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إدارة الشركات الناشئة 101: الحفاظ على سعادة موظفيك

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بالنسبة لأي شركة تعتمد على الموظفين والموظفين لإنجاز المهمة ، يمكن لعامل واحد ساخط أن يتسبب في رد فعل عنيف هائل. إنه أمر صعب بشكل خاص بالنسبة للشركات الناشئة ، لأن أدنى خطأ يمكن أن يسبب مشكلة قد لا تتمكن شركة جديدة من التعافي منها.

مع وجود الكثير على المحك للشركات الجديدة ، من الضروري إعطاء الأولوية لموظفيك على كل شيء آخر. بعد كل شيء ، إذا كنت تعتني بموظفيك ، فهم ملزمون برد الجميل لشركتك. فيما يلي بعض أساليب أفضل الممارسات التي يمكن للشركات الناشئة استخدامها لإبقاء الموظفين سعداء قدر الإمكان.

استخدام برامج الأعمال لتخفيف العبء

على سبيل المثال ، إذا أراد مطعم ناشئ الحصول على أكبر قدر ممكن من الشعبية ، فعليه أن يُظهر للعملاء المحتملين أن القائمة لذيذة وأن الخدمة موثوقة. تتمثل إحدى طرق المساعدة في تخفيف العبء عن العمال والسماح لهم بالعمل في أفضل حالاتهم في استخدام برامج نقاط البيع للمساعدة في تبسيط العملية.

مثال آخر ، يتضمن شركة مقاولات تستخدم برنامج إدارة المشاريع للمساعدة في ضمان أن يكون الجميع في نفس الصفحة. بعد كل شيء ، يمكن أن يتسبب توقف واحد في مشروع بمئات الخطوات في حدوث كل أنواع المشاكل. هناك العديد من أنواع برامج الأعمال المتاحة ، ويعد العثور على النوع المناسب من البرامج لشركتك جزءًا مهمًا من إسعاد موظفيك.

استخدام منتجات ومستلزمات مكتبية عالية الجودة

إذا أرادت شركة أن تُظهر للموظفين أنها تهتم ، فما أفضل طريقة للقيام بذلك من تقديم منتجات وإمدادات عالية الجودة للمساعدة في تسهيل عملهم. قد تبدو كراسي المكتب الرديئة وأجهزة الكمبيوتر المستعملة فكرة جيدة بسبب مقدار الأموال التي ستوفرها ، ولكن من المعروف أن هذه التكتيكات تأتي بنتائج عكسية مع مرور الوقت. في الواقع ، ليست هناك حاجة إلى قطع الزوايا لأن بعض الموردين على استعداد لتقديم منتجات عالية الجودة بأسعار منخفضة.

سيكون مكانًا رائعًا للبدء اللوازم المكتبية في Aosonline، حيث تقدم الشركة لوازم مكتبية عالية الجودة بأسعار مميزة. الأمر كله يتعلق بالبحث عن موردين مؤهلين على الإنترنت والاستفادة من العروض الترويجية والخصومات.

حوافز الموظفين

من بين جميع التكتيكات التي يمكن للشركة استخدامها للمساعدة في إبقاء الموظفين سعداء خارج نظام الموارد البشرية عالي الجودة ، يعد نظام حوافز الموظفين أحد أكثر الأساليب فاعلية ومباشرة. يُظهر لموظفيك أنه كلما زاد عملهم ، زادت المكافأة المحتملة. لن تضطر إلى تشجيعهم على بذل جهد إضافي ، لأنهم يعلمون أنه سيتم تعويضهم بشكل مناسب عن عملهم الشاق. إنه وضع مربح للجانبين لأي صناعة ، على الرغم من أنه يمكن أن يكون نظامًا مكلفًا للشركات الناشئة.

بصرف النظر عن النصائح الأساسية المذكورة أعلاه ، فإن شيئًا بسيطًا مثل الاعتراف بالعمل الجاد لموظفيك يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا. إن تخصيص الوقت لإعلام موظفيك بأنك تقدر عملهم الشاق والاعتراف بمن يبذلون جهدًا إضافيًا هو طريقة رائعة لبناء علاقة مع موظفيك. في حين أنه قد لا يضمن الولاء ، إلا أنه يزيد بالتأكيد من الاحتمالات.

كوينسمارت. Beste Bitcoin-Börse في أوروبا
المصدر: http://hrnews.co.uk/startup-management-101-keeping-your-employees-happy/

الأمن السيبراني

10 نقاط عمل دي ألتا demanda a partir de la pandemia

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10 نقاط عمل دي ألتا demanda a partir de la pandemia

راندستاد، líder global en servicios de Recursos Humanos، dio a conocer las 10 posiciones con mayor crecimiento a partir de la demanda laboural impulsada por la pandemia. Entre ellas se destacan: profesionales de marketing digital، perfiles de logística en eCommerce، Expertos en usabilidad، desarrolladores، maquetadores web، especialistas en analítica de datos، project manager، expertos en ciberseguridad، Representantes de atención al cliente y labour en especialistas .

لا أزمة صحية ha revolucionado la manera en la que trabajamos y ha Impactado en la dinámica del mercado labour en todo el mundo. الكثير من الكامبيوس y rutinas adquiridas durante los períodos más críticos de la cuarentena y el aislamiento han llegado para quedarse، tanto en lo que refiere a formatos y modelos de trabajo، como a nuevos de المستهلك. Esta nueva realidad impulsa a su vez una mayor demanda de perfiles labourales asociados a los procesos de transformación digital y desarrollo de nuevos canales de comercialización y atención al cliente que las empresas han puesto en marcha a partir de una de tnacios procación نيجوسيو.

Sobre esta coyuntura ، Andrea Afila ، الرئيس التنفيذي لشركة de Randstad para Argentina y Uruguay ، بعد: "Del mismo modo que la llegada de la pandemia ha identificado los trabajos Thinkados esenciales y los posibles de llevar a un formato de home office، la demanda laboural también ha cambiado en parte su configuración، con posiciones que desaparecieron yuvieron una tras una . Desde ya، todos los perfiles asociados a las diferentes ramas de la tecnología، que ya venían con un descalce creciente entre la oferta y la demanda mucho antes de laisis sanitaria، pero también los vinculados al crecimiento y deliercosion de l'étre presencial ".

هذه هي 10 نقاط محددة من قبل المعدات الخاصة في Reclutamiento y gestión del Talento de Randstad que más han crecido en el mercado local como producto de la demanda laboural asociada a la pandemia:

التسويق الرقمي: A partir de la llegada del Coronavirus، la mayoría de las Organizaciones ampliaron su pisada en el mundo online y muchas debieron hacer sus primeros pasos en el entorno digital. Los perfiles en marketing digital-en todos sus niveles de Seniority- حد ذاته convirtieron en el talento clave para la planificación، formatinación y ejecución de las estrategias digitales de emprendedores، comerciantes y compañías de todos los tamaños y Sectores and Requando cubesionales المطلوبة التسويق عبر الإنترنت ، ومديرو المجتمع ، والمتخصصون في التسويق عبر الإنترنت ، والتحليل SEO و SEM و redactores de contenido ، و entre otros.

Logística en eCommerce: Con la imposibilidad de realizar compras presenciales que impuso el confinamiento، los comercios tradicionales se vieron imperados a adaptar su negocio a un formato virtual، con el high potencial de desarrollo que esto supuso. Así، desde PyMEs y emprendedores hasta grandes empresas، requestan día a día personal especializado en clasificación y armado de pedidos، así como profesionales de logística para la gestión de centros de almacenamiento y Distribución de productos، coni objetivo de to Distribución de Productos .

Experto en Experiencia / Interfase de Usuario (UX / UI): Con el traspaso de la experienceencia de compra and Consumo del mundo offline al entorno virtual، el mercado cada vez ofrece más opciones de productos y servicios que compiten por la atención de clientes y usuarios، motivo por el cual el experto en UX / UI se ha convertido en uno de los puestos más reperidos de los últimos meses. Se trata de una figura clave para conectar al usuario con un producto y lograr su satisfacción، tanto con el producto o servicio adquirido como con el proceso y experienceencia de compra.

Desarrollador الواجهة الأمامية y الخلفية: En un mundo que se ha ha volcado casi en su totalidad al formato digital، los desarrolladores de aplicaciones son altamente solicitados، tanto los especializados en "front-end" como en "back-end". Los primeros tienen la responsabilidad de desarrollar la parte del software que Interactive a directamente con los usuarios، mientras que los segundos con los sistemas que procesan la información.

Programador / ماكيتادور ويب: Si bien es unaedicina que lleva muchos años en el mercado con alta demanda، se trata de una posición que ha tenido un nuevo pico dado que en la realidad la presencia online ha dejado de ser opcional. Diseñadores، maquetadores web y especialistas en gestión de contenido (CMS) son algunas de las posiciones que sostienen la presencia online de las empresas y sus canales Institucionales y comerciales en el mundo virtual.

علم البيانات / Ingeniero de datos: Mayor digitalización mucha una posibilidad de capturar datos transaccionales que pueden ser procesados ​​para mejorar la toma resolutiones de negocio. Con la analítica de datos las empresas buscan ser más Competitivas y ágiles، encontrar totencias en los conjuntos de datos y desarrollar algoritmos para ayudar a que la información sin procesar sea útil para impulsar el negocio. Se trata de perfiles con formación en matemáticas، estadística o programación que se han especializado en esta nueva الانضباط الذي تمارسه حتى الآن.

مدير المشروع: La necesidad de adaptar los procesos y herramientas que sostienen la productividad de las empresas en el entorno extremeadamente difícil que forzó la pandemia fue selectinante para impulsar una mayor demanda de profesionales para la gestión de proyectos. Se trata de perfiles analíticos que tienen la responseabilidad de Coordinar el trabajo de los equipos de proyecto para cumplir los objetivos y hoy، en un Contexto cambiante y con liderazgos remotos، llevar adelante esta posición es todo un desafío.

اكسبيرتو أون سيبرسيجوريداد: La digitalización de los puestos de trabajo، el home office masivo y la migración a canales virtuales han expuesto a las Organizaciones ya sus sistemas como nunca antes. Con la toma de estado público de resonantes casos de hackeos، secuestros and robos de información yotros events de seguridad، la demanda laboural de perfiles especializados en seguridad de la información se ha multiplicado en todo el mundo. Se trata de profesionales con una altísima especialización técnica que tienen la responsabilidad de proteger tanto la infraestructura como los datos de las organisaciones، así como hacer frente y dar respuesta a los accidentes en un Contexto de elmio exposión de la citre de la citée .

ممثل العميل: Un mucho menor peso de la presencialidad en los procesos de contacto de las empresas con sus públicos disparó la demanda de todos los role asociados a la atención al cliente por la cashidad y complejidad que la virtualidad haidel sumado a la tarea de satisfacción de العملاء y usuarios. Se trata de perfiles en los que se valoran specialmente las habilidades blandas como la capacidad de escucha، la empatía y la orientación hacia la Resolution de problemas.

Especialista en higiene y seguridad laboural: El avance de la pandemia y la necesidad de mantener la productividad en los ámbitos de trabajo en las empresas esenciales en los primeros meses del confinamiento، y luego en la gran mayoría de los Sectores e industrias، puso en preidad la neces salud de los trabajadores. Acompañando este proceso que include la salud y el bienestar de los colaboradores entre las responsabilidades primarias de las organisaciones، la demanda de profesionales con formación y Experencia en la المتطورة de Protocolos de salud and seguridencial ocupacional elo de manurera exponimo.

"Las restricciones que impuso la pandemia impulsaron la búsqueda de nuevas formas de organisación del trabajo para el sostenimiento de la productividad de las empresas، y con esas nuevas formas Surgen también nuevas demandas labourales، que tosnic conérocéón del trabajo para el sostenimiento de la productividad de las empresas، y con esas nuevas formas Surgen también nuevas demandas labourales، que tosnic queuevas con habilidades socemocionales sobre las que hay que tomar nota para formar a los jóvenes para los trabajos del futuro "، توافق أندريا أفيلا.

أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.

المصدر: https://www.fintechnews.org/10-posiciones-laborales-de-alta-demanda-a-partir-de-la-pandemia/

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10 نقاط عمل دي ألتا demanda a partir de la pandemia

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راندستاد، líder global en servicios de Recursos Humanos، dio a conocer las 10 posiciones con mayor crecimiento a partir de la demanda laboural impulsada por la pandemia. Entre ellas se destacan: profesionales de marketing digital، perfiles de logística en eCommerce، Expertos en usabilidad، desarrolladores، maquetadores web، especialistas en analítica de datos، project manager، expertos en ciberseguridad، Representantes de atención al cliente y labour en especialistas .

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"Las restricciones que impuso la pandemia impulsaron la búsqueda de nuevas formas de organisación del trabajo para el sostenimiento de la productividad de las empresas، y con esas nuevas formas Surgen también nuevas demandas labourales، que tosnic conérocéón del trabajo para el sostenimiento de la productividad de las empresas، y con esas nuevas formas Surgen también nuevas demandas labourales، que tosnic queuevas con habilidades socemocionales sobre las que hay que tomar nota para formar a los jóvenes para los trabajos del futuro "، توافق أندريا أفيلا.

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