بعد إعلان بوريس جونسون اليوم عن خطة الحكومة لفيروس كورونا لفصل الشتاء ، تؤكد أكبر شركة استشارية في مجال الموارد البشرية وقانون العمل في المملكة المتحدة على أهمية تخطيط أصحاب العمل للمستقبل.
كيت بالمر هي مديرة استشارات واستشارات الموارد البشرية في Peninsula. وتقول: "في حين أن التركيز الرئيسي لخطة رئيس الوزراء هو طرح اللقاح واللكمات المعززة ، فقد ذكر أيضًا إمكانية الخطة ب ، بما في ذلك العودة المحتملة إلى العمل في المنزل والتغطية الإلزامية للوجه.
"من الأهمية بمكان أن يبدأ جميع أصحاب العمل التخطيط الآن ، سواء من حيث الاستمرار في تشجيع موظفيهم على التطعيم ضد كل من COVID والإنفلونزا ، وكذلك ضمان حصول الموظفين على كل ما يحتاجون إليه للعمل من المنزل مرة أخرى ، إذا أصبح الأمر كذلك من الضروري.
"بالطبع ، نأمل ألا يكون ذلك ضروريًا - فقد شعر الجميع بالارتياح لأن الحياة بدأت في العودة إلى نوع من الحياة الطبيعية مؤخرًا - ولكن مع احتمال زيادة الأمراض الموسمية بالإضافة إلى ارتفاع حالات COVID ، من المهم أن تكون مستعدًا لأي احتمال ".
فيما يلي أهم استنتاجات الموارد البشرية من إعلان اليوم لأصحاب العمل
- هل ستقدم الشركات إجازة مدفوعة الأجر للموظفين لتلقي لقاحات معززة؟
- هل سيقدم أرباب العمل تدابير لتشجيع الإقبال على لقاح الإنفلونزا؟
- يحتاج أرباب العمل في مجال الرعاية الصحية إلى إجراء عمليات لضمان عدم خرقهم للقانون في دار الرعاية / أماكن الرعاية الصحية الخاصة بهم عن طريق السماح لشخص ما بمواصلة العمل في الخطوط الأمامية إذا لم يقدموا دليلًا على التطعيم / الإعفاء الطبي الكامل
- انظر إلى الاعتبارات المتعلقة بالعمل من المنزل لتغطية فترة العزلة الذاتية للموظفين الذين يحتاجون إلى إجراء اختبارات PCR بسبب إشعار الاتصال
- سيستمر أرباب العمل في دفع SSP للعزل الذاتي حيث يتأهل الموظف
- كن مستعدًا لتنفيذ العمل من المنزل في غضون مهلة قصيرة
إذا كان لديك أي شك ، فاطلب مشورة الخبراء للتأكد من أنك تظل ملتزمًا تمامًا وتجنب أي خطر من محكمة التوظيف المحتملة.
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
المصدر: http://hrnews.co.uk/prepare-now-to-prevent-pandemic-woes-this-winter/
