طوكيو ، 13 أغسطس 2020 - (JCN Newswire) - شركة NEC (TSE: 6701) و PERSOL CAREER CO.، LTD. أعلن اليوم عن بدء إثبات المفهوم (PoC) لخدمة التوظيف المباشر الجديدة للشركات التي تسعى لتوظيف مهندسي تكنولوجيا المعلومات من الهند ، وخاصة الشركات اليابانية.
الهدف من PoC هو اختبار خدمة التوظيف المباشر للشركات التي تتخذ من اليابان مقراً لها والتي تفكر في توظيف مهندسي تكنولوجيا المعلومات الأجانب. تشارك ست شركات في اليابان ، بما في ذلك GMO Internet، Inc. و Wired Beans Co.، Ltd. ، في أنشطة التوظيف لمهندسي تكنولوجيا المعلومات الذين يعيشون في الهند.
يجب على المهندسين الذين يشاركون في الخدمة إجراء اختبار مهارات تقنية المعلومات ، حيث يتم تأكيد خبرتهم ومهاراتهم وإنجازاتهم وسيرتهم الذاتية. باستخدام هذه المعلومات ، يمكن للقائمين بالتوظيف توقع زيادة نجاح أنشطة التوظيف الخاصة بهم.
علاوة على ذلك ، تستند الخدمة إلى مفهوم الهوية الذاتية السيادية (SSI) ، حيث يمكن لأصحاب الهوية الفردية إنشاء بيانات اعتمادهم والتحكم فيها بشكل كامل ، بما في ذلك كيفية مشاركة بياناتهم الشخصية واستخدامها.
تشمل النقاط التي سيتم التحقق منها بواسطة PoC هذا ما يلي:
- تقييم احتياجات مهندسي تكنولوجيا المعلومات في الهند الساعين للعمل في اليابان
- تبسيط عملية التوظيف لشركات التوظيف اليابانية
- التأكد من كفاية فحص مهارات البرمجة
خلفيّة
في السنوات الأخيرة ، أصبح النقص في الموارد البشرية لتكنولوجيا المعلومات في اليابان مشكلة خطيرة ويقدر أن هذا النقص قد يرتفع إلى 800,000 شخص بحلول عام 2030 (1). وسط المنافسة الشديدة على الموارد البشرية لتكنولوجيا المعلومات في اليابان ، من المهم جذب الموارد البشرية الدولية الموهوبة والاحتفاظ بها من أجل تنشيط الاقتصاد الياباني وتعزيز قدرته التنافسية. علاوة على ذلك ، أدى انتشار عدوى فيروس كورونا الجديد إلى تسريع أنشطة التوظيف وأساليب العمل عبر الإنترنت.
في ظل هذه الظروف ، يحتاج الباحثون عن عمل إلى توثيق خبراتهم ومهاراتهم وإنجازاتهم رقميًا وعن بعد والتي لا يمكن قياسها من خلال المقابلات والسير الذاتية التقليدية. وبالمثل ، من المهم لموظفي التوظيف الوصول إلى قدرات الباحثين عن عمل. تماشياً مع هذا ، يُطلب من الباحثين عن عمل بشكل متزايد إدارة الوصول إلى بياناتهم الشخصية والتحكم فيها ، مما يثير التساؤل حول كيفية التعامل مع هذه البيانات.
سيتم تنفيذ PoC هذا باستخدام تطبيق هاتف ذكي يستفيد من تقنية AONT (2) ، وكلاهما تم تطويره بواسطة NEC ، بالإضافة إلى تقنية blockchain أيضًا. يمكن للباحثين عن عمل إدارة (إضافة / تحرير / حذف) معلوماتهم شديدة السرية بشكل آمن وسهل ، مثل البيانات الشخصية ، وتعيين التحكم في الوصول للكشف عن البيانات ، ومنع تزوير المعلومات ، وضمان مصداقية عالية.
توثيق مهارات الباحثين عن عمل
يقوم مهندسو تكنولوجيا المعلومات في الهند الذين يسعون لتغيير أصحاب العمل بإجراء اختبار للتحقق من مهاراتهم مسبقًا. يمكن إجراء اختبار التحقق من المهارات عبر الإنترنت وسيتم ربط النتائج تلقائيًا بتطبيق الهاتف الذكي. مع هذا ، يمكن للباحثين عن عمل حفظ شهادات مهاراتهم كمعلومات موثوقة للغاية. يمكن عرض هذه الشهادة من قبل الشركات التي تم منحها الإذن بالوصول إليها. هذا يلغي الحاجة إلى إجراء اختبار فحص المهارات لكل شركة ويزيد من فرص المرشح في الحصول على قائمة مختصرة. سيتم إجراء PoC بالتعاون مع HackerEarth (3) ، مطور وموفر لاختبارات مهارات تكنولوجيا المعلومات.
افاق المستقبل
في هذا البرنامج الذي يستغرق ثلاثة أشهر من أغسطس إلى أكتوبر 2020 ، تسعى الشركتان إلى خلق فرص عمل عادلة في جميع أنحاء الهند واليابان بناءً على خبرة الباحثين عن عمل ومعرفتهم وإنجازاتهم ، واستنادًا إلى النتائج ، تهدف NEC إلى إطلاق التوظيف المباشر الخدمة في السنة المالية 2020.
علاوة على ذلك ، في هذا الدليل ، مع الأخذ في الاعتبار تأثير عدوى فيروس كورونا الجديد ، سيكون هناك تحليل لأفضل الطرق لتقديم الخدمات التي تستجيب بشكل فعال للتغيرات في بيئة العمل والعمل في المستقبل في الهند واليابان.
من خلال هذا النهج لإجراء PoC الذي يستخدم أحدث تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، ستساهم الشركتان في نظام بيئي حيث يمكن للناس من جميع أنحاء العالم العيش والعمل بطرق مختلفة ، وحيث يمكنهم الثقة والتعاون مع بعضهم البعض بحرية.
قال السيد تيرويوكي ناكاجيما ، المدير العام لقسم حاضنة الأعمال المؤسسية ، شركة NEC: "يسعدني جدًا أن تبدأ NEC مبادرة توظيف مباشر جديدة تستخدم تقنية blockchain الخاصة بها. من خلال هذه المبادرات ، نأمل أن يتم توفير فرص العثور على عمل عبر الإنترنت للجميع بشكل عادل ، وأن يتم تحقيق عالم يتم فيه تحقيق أساليب عمل وأنماط حياة متنوعة ".
(1) "دراسة حول الطلب على الموارد البشرية لتكنولوجيا المعلومات وتوريدها (تم التعاقد مع METI)" معهد ميزوهو للمعلومات والبحوث ، في 2019 PDF https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf
(2) تقنية AONT (All-or-Nothing Transformation):
تقنية لتحويل البيانات لإنشاء أجزاء بيانات جديدة متعددة بحيث لا تكشف القطع أي شيء عن محتوى الأصل ما لم يتم دمج جميع القطع لاستعادة الأصل. يساعد في تخزين البيانات شديدة السرية بشكل آمن
(3) هاكر إيرث:
HackerEarth هو مطور لبرامج التقييم التي تُستخدم لقياس مهارات المطورين من خلال تقييمات الترميز عبر الإنترنت والمقابلات عن بُعد. تمتلك الشركة أيضًا مجتمعًا يضم أكثر من 4.5 مليون مطور حول العالم يعتمدون على HackerEarth لممارسة مهاراتهم في الترميز ويصبحوا جاهزين للعمل https://www.hackerearth.com/
حول PERSOL CAREER CO.، LTD.
مهمة PERSOL CAREER هي "إعطاء الناس القوة لتملك عملهم - حياة". تشمل خدمات PERSOL CAREER "doda" ، وهي خدمة لتغيير الوظائف ، و "iX" ، وهي منصة استراتيجية للموارد البشرية من الدرجة الأولى ، بالإضافة إلى خدمات التوظيف الأخرى ، مثل إعلانات الوظائف ودعم توظيف الخريجين الجدد في اليابان. تسعى PERSOL CAREER جاهدة لخلق قيمة اجتماعية تركز على عمل الأفراد ، ومواجهة القضايا الاجتماعية بشكل مباشر ، وتحقيق مجتمع ينتج فيه كل العمل الابتسامات. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة PERSOL CAREER في نافذة جديدةhttps://www.persol-career.co.jp/
حول شركة NEC
أنشأت شركة NEC نفسها كشركة رائدة في دمج تقنيات تكنولوجيا المعلومات والشبكات مع الترويج لبيان العلامة التجارية "تنظيم عالم أكثر إشراقًا". تمكّن شركة NEC الشركات والمجتمعات من التكيف مع التغيرات السريعة التي تحدث في كل من المجتمع والسوق لأنها توفر القيم الاجتماعية للسلامة والأمن والإنصاف والكفاءة لتعزيز عالم أكثر استدامة حيث تتاح للجميع الفرصة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة NEC at https://www.nec.com.
