بالنسبة لأي شركة تعتمد على الموظفين والموظفين لإنجاز المهمة ، يمكن لعامل واحد ساخط أن يتسبب في رد فعل عنيف هائل. إنه أمر صعب بشكل خاص بالنسبة للشركات الناشئة ، لأن أدنى خطأ يمكن أن يسبب مشكلة قد لا تتمكن شركة جديدة من التعافي منها.
مع وجود الكثير على المحك للشركات الجديدة ، من الضروري إعطاء الأولوية لموظفيك على كل شيء آخر. بعد كل شيء ، إذا كنت تعتني بموظفيك ، فهم ملزمون برد الجميل لشركتك. فيما يلي بعض أساليب أفضل الممارسات التي يمكن للشركات الناشئة استخدامها لإبقاء الموظفين سعداء قدر الإمكان.
استخدام برامج الأعمال لتخفيف العبء
على سبيل المثال ، إذا أراد مطعم ناشئ الحصول على أكبر قدر ممكن من الشعبية ، فعليه أن يُظهر للعملاء المحتملين أن القائمة لذيذة وأن الخدمة موثوقة. تتمثل إحدى طرق المساعدة في تخفيف العبء عن العمال والسماح لهم بالعمل في أفضل حالاتهم في استخدام برامج نقاط البيع للمساعدة في تبسيط العملية.
مثال آخر ، يتضمن شركة مقاولات تستخدم برنامج إدارة المشاريع للمساعدة في ضمان أن يكون الجميع في نفس الصفحة. بعد كل شيء ، يمكن أن يتسبب توقف واحد في مشروع بمئات الخطوات في حدوث كل أنواع المشاكل. هناك العديد من أنواع برامج الأعمال المتاحة ، ويعد العثور على النوع المناسب من البرامج لشركتك جزءًا مهمًا من إسعاد موظفيك.
استخدام منتجات ومستلزمات مكتبية عالية الجودة
إذا أرادت شركة أن تُظهر للموظفين أنها تهتم ، فما أفضل طريقة للقيام بذلك من تقديم منتجات وإمدادات عالية الجودة للمساعدة في تسهيل عملهم. قد تبدو كراسي المكتب الرديئة وأجهزة الكمبيوتر المستعملة فكرة جيدة بسبب مقدار الأموال التي ستوفرها ، ولكن من المعروف أن هذه التكتيكات تأتي بنتائج عكسية مع مرور الوقت. في الواقع ، ليست هناك حاجة إلى قطع الزوايا لأن بعض الموردين على استعداد لتقديم منتجات عالية الجودة بأسعار منخفضة.
سيكون مكانًا رائعًا للبدء اللوازم المكتبية في Aosonline، حيث تقدم الشركة لوازم مكتبية عالية الجودة بأسعار مميزة. الأمر كله يتعلق بالبحث عن موردين مؤهلين على الإنترنت والاستفادة من العروض الترويجية والخصومات.
حوافز الموظفين
من بين جميع التكتيكات التي يمكن للشركة استخدامها للمساعدة في إبقاء الموظفين سعداء خارج نظام الموارد البشرية عالي الجودة ، يعد نظام حوافز الموظفين أحد أكثر الأساليب فاعلية ومباشرة. يُظهر لموظفيك أنه كلما زاد عملهم ، زادت المكافأة المحتملة. لن تضطر إلى تشجيعهم على بذل جهد إضافي ، لأنهم يعلمون أنه سيتم تعويضهم بشكل مناسب عن عملهم الشاق. إنه وضع مربح للجانبين لأي صناعة ، على الرغم من أنه يمكن أن يكون نظامًا مكلفًا للشركات الناشئة.
بصرف النظر عن النصائح الأساسية المذكورة أعلاه ، فإن شيئًا بسيطًا مثل الاعتراف بالعمل الجاد لموظفيك يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا. إن تخصيص الوقت لإعلام موظفيك بأنك تقدر عملهم الشاق والاعتراف بمن يبذلون جهدًا إضافيًا هو طريقة رائعة لبناء علاقة مع موظفيك. في حين أنه قد لا يضمن الولاء ، إلا أنه يزيد بالتأكيد من الاحتمالات.
كوينسمارت. Beste Bitcoin-Börse في أوروبا
المصدر: http://hrnews.co.uk/startup-management-101-keeping-your-employees-happy/
