عندما يتعلق الأمر بأخذ إجازة للتعامل مع الفجيعة ، فإن الأمر قانوني غامض المبادئ التوجيهية المتعلقة بالدفع والوقت والموقف تزيد من صعوبة الأوقات الصعبة ، مما يسبب ضغوطًا وارتباكًا لملايين العاملين في المملكة المتحدة.
في الوقت الحالي ، لا يحق للعاملين في المملكة المتحدة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة الزوج أو الوالدين أو أفضل الأصدقاء. أكثر من ذلك ، ينص القانون ببساطة على أن أي إجازة يجب أن تكون "معقولة". وافق 79٪ من المجيبين على أن هذه الإرشادات يجب أن تكون أكثر تحديدًا.
إن غموض هذه الإرشادات يترك العديد من العمال يواجهون مشاكل في أخذ إجازة للتعامل مع الوفاة. قال 61٪ من أولئك الذين أخذوا إجازة عطوفة أو حزينة أنهم وجدوا تجربة مرهقة تطلب وقتًا. وشملت الأسباب الأكثر شيوعًا لذلك ما يلي:
- ليس لديهم فكرة عن سياسة شركتهم.
- الشعور بالإرهاق الشديد من الحزن بحيث لا يمكن التفكير بشكل صحيح في مقدار الوقت الذي تحتاجه.
- الشعور بأنهم بحاجة إلى وقت أطول مما أعطي لهم.
- القلق من أن الزملاء يعتقدون أنهم أخذوا الكثير من الوقت في الإجازة.
"نود أن نرى الحكومة تبذل المزيد لمساعدة العمال وأصحاب العمل على التعامل مع الإجازة الرحيمة بطريقة عادلة للجميع" دان جاريت ، الرئيس التنفيذي لشركة Farewill. "النقص الحالي في التوجيه يعني أن مقدار الوقت والدعم الذي يُمنح للشخص للتعامل مع الوفاة هو عبارة عن يانصيب بناءً على مكان عمله. حان الوقت لتغيير جذري ".
قد يكون أخذ إجازة للحزن أمرًا صعبًا بشكل خاص لأولئك الذين بدأوا للتو في حياتهم المهنية. قال 98٪ من أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا إنهم وجدوا أن طلب إجازة مرهقة مع القلق بشأن التقدم الوظيفي وحضور المكاتب الأعلى في هذه الفئة العمرية.
من المثير للقلق أن الوقت الذي يمكن للناس أن يستغرقه يختلف بشكل كبير بناءً على قطاع الصناعة الخاص بهم. أولئك الذين يعملون في مجال الرعاية الاجتماعية أخذوا في المتوسط 2.8 يوم إجازة عن العمل ، فقط ثلث الوقت الذي يستغرقه العاملون في التسويق والعلاقات العامة.
معظم الإجازات (أيام) أقل إجازة (أيام)
1. التسويق والعلاقات العامة (8) 1. الرعاية الاجتماعية (2.8)
2. العلوم والمستحضرات الصيدلانية (6.4) 2. بحوث المعلومات (3.3)
3. الصحافة والنشر (6) 3. التأمين والمعاشات (3.4).
= 4. الممتلكات والإنشاءات (5.9) 4. وسائل الإعلام والإنترنت (3.5)
= 4. الترفيه والرياضة (5.9) 5. تطبيق القانون والأمن (3.6)
دان جاريت ، الرئيس التنفيذي لشركة Farewill: "نتحدث كل يوم إلى أشخاص يعانون من الفجيعة ، ونفهم كيف يمكن للموت أن يؤثر على حياة شخص ما وقدرته على العمل. لقد قمنا بتحديث سياستنا الخاصة لضمان حصول أعضاء الفريق على الوقت الذي يحتاجون إليه للحزن. تتمثل مهمة شركتنا في تغيير الطريقة التي يتعامل بها العالم مع الموت ، ولهذا السبب قررنا إتاحة سياستنا وإرشاداتنا للجميع ؛ نأمل أن يؤدي هذا إلى تغيير إيجابي في الأنشطة التجارية الأخرى ".
عندما سُئل المستجيبون عما يعتقدون أنه قدر معقول من الوقت للإقلاع ، كان 6.5 يومًا هو متوسط الاستجابة ، بزيادة قدرها 35٪ على مدى 4.8 يومًا التي يستغرقها الأشخاص عادةً.
تقترح سياسة الوداع ما يلي:
- 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية حتى يتمكن أعضاء الفريق من الحزن والحصول على الدعم الذي يحتاجون إليه.
- يمكن أن يكون الموت غير متوقع ، لذلك يمكن لأعضاء الفريق أن يأخذوا ما يصل إلى 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر لكل موقف ، بدلاً من كل عام.
- لا تحدد "القرب" ولا تسأل أعضاء الفريق عن علاقتهم بالشخص أو ما يقصدونه لهم. تحدد العديد من الشركات متى يمكن للأشخاص أخذ إجازة عطوفة اعتمادًا على العلاقة الرسمية بالشخص المتوفى. هذه ليست الطريقة التي تعمل بها الحياة ، والعلاقات المختلفة لها معاني مختلفة بالنسبة لنا جميعًا.
- تشمل المواقف التي تغطيها الإجازة الرحيمة ما يلي:
· شخص تحبه يموت أو يعاني من مرض عضال
· شخص ما من حولك ، مثل شريكك ، يعاني من حزن أو مرض عضال
· أخذ إجازة لمناسبات معينة (مثل الجنازة أو عيد ميلاد أو ذكرى وفاة شخص ما)
- فقدان الحمل مثل الإجهاض والإجهاض والإملاص (بما في ذلك للشركاء والأمهات البديلات)
اقرأ الإرشادات الكاملة على: https://farewill.com/articles/compassionate-leave-policy-guide
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
