تم العثور على علماء LGBTQA (الذين تم تعريفهم في هذه الدراسات على أنهم من المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية واللاجنسيين أو غير ذلك من المثليين) الذين يخفون هوياتهم أثناء العمل لإنتاج عدد أقل من المنشورات التي يراجعها الأقران مقارنة بمن هم أكثر انفتاحًا بشأن حياتهم الجنسية وهويتهم الجنسية . هذا وفقًا لتحليل مسحين في الولايات المتحدة ، تسلط نتائجهما الضوء على تكلفة إنتاجية أماكن العمل غير المرغوبة للأقليات الجنسية والجندرية (بلوس ONE 17 e0263728).
تم إجراء الاستطلاعات من قبل جيريمي يودر، عالم أحياء في جامعة ولاية كاليفورنيا نورثريدج ، وزملاؤه. في عام 2013 ، أجرى الفريق استطلاعًا عبر الإنترنت لأكثر من 600 متخصص في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) من مجتمع LGBTQA. سُئل المشاركون عن عدد المنشورات ، والهوية الجنسية والجنسية ، والانفتاح حول هوية LGBTQA في العمل ، والوظيفة المهنية.
وجد الباحثون أن أولئك الذين لم يكشفوا عن هويات LGBTQA الخاصة بهم في البيئات المهنية كتبوا عددًا أقل بكثير من المنشورات التي راجعها الأقران. لكنهم وجدوا أيضًا أن أولئك الذين يشغلون مناصب عليا كان لديهم معدل نشر أعلى وكان من المرجح أن يكونوا أكثر انفتاحًا بشأن هوياتهم الجنسية والجندرية.
لاستنباط ما إذا كان المستجيبون الذين لم يكونوا منفتحين بشأن هوياتهم هم في الأساس علماء في بداية حياتهم المهنية مع معدلات نشر منخفضة بشكل طبيعي ، أم لا ، أجرى الفريق استطلاعًا آخر في عام 2016 لما يقرب من 1800 متخصص في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. هذه المرة شملوا علماء من غير LGBTQA ، وللتحكم في المرحلة المهنية ، سألوا المستجيبين عن المدة التي مرت منذ نشرهم لأول مرة. ووجدوا أن الرجال المثليين وثنائيي الميول الجنسية بشكل علني لديهم عدد مماثل من المنشورات للرجال العاديين ، في حين أن النساء وعلماء مجتمع الميم الذين لم يناقشوا هوياتهم في العمل جميعهم أبلغوا عن عدد أقل من المنشورات.
تتوقع نمذجة الباحثين أنه على مدار 20 عامًا من مهنة النشر ، سيكتب الرجال من غير LGBTQA 27 بحثًا ، في المتوسط ، بينما ستنتج العالمات من غير LGBTQA 17 بحثًا. على مدار نفس الفترة ، سينشر الأكاديميون المثليون أو ثنائيو الميول الجنسية أو اللاجنسيون أو المثليون من الذكور وغير الثنائيين الذين يتحدثون بصراحة عن هويتهم حوالي 24 ورقة بحثية ، في حين أن الكشف عن العالمات المثليات والمثليين ومزدوجات الميل الجنسي ومزدوجات الميول الجنسية واللاجنسيات أو غير ذلك من النساء المثليات سينشرن 20 ورقة بحثية.
من بين أولئك الذين لم يكشفوا عن هوياتهم في العمل ، تم العثور على الأكاديميين الذكور لنشر 15 ورقة فقط في حين أن العلماء الإناث وغير الثنائيات لديهم أقل إنتاجية في 13 ورقة منشورة.
ينظر علماء LGBT + في ترك العمل بسبب التمييز
قال يودر: "من المنطقي أن العمل دون القدرة على التعبير عن جانب رئيسي من هويتك غالبًا ما يكون مرهقًا ويقلل من إحساسك بالانتماء إلى مكان عمل معين ومسار وظيفي عام" عالم الفيزياء.
ويضيف أن علماء مجتمع الميم أكثر ميلًا لأن يكونوا "بالخارج" عندما يعتبرون أماكن عملهم آمنة ومرحبة. يضيف يودر: "ما رأيناه في عملنا هو أن علماء LGBTQA يدركون تمامًا ما يمكن أن يتوقعوه من القبول من زملائهم - وعندما يجدون هذا القبول ، يكونون أكثر قدرة على المساهمة في العلم".
وظيفة زيادة النشر لعلماء LGBTQA الذين يكشفون عن هوياتهم في العمل ظهرت للمرة الأولى على عالم الفيزياء.
