو شاركت في تأسيسها 10٪ زيادة في الإيرادات التراكمية على مدى خمس سنوات - ومع ذلك فهي تحصل على اقل من النصف متوسط استثمار الرجال. ستكون هذه الإحصائيات أساسية لإثبات أن الاستثمار في المرأة لا ينطوي على مخاطرة - بل هو عكس ذلك تمامًا في الواقع.
علاوة على ذلك ، يظهر المستثمرون الذين يركزون على النساء كوسيلة لرفع الشركات التي أسستها النساء وتكافؤ الفرص. على سبيل المثال ، صندوق المؤسسات أغلقت مؤخرًا صندوقها الثالث بقيمة 57 مليون دولار، مما يجعله أكبر صندوق تأسيسي للمرأة في العالم.
في آسيا ، العديد من المستثمرين كذلك رؤية القيمة في دعم الشركات التي تقودها النساء - وجني الثواب. أكثر من 90٪ من شركات محفظة SoGal Ventures لها شريكات في التأسيس ، وقد حقق الصندوق معدل عائد داخلي يزيد عن 80٪ خلال السنوات الأربع الماضية. يمكن لمثل هذه المبادرات أن تساعد في تكافؤ الفرص أمام النساء وتزويدهن بالفرص لتحقيق إمكاناتهن.
عندما يتعلق الأمر بإصلاح الفجوة بين الجنسين في عالم الشركات الناشئة ، فليس هناك حل سحري. يتطلب سد الفجوة جهودًا متضافرة من جميع جوانب الصناعة ، من المؤسسين إلى المستثمرين.
لن نبدأ في تحقيق المساواة بين الجنسين في عالم الشركات الناشئة إلا من خلال التخلي عن الكلام عن الشمولية واتخاذ إجراءات حاسمة لجذب النساء إلى الأموال وتشجيعهن كمؤسسات.
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
المصدر: https://techcrunch.com/2021/09/24/aiming-to-create-a-gender-equitable-startup-landscape/
