في أعقاب إعلان الحكومة أنها لن تضع تأشيرات مؤقتة للقطاعات الأخرى كما فعلت لسائقي الشاحنات الثقيلة وعمال الدواجن ، تقول نصيحة جديدة من الموظفين تفيد الأعمال HIVE360 أن الشركات يمكنها بسرعة وسهولة وبتكلفة زهيدة تقديم المزيد للعمال معالجة النقص في الموظفين.
"بالنسبة لأصحاب العمل في قطاعات الزراعة واللوجستيات وتجارة التجزئة والضيافة والبناء ، تتمثل طريقة معالجة نقص المهارات في إجراء بعض التغييرات البسيطة على كيفية تعاملهم مع ما يقدمونه للعمال وكيفية ذلك ، والتي لن تؤثر على التكاليف أو الموارد التشغيلية ، "يقول ديفيد ماكورماك ، الرئيس التنفيذي لـ HIVE360 ، وهو حائز على ترخيص GLAA (Gangmasters and Work Abuse Authority).
تعاني العديد من القطاعات من نفس التحديات المتعلقة بالموظفين والعمالة مثل نقص سائقي الشاحنات الثقيلة. على الرغم من الأخبار المدمرة ، يجب ألا تُمنح الأعمال التجارية فرصة لتوظيف عمال من الخارج مع منح تأشيرات عمل مؤقتة لسد فجوة المهارات ، فإن التغيير في التفكير حول كيفية جذب العمال ومكافأتهم سيعمل ، لأن إضافة المزايا ذات الصلة إلى أرباحهم ستتحسن الاحتفاظ بالموظفين وجذبهم ".
في الأسبوع الماضي (30 سبتمبر 2021) ، كشفت بي بي سي أنه قد تم إبلاغ وزارة الداخلية ووزارة الأعمال والطاقة والاستراتيجية الصناعية بأنهما لا يناقشان إمكانية الحصول على تأشيرات للقطاعات الأخرى ، حيث قال مصدر حكومي بريطاني إن الشركات يجب أن `` تنتقل إلى اقتصاد عالي الأجور ومهارات عالية "من خلال الاستثمار في القوى العاملة وتحسين الأجور والظروف.
"تختلف تكتيكات جذب المواهب من شركة إلى أخرى ، ولكنها غالبًا ما تتضمن العلامة التجارية لصاحب العمل ، وتسويق التوظيف ، وثقافة مكان العمل - والمزايا ، حيث أصبح التوازن بين العمل والحياة المسمى الآن المحرك الرئيسي للمرشحين الذين يقررون ما إذا كانوا سيأخذون وظيفة أم لا ، "تعليقات ديفيد.
يقول: "يجب على أصحاب العمل الاستفادة من أدوات تكنولوجيا الهاتف المحمول التي تركز على مشاركة الموظفين ، والمزايا والمكافآت" ، خاصةً مع دعم صحتهم الجسدية والعقلية ورفاهيتهم.
"الأوقات صعبة ، لذا يجب عليهم أيضًا إضافة قيمة للدفع من خلال مساعدة أموال العمال على المضي قدمًا في الحصول على خصومات مدخرات على الإنفاق اليومي ، والتي تعد طريقة قوية للمساعدة في الحصول على أجر للمنزل إلى أبعد من ذلك ، وتعزيز القيمة المتصورة لمعدلات الأجور بالساعة .
"الطلب على العمال هو الأعلى منذ عام 1997 ، ومع مغادرة ما يقدر بنحو 1.3 مليون شخص للمملكة المتحدة منذ بدء الوباء ، أصبح سوق العمل منافسًا وضيقًا كما كان من قبل ، حيث أبلغت 69٪ من الشركات البريطانية عن نقص في المواهب وصعوبة في التوظيف . "
HIVE360 هو صاحب ترخيص GLAA (Gangmasters and Work Abuse Authority) ويعمل على نطاق واسع في قطاعي GLAA والتوظيف الصناعي. لقد نشرت مجانا "الجذب: الانخراط: الاحتفاظ: دليلك الكامل لوضع إستراتيجية الأشخاص بشكل صحيح" الكتاب الإلكتروني الذي يقدم نصائح وإرشادات حول كيفية بدء إستراتيجية الأفراد ، وإعادة إشراك العمال ، وإعطاء القوى العاملة لديهم تجربة أفضل للموظفين.
توفر الشركة منصتها المبتكرة لتجربة التوظيف Engage كمعيار للشركات التي تقوم بتعهيد إدارة الرواتب والتوظيف الخاصة بها إلى HIVE360. يشتمل التطبيق على ميزات My Health و My Money و My Discounts و My Work ، والتي تمنح المستخدمين وصولاً آمنًا إلى العديد من الخدمات والمعلومات ، بما في ذلك الطبيب الشخصي ، وخط المساعدة للدعم الشخصي ، ودعم الرعاية ، وعضوية الصالة الرياضية ، والآلاف من أنماط الحياة العصرية وعبر الإنترنت. ، وخصومات على الطعام والتأمين ، ومدخرات الهاتف المحمول ، وموارد التدريب عبر الإنترنت ، ومعلومات الرواتب والمعاشات التقاعدية المتوافقة مع القانون العام لحماية البيانات (GDPR).
يدافع HIVE360 عن نموذج جديد لإدارة التوظيف ، ويعيد تعريف إجراءات إدارة الرواتب والمعاشات التقاعدية ، ويجعل مزايا الموظفين ودعم الرفاهية في متناول مجموعة أكبر من العمال. لمزيد من المعلومات قم بزيارة: www.hive360.com
وظيفة الفوائد وليس التأشيرات سوف تعالج النقص في الموظفين ظهرت للمرة الأولى على أخبار الموارد البشرية.
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
المصدر: http://hrnews.co.uk/benefits-not-visas-will-tackle-staff-shortages/
