شعار زيفيرنت

الرئيس التنفيذي لشركة Activision Blizzard يعتذر عن رد "Tone Deaf" على دعوى التحرش

التاريخ:


قمة الألعاب

اعتذر الرئيس التنفيذي لشركة Activision Blizzard ، Bobby Kotick ، ​​عن استجابة الشركة الأولية لدعوى قضائية بشأن مكان عملها المزعوم المتحيز جنسياً.

اعتذر الرئيس التنفيذي لشركة Activision Blizzard ، Bobby Kotick ، ​​عن استجابة الشركة الأولية لدعوى قضائية بشأن مكان عملها المزعوم المتحيز جنسياً. / درو أنجرير / جيتي إيماجيس

نشر الرئيس التنفيذي لشركة Activision Blizzard Bobby Kotick رسالة إلى الموظفين يوم الأربعاء يعتذر فيها عن رد الشركة العلني على دعوى قضائية تزعم حدوث تحرش جنسي وتمييز في كل مكان في الشركة.

تصف الرسالة ، المنشورة عبر موقع علاقات المستثمرين على موقع Activision ، الاستجابة الأولية للشركة "لهجة الصم".

كتب Kotick: "من الضروري أن نعترف بجميع وجهات النظر والتجارب ونحترم مشاعر أولئك الذين تعرضوا لسوء المعاملة بأي شكل من الأشكال". "أنا آسف لأننا لم نقدم التعاطف والتفاهم الصحيحين.

إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا رفعت دعوى قضائية ضد Blizzard الأسبوع الماضي لإيواء ثقافة يهيمن عليها الذكور متحيزة جنسيًا حيث كان الموظفون في كثير من الأحيان أهدافًا للتحرش الجنسي ، وتم تجاوزهم للترقية ، والأجور المنخفضة بالنسبة لزملائهم الذكور

وصفت عاصفة ثلجية قوية الدعوى في البداية بأنها مثال على "السلوك غير المسؤول من قبل بيروقراطيين حكوميين غير خاضعين للمساءلة" ، قائلة إن محتوى الدعوى مشوه في أحسن الأحوال وكاذب في أسوأ الأحوال. منذ ذلك الحين وقع أكثر من 2,000 موظف خطابًا إلى الإدارة يدين هذا البيان.

الآن ، يقول Kotick إنه طلب من شركة المحاماة WilmerHale مراجعة سياسات وإجراءات Activision Blizzard حول ظروف العمل المحترمة والشاملة. وستتولى المديرة السابقة لقسم الإنفاذ في هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية ستيفاني أفاكيان ، وهي الآن عضوة في الإدارة في WilmerHale ، المراجعة ، والتي يقول Kotick إنها ستبدأ "على الفور".

"نحن نتخذ إجراءات سريعة لنكون الشركة الحنونة والمهتمة التي أتيت للعمل بها ولضمان بيئة آمنة. لا يوجد مكان في أي مكان في شركتنا للتمييز أو المضايقة أو المعاملة غير المتساوية من أي نوع ".

كما التزم Kotick بعدة خطوات تهدف إلى تحسين الظروف. ستضيف الشركة كبار الموظفين والموارد الأخرى إلى فرق الامتثال وعلاقات الموظفين واستضافة جلسات استماع يديرها أطراف ثالثة للموظفين لمشاركة مجالات التحسين.

سيتم تقييم جميع المديرين والقادة عبر Activision Blizzard ، وسيتم إنهاء أي موظف "أعاق نزاهة عملياتنا لتقييم المطالبات وفرض العواقب المناسبة". يمكن أن تشمل هذه القائمة موظفين يتمتعون بنفس القوة التي يتمتع بها رئيس شركة Blizzard J. Allen Brack ، وهو واحد من بين العديد ممن وردت أسماؤهم في الدعوى القضائية والذين كانوا على علم بالسلوك المتحيز ضد المرأة وفشلوا في معالجته بشكل كافٍ.

علاوة على ذلك ، ستضيف الشركة موارد الامتثال للتأكد من أن مديري التوظيف يبحثون في قوائم المرشحين المتنوعة للوظائف الشاغرة.

كما قال Kotick إن Activision Blizzard ستزيل محتوى اللعبة الموصوف بأنه "غير مناسب". ولم يقدم تعريفا صارما لما يمكن اعتباره غير مناسب. قدم فريق World of Warcraft تعهداً مماثلاً يوم الثلاثاء ، ومن المرجح أن يخطط لإزالة الشخصيات والعناصر في اللعبة المسماة باسم Alex Afrasiabi ، الموظف السابق المسمى كمتحرش متسلسل في الدعوى القضائية.

تجدر الإشارة إلى أن خطاب Kotick يأتي بعد انخفاض قدره 8 دولارات في سعر سهم Activision Blizzard ، من حوالي 90 دولارًا للسهم إلى 82 دولارًا. يمتلك Kotick نفسه 4 ملايين سهم ، أي ما يعادل خسارة قدرها 32 مليون دولار. منذ نشر رسالته ، ارتفع سعر السهم مرة أخرى إلى حوالي 86 دولارًا للسهم.

يخطط موظفو Blizzard للاحتجاج على استجابة الإدارة للدعوى بـ a انسحاب مكاتب الشركة في ايرفين ، كاليفورنيا المقرر عقده يوم الأربعاء.

يمكن قراءة خطاب Kotick بالكامل أدناه:

لقد كان هذا الأسبوع صعبًا ومزعجًا.

أود أن أعترف وأشكر جميع الذين تقدموا في الماضي وفي الأيام الأخيرة. أنا أقدر شجاعتك. كل صوت مهم - وسنقوم بعمل أفضل في الاستماع الآن وفي المستقبل.

كانت استجاباتنا الأولية للقضايا التي نواجهها معًا وعلى مخاوفك ، بصراحة تامة ، صماء.

من الضروري أن نعترف بجميع وجهات النظر والتجارب ونحترم مشاعر أولئك الذين تعرضوا لسوء المعاملة بأي شكل من الأشكال. أنا آسف لأننا لم نقدم التعاطف والتفاهم الصحيحين.

أخبرنا العديد منكم أن التواصل النشط يأتي من الاهتمام العميق بالشركة. إن قيام العديد من الأشخاص بالتواصل وتبادل الأفكار والاقتراحات وإبراز فرص التحسين هو انعكاس قوي لكيفية اهتمامك بمجتمعات الزملاء واللاعبين لدينا - وببعضك البعض. إن ضمان أن يكون لدينا بيئة عمل آمنة ومرحبة هو أولويتي القصوى. لقد سمعك فريق القيادة بصوت عالٍ وواضح.

نتخذ إجراءات سريعة لنكون الشركة الحنونة والمهتمة التي أتيت للعمل من أجلها ولضمان بيئة آمنة. لا يوجد مكان في أي مكان في شركتنا للتمييز أو المضايقة أو المعاملة غير المتكافئة من أي نوع.

سنبذل قصارى جهدنا للتأكد من أننا معًا ، نقوم بتحسين وبناء مكان عمل شامل ضروري لتعزيز الإبداع والإلهام.

لقد طلبت من مكتب المحاماة WilmerHale إجراء مراجعة لسياساتنا وإجراءاتنا للتأكد من أن لدينا أفضل الممارسات ونحافظ عليها لتعزيز مكان عمل محترم وشامل. سيبدأ هذا العمل على الفور. سيقود فريق WilmerHale ستيفاني أفاكيان ، وهي عضوة في فريق الإدارة في WilmerHale وكانت مؤخرًا مديرة قسم الإنفاذ في لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية.

نحن نشجع أي شخص لديه تجربة تعتقد أنها تنتهك سياساتنا أو تجعلك بأي شكل من الأشكال غير مرتاح في مكان العمل لاستخدام أي من قنواتنا العديدة الموجودة للإبلاغ أو للتواصل مع ستيفاني. ستكون هي وفريقها في WilmerHale متاحين للتحدث معك على أساس سري ويمكن الاتصال بهم على ATVI@wilmerhale.com أو 202-247-2725. التواصل الخاص بك سيبقى طي الكتمان. بالطبع لن يتم التسامح مع أي انتقام.

نحن ملتزمون بتغيير طويل الأمد. ساري المفعول على الفور ، سنتخذ الإجراءات التالية:

  1. دعم الموظفين. سنواصل التحقيق في كل مطالبة ولن نتردد في اتخاذ إجراء حاسم. لتعزيز قدراتنا في هذا المجال ، نقوم بإضافة موظفين كبار إضافيين وموارد أخرى لكل من فريق الامتثال وفريق علاقات الموظفين.
  2. جلسات الاستماع. نعلم أن الكثير منكم قد ألهم أفكارًا حول كيفية تحسين ثقافتنا. سننشئ مساحات آمنة ، يتم الإشراف عليها من قبل أطراف ثالثة ، حتى تتمكن من التحدث ومشاركة المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
  3. تغييرات الموظفين. نقوم على الفور بتقييم المديرين والقادة عبر الشركة. سيتم إنهاء أي شخص يثبت أنه أعاق نزاهة عملياتنا لتقييم المطالبات وفرض العواقب المناسبة.
  4. ممارسات التوظيف. في وقت سابق من هذا العام ، أرسلت رسالة بريد إلكتروني تطلب من جميع مديري التوظيف التأكد من أن لديهم قوائم مرشحين متنوعة لجميع الوظائف الشاغرة. سنضيف موارد الامتثال للتأكد من أن مديري التوظيف لدينا يلتزمون في الواقع بهذا التوجيه.
  5. التغييرات في اللعبة. لقد سمعنا مدخلات من مجتمعات الموظفين واللاعبين بأن بعض المحتوى داخل اللعبة غير مناسب. نحن نزيل هذا المحتوى.

تظل رفاهيتك هي أولويتي ولن أدخر أي مورد للشركة لضمان أن تتمتع شركتنا بأكثر ثقافة ترحيبية وراحة وأمانًا ممكنة.

لديكم التزامي الذي لا يتزعزع بأننا سنعمل على تحسين شركتنا معًا ، وسنكون شركة الترفيه الأكثر إلهامًا وشمولية في العالم.

تفضلوا بقبول فائق الاحترام،

شرطي

أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.

المصدر: https://www.dbltap.com/posts/activision-blizzard-ceo-apologizes-for-tone-deaf-response-to-harassment-lawsuit-01fbpr9pgf06؟utm_source=RSS

بقعة_صورة

الكود

الكود

أحدث المعلومات الاستخباراتية

بقعة_صورة