اعتبارًا من عام 2021 ، كان هناك 7.2 مليون فرصة عمل في الولايات المتحدة وحدها. في شهر واحد ، كان هناك أكثر من 6 ملايين موظف. قد يبدو هذا عددًا كبيرًا ، ولكن في الواقع ، يواجه 72٪ من أصحاب العمل صعوبة في العثور على مرشحين مؤهلين. يشعر 42٪ من المديرين بالقلق من عدم تمكنهم من العثور على أي موهبة. اليوم ، يعد التوظيف أمرًا صعبًا - فبفضل المناصب الوظيفية المتخصصة ، التي تتطلب كل منها المجموعة المناسبة من المهارات ، يواجه المديرون صعوبة في استكشاف المجندين المحتملين. لم يعد الأمر في متناول الجميع - مع الإعداد والتدريب المحدد - "لتجربة" الموظف. تبديل مرشح لم ينجح أمر محبط للغاية ومكلف وغير فعال للشركات. يجب أن يكونوا على يقين - أو على الأقل على يقين إلى حد ما - من أنهم وجدوا ، واستثمروا ، في التوظيف المناسب. هذا هو المكان الذي يأتي فيه برنامج التقييم ، فهو يمكّن الشركات من الأدوات الجديدة التي يمكنهم الاستفادة منها في مساعي البحث عن المواهب.

ما هو برنامج تقييم ما قبل التوظيف؟

تستخدم الشركات حلول تقييم ما قبل التوظيف لتقييم مهارات ومعرفة المتقدمين للوظائف. يتم استخدامها أيضًا للتمييز بين المرشحين لدور وظيفي معين. تعتمد هذه الحلول عادةً على الويب ويمكن تقديمها على سطح المكتب أو الهاتف المحمول أو الكمبيوتر اللوحي. تتضمن بعض الاختبارات الأكثر شيوعًا اختبارات الذكاء ، وتقييمات الشخصية ، واختبارات الكفاءة ، وتقييمات القدرة المعرفية ، والمزيد.

اليوم ، هم كلهم ​​الغضب. أصبحت حلول تقييم التوظيف شائعة بشكل متزايد في مكان العمل نظرًا لفوائدها العديدة. لقد أصبحوا جزءًا أساسيًا من عملية التوظيف لأنهم يساعدون أصحاب العمل على اتخاذ قرار سليم بشأن من سيتم تعيينهم - كما أنهم يقللون من الأخطاء ويقللون التكلفة ويوفرون أقسام الموارد البشرية الكثير من الوقت.

التقييم الأكثر شيوعًا قبل التوظيف هو الاختبار السيكومتري. تم تصميم هذه الاختبارات لقياس شخصية الشخص وذكائه. كما يقومون بتقييم مهارات مثل القراءة والكتابة والرياضيات.

تستخدم الشركات تقييمات ما قبل التوظيف لتحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا للدور الذي توظفه. اليوم ، بفضل برامج تقييم ما قبل التوظيف ، يمكن لأقسام برمجيات تقييم ما قبل التوظيف تقييم المرشح بموضوعية واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة. يمكن لهذه الأنواع من الحلول - إذا تم تطبيقها بشكل صحيح - فحص المراوغات الشخصية ، والألغام الأرضية العاطفية ، والقدرات القيمة ، ومجموعات المهارات ، ونقاط البيانات الهامة الأخرى التي تعتبر حاسمة عندما يتعلق الأمر بعلاقات وديناميكيات المكتب في العالم الحقيقي.

سؤال وجواب حول برنامج التقييم عبر الإنترنت

في القسم التالي ، سنقدم لك سؤالاً وجوابًا حول بعض الأسئلة الأكثر إلحاحًا عندما يتعلق الأمر ببرنامج التقييم عبر الإنترنت. لماذا يهم ، وما الفوائد التي يمكن أن يجلبها لمساعي الموارد البشرية الخاصة بك.

لماذا تستخدم منصة التقييم عبر الإنترنت للتوظيف؟

يمكن لموظفي التوظيف استخدام حل التقييم عبر الإنترنت للعثور على أفضل المرشحين لوظيفة شاغرة. يمكنهم أيضًا استخدامه لتصفية المرشحين الذين ليس لديهم "الأشياء المناسبة" والكفاءات المطلوبة لهذا المنصب.

منصة التقييم عبر الإنترنت هي أداة رقمية مهمة تسمح لموظفي التوظيف بتقييم المتقدمين على معايير مختلفة مثل المهارات الفنية والسمات الشخصية وتفضيلات أسلوب العمل. يتم تسليم التقييمات من خلال سلسلة من الأسئلة المصممة لقياس كيفية أداء كل مرشح في الدور الذي يتقدم للحصول عليه.

اليوم ، بفضل الذكاء الاصطناعي والأدوات التقنية الأخرى ، تعد هذه الأنواع من البرامج مبتكرة بشكل لا يصدق وشاملة للغاية عندما يتعلق الأمر بتدقيق عميل محتمل. ومع تحسن التكنولوجيا ، تتحسن مهاراتهم المتطورة ، وتصبح أفضل - وأكثر سهولة - في تحليل إضافة جديدة محتملة لموظفيك.

لماذا لم يعد التقييم اليدوي رائجًا وفعالًا؟

لم يعد التقييم اليدوي رائجًا وفعالًا لأنه يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا وغير موثوق به. من خلال أتمتة الجوانب الرئيسية للعملية ، يمكن للقائمين بالتوظيف توفير الوقت والمال واستخدام البيانات المقارنة للمساعدة في وضع قائمة مختصرة لأصحاب الأداء الأفضل. يمكنهم أيضًا تقليل التحيزات اللاواعية وزيادة جودة موظفيهم.

كيف يمكن لمنصة التقييم عبر الإنترنت أن تقلل من مخاطر التوظيف؟

نحن نعيش في عالم تبحث فيه الشركات عن أفضل المواهب لتوظيفها. يمكن تقليل مخاطر التوظيف باستخدام منصة التقييم عبر الإنترنت يجمع البيانات عن المرشحين ويطابقهم مع الوظيفة المناسبة. كيف؟ لأنه نهج يعتمد على البيانات.

تعتبر منصة التقييم عبر الإنترنت طريقة رائعة لتقليل مخاطر التوظيف لأنها تجمع البيانات عن المرشحين وتطابقهم مع الوظيفة المناسبة. النظام الأساسي مفيد أيضًا لأصحاب العمل ، الذين يمكنهم الحصول على نظرة ثاقبة لمهارات مرشحهم وسماتهم الشخصية ونوع الشخصية.

هل تقلل المخاطر بنسبة 100٪؟ لا ، فهو يخفف من حدته ويساعد الشركة على الحصول على مقاييس أفضل عندما يتعلق الأمر بممارسات التوظيف. إنها تضيف طبقة إضافية إلى العملية برمتها - ترشيح المرشحين بشكل أفضل وإنشاء مخازن مؤقتة تشتد الحاجة إليها.

لماذا يحتاج قسم الموارد البشرية إلى استخدام منصة تقييم عبر الإنترنت قبل التوظيف؟

يحتاج قسم الموارد البشرية إلى استخدام برنامج تقييم ما قبل التوظيف للحصول على فهم أفضل لشخصية ومهارات المرشح. سيساعدهم هذا على اتخاذ قرارات بشأن ما إذا كان ينبغي أن يُعرض عليهم المنصب أم لا.

منصة التقييم عبر الإنترنت قبل التوظيف هي نظام يساعد في فحص المرشحين للموارد البشرية قبل تعيينهم من خلال طرح أسئلة عليهم حول شخصيتهم ومهاراتهم. تتكون هذه المنصات عادة إما من اختبارات القياس النفسي أو اختبارات الحكم الظرفي.

ما هي فوائد برنامج التقييم الرقمي قبل التوظيف للموارد البشرية؟

تأتي معظم أدوات التقييم عبر الإنترنت مع ميزات متعددة يمكن للشركات استخدامها. الأدوات الرئيسية التي يمكن أن تساعدهم في النهاية على تشحيم عجلاتهم وتعزيز عملية التوظيف الشاملة. أدوات مثل:

• عوامل التصفية المبنية على البيانات - تعديل التحيزات والأخطاء البشرية وتحديات التوظيف الأخرى.
• إمكانية الوصول - منح رؤساء أقسام متعددين إمكانية الوصول إلى مجند محتمل للتحليل.
• الأتمتة - الخوارزميات التي تساعد على تصفية المرشحين تلقائيًا. اجعل من السهل تقييم جوانب الامتياز.
• يزيد من جودة التعيينات.
• مهارات وقدرات اختبار أفضل

مزايا الشركة من خلال تنفيذ برنامج التقييم عبر الإنترنت

تستخدم العديد من الشركات برامج التقييم عبر الإنترنت لتوظيف موظفين أفضل. في الوقت الحالي ، هذه الأنواع من الأدوات تحمي الشركة من المستقبل وتمنحها ميزة تنافسية عندما يتعلق الأمر بالعثور على المواهب. مزايا تعيين موظف بمساعدة برامج التقييم عبر الإنترنت كثيرة. تشمل هذه المزايا:

- يوفر الوقت لأنه يستغرق أقل من ساعة لإكمال التقييم.
- يساعد الشركات في العثور على تطابقها المثالي من خلال مطابقة مهارات وكفاءة المرشح مع مهارات الشركة.
- تعتبر فعالة من حيث التكلفة حيث تم تسعيرها وفقًا لعدد من التقييمات.

المصدر: ذكاء بيانات أفلاطون: PlatoData.io