يونايتد إيرلاينز ، إحدى الشركات الدولية القليلة التي قررت فرض سياسة التطعيم على موظفيها ، يقاضي ستة من موظفيها. زعم هؤلاء الموظفون أنهم حصلوا على إعفاء من التطعيم لأسباب دينية أو طبية ولكنهم ما زالوا يخضعون لإجازات غير مدفوعة الأجر.
قام الموظفون الستة في شركة الطيران التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها برفع دعوى قضائية جماعية في محكمة اتحادية في تكساس في 21 سبتمبر / أيلول. كانت شركة الطيران غير حساسة في محاولة استجوابهم بشأن الإعفاء.
واصدرت شركة الطيران بيانا قالت فيه ان الدعوى المرفوعة من قبل مجموعة الموظفين ليس لها معنى. وهي تدعي أن موظفيها رحبوا في الواقع بالولاية التي تم تنفيذها الشهر الماضي.
وقد طلب الملتمسون من المحكمة منع شركة الطيران من تطبيق تفويض اللقاح ، في الوقت الحالي ، على الموظفين الذين يطلبون إعفاءات من ذلك.
هذه هي المرة الثانية التي تواجه فيها يونايتد إيرلاينز مشكلة قانونية بسبب تفويضها بالتحصين.
تم رفض الدعوى الأولى من قبل قاضٍ أمريكي في فلوريدا ، الذي قال إن الدعوى لم تُرفع بشكل صحيح.
ومع ذلك ، فقد ادعى المدعون في هذه القضية بالذات أنهم سيسعون للحصول على تمثيل لأكثر من 2,000 موظف متحد. ويقولون إنهم مُنحوا يوم 31 أغسطس / آب موعدًا نهائيًا لطلب الإعفاء من التفويض لأسباب دينية أو طبية. العمال الذين تقدموا بطلب لنفسه بعد التاريخ تم رفضهم تلقائيًا.
كما يتهمون يونايتد إيرلاينز بانتهاك القوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز على أساس الدين والإعاقة.
قيم المحتوى الخاص بنا ... ساهم في نمونا. حتى أ مساهمة صغيرة في الشهر سيكون عونا كبيرا لنا.
منذ خمس سنوات ونحن نخدم الصناعة من خلال الأخبار والقصص اليومية. المحتوى الخاص بنا مجاني للجميع ونخطط للإبقاء عليه بهذه الطريقة.
دعم HRKatha. ادفع هنا (كل ما يتطلبه الأمر دقيقة)
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
