شعار زيفيرنت

تجمع Sounding Board الأموال مع استيقاظ الشركات الناشئة لتلقي التدريب التنفيذي

التاريخ:

في بيئة عمل غير مسبوقة حددتها الفرق الموزعة والتواصل الافتراضي فقط ، يعتقد اثنان من المؤسسين المشاركين أن رهانهم لعام 2018 يسود أكثر من أي وقت مضى: يحتاج المرشدون أيضًا إلى الإرشاد.

كريستين تاو و لوري مازان، العقول وراء لوح ترديد الصوت, تريد تدريب أي قائد داخل منظمة ليكون قائدًا أفضل. تربط شركة سان فرانسيسكو الناشئة أي شخص من المديرين لأول مرة إلى المديرين التنفيذيين في C مع المدربين من خلال السوق.

تضاعفت الإيرادات مرتين أو ثلاث مرات كل عام منذ عام 2016 ، والتي تقول الشركة إنها تحوم في نطاق "الملايين". ولكن في أعقاب جائحة الفيروس التاجي ، شهدت Sounding Board زيادة الطلب على منصتها بشكل أكبر. زادت الحجوزات الفصلية بمقدار 3.4 مرات عن الربع الثاني من عام 2 ، وفي الأشهر الخمسة الماضية ، تضاعفت الإيرادات الشهرية.

في أعقاب هذا النمو ، يقول المؤسسون المشاركون إن الخطوة التالية لشركة Sounding Board كشركة ناشئة هي أن تتخطى خدمات التدريب لتصبح منصة يمكن أن تُظهر للقادة كيف تؤثر هذه المهارات الجديدة على تطوير الأعمال. يهدف المنتج الجديد إلى العمل كمحور وخارطة طريق حيث يمكن للمشارك والمدرب تتبع الرؤى والتقدم والسلوكيات.

داخل النظام الأساسي ، يمكن للمستخدم جدولة الجلسات مع مدرب ، والتوافق مع شخص ما ، وكذلك الاطلاع على الموارد وإكمال المهام الموكلة إليهم. أبعد من ذلك ، هناك ميزة تسمح للمدرب والمدير بقياس الأهداف بشكل مستمر ، على غرار البرامج ذات الصلة بـ OKR.

قال مازان: "المحتوى رائع ، لكن ما لم تتمكن من تطبيق هذا المحتوى ، فلن يكون مفيدًا للغاية". "لذا فإن هذا التدريب هو وسيلة لمساعدة الأشخاص على تطبيق الأفكار والتعلم الذي حصلوا عليه من نوع ما من المحتوى والاستفادة منه حقًا في مكان العمل."

يأخذ المنتج الجديد القمة الشخصية الشهرية التي استخدمتها مؤسستك لاستدعاء التدريب التنفيذي وتحويله إلى جزء حي من سير عمل المدير.

بالإضافة إلى مساعدة المستخدمين في الحصول على فحص أفضل لدرجة الحرارة على تقدمهم ، سيساعد المنتج Sounding Board على توسيع نطاق خدماته. الآن أصبح لدى أي مدرس في Sounding Board طرق أكثر في ذهن المستخدم وسير عمله ، لذلك فإن كل مكالمة ليست متزامنة ويمكن إدارتها بشكل متساوٍ.

يرى المؤسسون المشاركون تمايزهم على المدى الطويل يعيش في هذه الميزة. يمكن لأي شخص إنشاء سوق تجاري ، لكن الأمر يتطلب تقنية سلسة وسهلة الاستخدام لتتبع فعالية ما يحدث بعد التدريب.

يعترف تاو أن الشركة الناشئة ليست للجميع. لقد شهد Sounding Board اعتمادًا مبكرًا حول شركات المؤسسات التي هي في مرحلة متأخرة من عقلية النمو المفرط وتتجه نحو الاكتتاب العام. يعد هذا المستوى من النضج مكانًا جيدًا لطرف ثالث مثلهم ليأتي ويقيس القادة عبر الفرق. يشمل العملاء VMware و Uber و Plaid و Chime و Dropbox.

ومع ذلك ، في المؤسسات ، 60٪ من مستخدمي Sounding Board هم مديرو لأول مرة ، و 30٪ من الطبقة الوسطى و 10٪ من C-suite. يعتقد المؤسسون المشاركون أن هذه الأرقام تشير إلى طلب أوسع على الإرشاد يتجاوز ما يقدمه منافسوهم ، والذي غالبًا ما يتمسك بمجال مدرب الحياة C-suite أو إدارة الإجهاد.

قال مازان: "بدأ الجميع يدركون أنه سيتعين علينا تقديم تدريب أوسع من مجرد C-suite ، وأحيانًا لا يعرفون حقًا ما يعنيه ذلك".

ساعد هذا الإدراك ، جنبًا إلى جنب مع الرياح الخلفية لـ COVID-19 ، Sounding Board على جذب ملايين جديدة في رأس المال الاستثماري. أخبرت الشركة الناشئة TechCrunch أنها جمعت 13.1 مليون دولار من السلسلة A بقيادة Canaan Partners. يشمل المستثمرون الآخرون Correlation Ventures و Bloomberg Beta و Precursor Ventures ، بالإضافة إلى مؤسس Degreed ديفيد بليك وكيفن جونسون ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Udemy.

المصدر: https://techcrunch.com/2021/01/22/sounding-board-raises-cash-as-startups-wake-up-to-executive-coaching/

بقعة_صورة

أحدث المعلومات الاستخباراتية

بقعة_صورة